工时管理的意义包括以下几点：1、提高企业的工作效率；2、调动员工的工作兴趣；3、激励员工自我提升；4、明确企业规划。工时管理制度实现了企业人力资源的有效配置，最大限度地调动了员工的积极性，提高了企业工作效率和经济效益。
1、提高企业的工作效率
工时制度促使企业从粗放式经营向精细化经营转变，因为工时制度规定了明确的工作时间，要求在规定的时间内必须完成相应的任务。这在很大程度上就会促使企业员工在工作上更主动，更积极，更高效。
2、调动员工的工作兴趣
企业进行工时管理的可提高员工的工作积极性，通过工时管理所提供的数据进行有效的绩效考核。这个在传统行业非常易于操作，但是项目型企业不是简单的数据统计，所以项目型企业通常将任务与工时相结合，有效的工时需要经过审批。
由于工时制度能充分反映出劳动付出与成果的关系，因此它可极大地调动员工对工作的兴趣。例如，同样8小时的工作时间，每个人做出的成果不一样，因此得到的报酬也不一样。这就会使员工产生更大的动力，真正喜欢上自己的工作，主动去做。
3、激励员工自我提升
工时制度是衡量计算员工能力的标尺，它既给了优秀人才脱颖而出的机会，又让能力较差的员工看到了差距，有了学习和前进的动力。这对员工的自我提升是一种激励。
4、明确企业规划
工时管理和人力资源管理、项目管理密切相关。随着人力成本与日俱增，员工工作饱和度，员工的工作效率和工时利用率是企业进行项目管理管理关注的首要问题，那么，对员工的工时进行细化管理的目的就是提高员工工时利用率，合理分配员工工时，有利于对下一步的工时利用做出详细计划。对于员工来说，高效利用工时也能在工作中起到事半功倍的效果，对项目工作能够有更加明确的方向和更加详细的规划。
延伸阅读：
工时管理的目的是什么
企业进行工时管理的目的主要是提高员工的工作积极性，通过工时管理所提供的数据进行有效的绩效考核。这个在传统行业非常易于操作，但是项目型企业不是简单的数据统计，所以项目型企业通常将任务与工时相结合，有效的工时需要经过审批。
另外，不同的岗位薪酬不同、工作内容不同，也不能完全通过单一的方式进行管理。所以目前简单的工时表已经很难管理员工工时了，需要借助信息化手段，采用工时管理统计软件发挥管理的最佳效果。通过工时管理，不仅可以提高员工的工作积极性，同时还提供了客观的绩效考核依据，最终实现企业利润最大化。
工时管理和人力资源管理、项目管理密切相关。随着人力成本与日俱增，员工工作饱和度，员工的工作效率和工时利用率是企业进行项目管理管理关注的首要问题，那么，对员工的工时进行细化管理的目的就是提高员工工时利用率，合理分配员工工时，有利于对下一步的工时利用做出详细计划。对于员工来说，高效利用工时也能在工作中起到事半功倍的效果，对项目工作能够有更加明确的方向和更加详细的规划。
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