常见绩效管理软件：6款市场上广泛应用的软件

常见绩效管理软件包括：Moka、SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM Cloud、Kronos、ADP Workforce Now。其中，Moka因其出色的用户体验和市场份额，在国内外广受欢迎。下面将详细介绍这6款绩效管理软件的特点和优劣势。

一、Moka

Moka是国内知名的绩效管理软件，连续多年在招聘管理软件市场份额位列第一，并在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。该软件在特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业中应用广泛。

1. 功能特点

Moka不仅提供全面的绩效管理功能，还整合了招聘管理、薪酬管理等多项人力资源管理功能。其用户界面友好，易于操作，适合各类企业使用。它支持多种绩效评估模型，帮助企业实现精准的绩效管理。

2. 优势

• 用户体验优秀：Moka注重用户体验，操作界面简洁明了，用户容易上手。
• 强大的数据分析功能：Moka提供丰富的数据分析工具，帮助企业全面了解员工的绩效表现。
• 高度的灵活性：可以根据企业的需求进行个性化定制，满足不同规模企业的需求。

3. 劣势

• 价格较高：相比其他国内产品，Moka的价格较高，但其功能和服务也相应更为全面。
• 需要专业培训：尽管界面友好，但为了充分利用其所有功能，企业需要对员工进行一定的培训。

二、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是SAP公司推出的一款全球领先的云端人力资源管理软件，广泛应用于各类大型企业和跨国公司。

1. 功能特点

SAP SuccessFactors涵盖了从招聘、入职、培训到绩效管理、薪酬管理等全方位的人力资源管理功能。它支持多语言、多币种的全球化操作，适合跨国企业使用。

2. 优势

• 全面的功能模块：SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理模块，满足企业的各种需求。
• 强大的集成能力：可以与企业现有的ERP系统无缝集成，实现数据的统一管理。
• 全球化支持：支持多语言和多币种操作，适合跨国企业使用。

3. 劣势

• 实施成本高：SAP SuccessFactors的实施成本较高，适合预算充足的大型企业。
• 复杂的操作流程：功能强大但操作较为复杂，需要专业人员进行管理和维护。

三、Workday

Workday是一款专为企业级用户设计的云端人力资源管理软件，广泛应用于各类大型企业和跨国公司。

1. 功能特点

Workday提供了全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理等。其基于云端的架构，支持随时随地的访问和操作。

2. 优势

• 实时数据更新：基于云端的架构，数据可以实时更新，帮助企业及时了解员工绩效情况。
• 高度的灵活性：支持个性化定制，可以根据企业的需求进行灵活配置。
• 集成能力强：可以与企业现有的各种系统进行无缝集成，实现数据的统一管理。

3. 劣势

• 价格较高：Workday的价格较高，适合预算充足的大型企业。
• 需要专业培训：功能强大但操作较为复杂，需要对员工进行一定的培训。

四、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是Oracle公司推出的一款全球领先的云端人力资源管理软件，广泛应用于各类大型企业和跨国公司。

1. 功能特点

Oracle HCM Cloud提供了全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理等。其基于云端的架构，支持随时随地的访问和操作。

2. 优势

• 全面的功能模块：Oracle HCM Cloud提供了全面的人力资源管理模块，满足企业的各种需求。
• 强大的数据分析功能：提供丰富的数据分析工具，帮助企业全面了解员工的绩效表现。
• 全球化支持：支持多语言和多币种操作，适合跨国企业使用。

3. 劣势

• 实施成本高：Oracle HCM Cloud的实施成本较高，适合预算充足的大型企业。
• 复杂的操作流程：功能强大但操作较为复杂，需要专业人员进行管理和维护。

五、Kronos

Kronos是一款专为企业级用户设计的绩效管理软件，广泛应用于各类大型企业和跨国公司。

1. 功能特点

Kronos提供了全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理等。其基于云端的架构，支持随时随地的访问和操作。

2. 优势

• 实时数据更新：基于云端的架构，数据可以实时更新，帮助企业及时了解员工绩效情况。
• 高度的灵活性：支持个性化定制，可以根据企业的需求进行灵活配置。
• 集成能力强：可以与企业现有的各种系统进行无缝集成，实现数据的统一管理。

3. 劣势

• 价格较高：Kronos的价格较高，适合预算充足的大型企业。
• 需要专业培训：功能强大但操作较为复杂，需要对员工进行一定的培训。

六、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是一款专为企业级用户设计的绩效管理软件，广泛应用于各类大型企业和跨国公司。

1. 功能特点

ADP Workforce Now提供了全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理等。其基于云端的架构，支持随时随地的访问和操作。

2. 优势

• 实时数据更新：基于云端的架构，数据可以实时更新，帮助企业及时了解员工绩效情况。
• 高度的灵活性：支持个性化定制，可以根据企业的需求进行灵活配置。
• 集成能力强：可以与企业现有的各种系统进行无缝集成，实现数据的统一管理。

3. 劣势

• 价格较高：ADP Workforce Now的价格较高，适合预算充足的大型企业。
• 需要专业培训：功能强大但操作较为复杂，需要对员工进行一定的培训。

结论

综上所述，这6款绩效管理软件各有特点和优势，企业可以根据自身的需求和预算选择合适的产品。Moka凭借其出色的用户体验和市场份额，在国内外广受欢迎，特别适合有高需求和预算的企业使用。其他如SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM Cloud等也都是全球知名的绩效管理软件，适合大型企业和跨国公司使用。Kronos和ADP Workforce Now则同样提供全面的功能和高度的灵活性，适合各类企业选择。企业在选择绩效管理软件时，应综合考虑功能、价格、用户体验等多个因素，选择最适合自己的产品。

相关问答FAQs：

1. 有哪些常见的绩效管理软件？

市场上有许多常见的绩效管理软件可供选择，其中包括但不限于以下几款：**

2. 这些绩效管理软件有哪些特点？

这些绩效管理软件各有不同的特点，但通常都具备以下几个特点：

• 功能丰富： 绩效管理软件通常提供全面的绩效评估功能，包括设定目标、制定KPI指标、员工自评、上级评估、360度评估等。
• 数据可视化： 这些软件通常能够将绩效数据以图表或报表的形式展示，方便管理者和员工直观地了解绩效情况。
• 智能化辅助： 一些绩效管理软件还具备智能化辅助功能，如自动化评估、智能推荐改进措施等，提升绩效管理的效率和准确性。
• 可定制性强： 绩效管理软件通常支持根据企业需求定制评估模型、流程和报表，满足不同企业的特定需求。

3. 如何选择适合自己企业的绩效管理软件？

选择适合自己企业的绩效管理软件需要考虑以下几个因素：

• 企业规模和需求： 不同规模的企业对绩效管理的要求可能有所不同，因此需根据企业的规模和需求来选择适合的软件。
• 用户友好性： 选择一款易于使用和操作的绩效管理软件，以提高员工和管理者的接受度和使用效率。
• 可定制性： 如果企业有特定的绩效评估模型或流程要求，选择一款具备较高可定制性的软件，以满足企业特定需求。
• 价格和性价比： 绩效管理软件的价格因供应商和功能而异，需要综合考虑价格和性价比，选择合适的软件。

绩效管理软件的选择对于企业的绩效管理工作至关重要，因此需要慎重考虑，并根据企业的具体情况做出决策。