ehr系统与SaaS型人力资源管理系统的不同有：1、开发周期；2、定制化程度；3、安全性；4、收费。开发周期是指，SaaS型人力资源管理系统的特色就是拆包即用，属于便捷开发，企业只要向SaaS人力资源管理系统的供应商缴费便能领回属于自己的账号，即可使用。
一、开发周期
SaaS型人力资源管理系统的特色就是拆包即用，属于便捷开发，企业只要向SaaS人力资源管理系统的供应商缴费便能领回属于自己的账号，即可使用。ehr系统则不同，在系统上线之前，ehr系统厂商需要根据企业的实际需求进行定制，系统开发完成之后需要到企业去进行实施才能使用，很明显，ehr系统的开发周期要比SaaS型人力资源管理系统长。
二、定制化程度
SaaS型人力资源管理系统的个性定制化程度是比ehr系统低得多的，原因有二：第一，交付时间长短以及便捷性需求的差异造成的；第二，SaaS型人力资源管理系统的服务器是放在供应商处的，不仅如此，厂商的服务器还服务多个企业，所以，要做个性化修改非常不容易，而ehr系统的服务器是归企业自己所有的，个性化修改就随意得多了，因为不会影响到厂商的其他服务对象。
三、安全性
由于服务器的归属处不同，自然而然的，系统中的数据安全性也是可想而知的了，放在自己的服务器上的数据当然是最安全的，因此，对数据安全性有严格要求的企业都会倾向于ehr系统。
四、收费
无论是ehr系统还是SaaS型人力资源管理系统，他们都是根据企业所选的功能模块以及服务时长来计算费用的。但是，总的来说，由于ehr系统的开发周期比较长，系统保密性更优，也可供更大数量员工的企业使用，系统更新的续航性也明显更佳，因此，ehr系统的种种优势都决定了其收费要比SaaS人力资源管理系统更高。事实上，SaaS型人力资源管理系统更多服务于中小型企业，而ehr系统则是中大型企业的选择。
延伸阅读
SaaS是什么
SaaS（Software-as-a-service）的意思是软件即服务，SaaS的中文名称为软营或软件运营。SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。
简单说就是在线系统模式，即软件服务商提供的软件在线服务。
SaaS是一种通过Internet提供软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商购买所需的应用软件服务，按购买的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。用户购买基于WEB的软件，而不是将软件安装在自己的电脑上，用户也无需对软件进行定期的维护与管理，服务提供商会全权帮你干这些事。
文章标题：ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同，发布者：E.Z，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/50741
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