OA离职流程涉及多个环节：1、提交离职申请、2、部门主管审批、3、交接工作、4、人力资源部审批、5、财务结算、6、企业文化建设。 其中，提交离职申请为第一个也是至关重要的一步。员工需要明确自己的离职意愿，通常会通过公司内部的在线办公自动化（OA）系统提交离职申请。该环节是整个离职流程的启动点，也是确保离职过程正式化、标准化的关键步骤。申请经过部门主管审批后，将会触发后续各个流程环节的动作。
一、递交离职申请
员工有意离职，首要任务是向公司提出离职意向。通常，员工需要登录OA系统，选择相应的离职申请表，并认真填写所需信息，包括离职原因、预计离职日期等。完成后，应提交至直属上级审批。
二、上级与人力资源部门审批
提交后，直属上级会收到通知，查阅申请并作出决定。若同意，申请将被转至人力资源部门审核。人力资源部门则负责确认是否有遵循公司规定，确定无违规操作，例如合同规定的提前通知期。
三、工作交接
离职批准后，员工需与接手人员或部门协同，确保工作、责任、相关文件资料的完整交接，以维护工作连续性。交接工作必须谨慎，以防信息遗失或工作延误。
四、财务与行政清算
交接完成，员工需前往财务部门，处理有关工资、奖金、社会保险等财务结算事宜，确保双方经济关系清晰。此外，还须办理行政方面的清算，比如归还公司资产、注销门禁卡等。
五、最后的工作日
最后一个工作日，员工应交回所有公司财物，并可能需要进行一次离职面谈，回馈公司环境、管理等方面的建议。
OA离职流程设计目的在于规范离职操作，减少公司人事变动带来的风险，同时，保障员工离职权益。正确使用OA系统，可确保离职各环节得以有效监控、记录和审批，达到管理和服务的最佳效果。
相关问答FAQs：
1. OA离职后需要做哪些手续？
OA离职后，首先要通知公司人事部门并填写离职申请表。然后需要清理个人物品和整理工作档案。接下来是进行离职交接，将工作任务和知识传递给接替者。最后领取工资和福利，办理离职手续。
2. OA离职后是否还能享受社保和公积金？
OA离职后，个人和单位应该在办理离职手续时，清算社保和公积金。个人可以在离职后持续享受社保和公积金的相关待遇，前提是已经缴纳满一定的缴费年限，并按规定办理相关手续。
3. OA离职后如何处理个人的工作经验证明？
OA离职后，可以向公司人事部门申请工作经验证明。工作经验证明通常包括入职时间、离职时间、所担任的职务、工作内容和评价等信息，可以作为将来求职或其他用途的证明。
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