作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力

作为一名软件测试工程师，需要具备的能力：1、测试能力；2、逆向思维能力；3、文档总结能力；5、持续的学习能力；6、良好的沟通表达能力；7、管理能力。其中，测试能力是最重要最基础的能力。

1、测试能力

软件测试基础理论：这是软件测试的重要基石，首先，要了解常见的软件开发流程及模型，主要了解敏捷开发相关知识。然后，要学习软件测试的定义、分类、测试的流程、测试用例编写方法以及缺陷（bug）的管理及生命周期。其次，要了解web端和app的常见测试点和测试方法。最后，要会编写常见的测试文档，如bug单，测试计划、软件测试报告等。
数据库学习：软件前后端的交互，本质就是数据的交互，不管是功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试等，都离不开数据库的支撑和使用。这一部分，主要了解数据库的基本概念，数据库SQL增删改查，常见的表操作语句，以及数据库工具（Navicat）的使用。
Linux使用：linux系统是主要的服务端操作系统，作为软件测试工程师，我们常常需要在服务器端查看日志，从而定位问题的源头。当然，更多的场景是，我们需要在linux系统上搭建测试环境。这些都需要我们掌握基本的linux系统知识，熟悉常见的命令及工具。
接口测试：接口测试本质也是功能测试的一种，通过脚本或者工具，模拟客户端对服务端接口进行调用。因为是从接口层测试，所以能更早地发现问题，从而提高测试效率，降低修复成本。
性能测试：性能测试的技术要求很高，不仅仅要对性能测试的指标、测试分类、测试设计有很深刻的理解。还要学习系统业务和架构相关知识，这样才能更好的设计性能场景，分析出系统的性能瓶颈。性能测试常用的工具有jmeter和loadrunner，大家可以根据需要进行学习。
自动化测试：学习自动化测试的基础是掌握一门编程语言，个人优先推荐Python，其次Java，并且还要掌握一定的前端知识。另外，还要掌握相关的自动化测试工具selenium、appium等，当然还要掌握常用的自动化测试框架。对于接口自动化。

2、逆向思维能力

开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优异的软件测试工程师最基本的素质。

3、文档总结能力

好的文档的总结是对自己掌握知识的不断回顾和不断理解，只要不断总结，你才能不断沉淀，这样你的能力提升是非常迅速的，不然靠背课文式的背概念你会发现以后面试和工作会遇到很大的问题。

5、持续的学习能力

软件测试是一个技术工作，所以如果你想要在这一行业薪资越来越高，持续发展，那么持续的学习是非常重要的，一些学习平台推荐：

51ste软件测试部：每天会更新一些技术文章、测试工具，以及国外文章译文，还有很多优异的测试工程师在该网站交流。
51Testing软件测试网站：51Testing是国内较大的软件测试网站，有很多基础软件测试文章，适合刚入行的菜鸟。
测试窝：测试窝也有很多的技术文章，不过主要以转载为主，原创文章相对少一些，利用空闲时间，多看几篇技术博客，也可以提升自己的测试水平哦。
testerhome：该网站专注于移动互联网测试，有很多深度的技术文章，但是也有一些水贴，所以不要在网站上花费太多时间，只找自己需要的。
CSDN：CSDN是一个开发者社区，程序员之家，包罗万象的语言都可以在该网站找到，也有很多测试技术文章。你也可以动手写博客哦，不断地总结知识，对自己所学到的知识进行强化。

6、良好的沟通表达能力

沟通是当今软件项目中需要掌握的最关键技术之一。软件测试人员要善于同软件开发人员沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，使测试人员不成为开发人员的眼中钉，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。沟通主要包括：

讨论软件的需求，设计：通过这样的沟通，你可以更好的了解所测试的软件系统，以至于尽可能少的测试出软件中不是错误的“错误”，从而降低给软件开发人员带来的压力。
报告好的测试结果：作为一个测试人员，发现错误往往是测试人员最愿意而且引以自豪的结果，但是一味地给开发人员报告软件错误，会给他们造成厌恶感，降低整个软件的质量和开发进度。所以作为一名软件测试工程师，当你测试的模块没有严重的错误或者错误很少的时候，你不妨跑到开发人员那里告诉他们这个好消息，这会给你带来意想不到的结果。
讨论一些与工作无关的事情：作为一个测试人员经常和开发人员讨论一些与工作无关的事情，比如大家可以谈谈新闻，趣事，家庭…这样可以加强相互间的默契程度，许多统计表明，这样可以更好的提高软件工作质量。
善于同领导沟通：测试人员往往是领导的眼和耳，领导根据测试人员的测试结果可以了解公司的产品质量，从而调整其他的工作。领导工作一般比较繁忙，所以作为一名优异的测试人员要学会把测试结果进行总结，较好以图表的形势给领导看。

7、管理能力

软件测试工具是一个综合性很强的岗位，不仅仅需要你已经具备一定的技术能力，还需具备团队合作及处理团队中各种各样问题。若你想往高薪发展，此时就需要具备一定的管理技能。这些能力的学习需要学习一些软技能，结合自身的为人处世经验总结，发现每个人的特点和优势，通过个人魅力和公司福利等方式，可以激发每个人的工作热情，发现别人的优点，委婉支持修改不足，团队会越来越好。

拓展阅读

软件测试工程师前景怎么样

人才缺口大：目前我国IT行业还在蓬勃的发展，有程序的地方就离不开测试人员，所以软件测试人员的人才缺口目前还很大，已经超过30万，并且每年还会新增超过20万的岗位。
软件测试就业待遇更高：因为目前国内对软件测试行业的认知还不是那么的广泛，导致了人才缺口很大，所以更多的企业出现了软件测试人员跑步上岗、火箭提升的状态，年薪几十万都是很正常的事。
经验越久越厉害：传统的IT行业，尤其是开发的程序员年龄越大越不受待见，超过35岁找工作也比较难这是大家有目共睹的，而软件测试行业却不是这样，而是年头越久越厉害。因为经验丰富的软件测试工程师能够更快地找到软件中的bug，所以年头越久薪资待遇越高。