区别有：1、关注性能；2、提高可用性并改进集成指南；3、更易理解和访问；4、提高评估的价值和可靠性；5、成熟度等级；6、采用指南；7、重新设计的系统。在模型的所有成熟度等级中都内置了新的性能实践，强调并关注改进组织性能。
1、关注性能
在模型的所有成熟度等级中都内置了新的性能实践，强调并关注改进组织性能，以识别更显着的投资回报率。这反映了现代商业氛围，即，性能是每个组织成功的关键——无论其成熟度如何。由于性能现在内置于每一成熟度等级之中，因此组织可以规划更加有条理且循序渐进的路线，以实现更好的性能和更高的成熟度。
1级从基本性能开始，这种性能是随着等级的提高而逐渐建立起来的，2级实践包含1级的实践，而3至5级实践的建立是在低等级的基础上进一步演变形成的。每个基准评估所建立的性能报告能够更有效地展示组织的性能改进。
2、提高可用性并改进集成指南
CMMI V2.0是建立在可扩展的体系结构上，该体系结构可无缝对接新内容，从而为特定的业务需求提供指导。
当前，CMMI开发模型2.0版本包含特定的指南，通过关注性能，帮助组织使用敏捷方法开发，加强其过程并扩展其敏捷实践。更多内容，诸如安全、防护等仍将持续更新。纳入1级实践，使新组织能够采取渐进措施进行改进，从而取得早期成功。提供可选的网上格式，使得易于选择和访问相关内容。将更容易管理多模型评估，一旦实施了核心CMMI实践，只需添加额外的模型或领域特定的内容。
3、更易理解和访问
采用非技术性的商业语言编写CMMI V2.0；这将是CMMI V2.0更易于被非英语母语人士所使用，并且更易于翻译成不同的语言。
每个实践域都有一个渐进的改进路线，一个级别的实践建立在上一级别的实践之上。
建立和维持实践已经取代了通用目标和通用实践。
获得许可的用户将可以查看模型中或多或少对自己有用的部分。用户可以点击并搜索来快速找到需要的内容，而不是滚动浏览PDF或翻阅书籍。获得许可的用户在许可期限内可以访问当前所有CMMI V2.0模型内容以及任何更新内容。
4、提高评估的价值和可靠性
基准评估（取代了SCAMPI A类评估）的成熟度等级定级结果有效性可持续3年。新的评估方法包含经过统计验证的随机抽样方法，为工作单元(WU)的数据分析提供更为广泛的覆盖范围，并显着降低抽样结果的偏见。强调评估方法和计划活动，从而减少整体的准备时间。
维持性评估（新的评估类别）会显着减小过程维持的检查范围，以确保成熟度保持一段时间。
实施维持性评估能将基准成熟度定级结果有效期延长2年。在进行最初的基准评估之后，您可以连续开展3次维持性评估，然后才需要进行另外一场基准评估重新建立基线。
组织可以针对CMMI V2.0模型内容的任何范围和任何部分进行评价评估（取代 SCAMPI B类 & C类评估），以实现灵活满足业务目标。
5、成熟度等级
与CMMI V1.3的成熟度等级非常相似。
6、采用指南
特定的指南将引导组织循序渐进地开始使用CMMI或从CMMI V1.3进行过渡。
通过一套清晰的并经过证明的简单步骤，即可开始（或转换）您的CMMI性能改进之旅。
通过常用的所需资源列表确保成功的改进工作。
识别重要经验教训和优异实践以避免“错误的启动”，并确保改进工作直接与业务成果相关联 。
7、重新设计的系统
更新后，已完全集成的系统（评估系统，评估结果发布系统等），将使您更容易访问CMMI V2.0模型的内容、评估系统和评估组成员资源。单点登录界面将减少冗余，无论您是刚开始还是继续CMMI旅程，都将变得更加简单。
延伸阅读：
什么是CMMI？
CMMI的全称为Capability Maturity Model Integration，即能力成熟度模型集成。CMMI是CMM模型的最新版本。早期的CMMI（CMMI-SE/SW/IPPD），SEI在部分国家和地区开始推广和试用。随着应用的推广与模型本身的发展，演绎成为一种被广泛应用的综合性模型。
CMMI全称是能力成熟度模型集成，CMMI认证一共有5个级别，CMMI1级，完成级；CMMI2级，管理级；CMMI3级，定义级；CMMI4级，量化管理级；CMMI5级，优化级。
CMMI（Capability Maturity Model Integration For Software，软件能力成熟度模型集成）是在CMM（Capability Maturity Model For Software，软件能力成熟度模型）的基础上发展而来的。CMMI是由美国卡耐基梅隆大学软件工程研究所（Software Engineering Institute，SEI）组织全世界的软件过程改进和软件开发管理方面的专家历时四年而开发出来的，并在全世界推广实施的一种软件能力成熟度评估标准，主要用于指导软件开发过程的改进和进行软件开发能力的评估。
文章标题：CMMI1.3版与CMMI2.0版 有什么区别，发布者：小编，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/37930
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