做网销如何找产品经理

做网销如何找产品经理：网络招聘、专业社交平台、行业活动、内推

做网销找产品经理可以通过网络招聘、专业社交平台、行业活动和内推等途径进行。网络招聘是一个常用而高效的方法，通过各大招聘网站发布职位信息并筛选简历，可以快速找到符合要求的产品经理。接下来，我们详细讲解一下网络招聘的具体操作和优势。

网络招聘是目前最便捷、覆盖面最广的招聘方式之一。通过在招聘网站上发布招聘信息，可以让更多的求职者看到职位需求，从而吸引更多的优秀产品经理前来应聘。企业可以在招聘网站上详细描述岗位职责、岗位要求及公司信息，求职者可以通过这些信息了解企业的需求和文化，选择是否投递简历。通过网络招聘，企业可以快速筛选出符合要求的候选人，并通过面试进一步了解其能力和背景。

一、网络招聘

网络招聘是寻找产品经理的主要途径之一。通过在各大招聘网站发布职位信息，可以覆盖广泛的求职者群体。以下是一些网络招聘的具体方法和注意事项：

1、选择合适的招聘网站

选择合适的招聘网站是网络招聘成功的关键。不同的招聘网站面向的用户群体和行业有所不同，企业应根据自身行业特点和招聘需求选择适合的招聘网站。例如，智联招聘、前程无忧、猎聘网等综合性招聘网站适合大多数企业使用，而Boss直聘、拉勾网等更适合互联网行业的企业使用。

2、撰写详细的职位描述

撰写详细的职位描述可以帮助求职者更好地了解岗位要求和职责，吸引到合适的候选人。职位描述应包括岗位职责、岗位要求、公司简介、薪资待遇等信息。特别是岗位要求，应详细列出所需的技能、经验和学历等，避免不必要的简历投递。

3、利用招聘平台的筛选功能

大多数招聘网站都提供简历筛选功能，企业可以根据职位要求设置筛选条件，快速筛选出符合条件的候选人。这些筛选条件可以包括工作经验、学历、技能等。通过筛选功能，可以大大提高招聘效率，节省时间和人力成本。

4、及时跟进和沟通

在网络招聘过程中，企业应及时跟进求职者的简历投递情况，并尽快安排面试。及时的沟通和反馈不仅可以提高招聘效率，还能给求职者留下良好的印象，增加他们对企业的好感度。

二、专业社交平台

专业社交平台也是寻找产品经理的重要途径之一。通过LinkedIn、脉脉等专业社交平台，可以与潜在的产品经理建立联系，了解他们的背景和能力。

1、创建和完善公司主页

在专业社交平台上创建和完善公司的主页，可以增加企业的曝光度，吸引更多的求职者关注。公司主页应包含企业简介、产品介绍、企业文化等信息，展示企业的优势和特点。

2、发布招聘信息和动态

在专业社交平台上发布招聘信息和企业动态，可以吸引潜在的产品经理关注。招聘信息应详细描述岗位职责和要求，企业动态可以展示公司的发展和成就，增加求职者的兴趣和信任感。

3、主动联系潜在候选人

通过专业社交平台，可以主动联系潜在的产品经理，了解他们的背景和意向。可以通过私信、留言等方式与他们沟通，了解他们的职业规划和求职意向，邀请他们加入企业。

4、利用平台的推荐功能

大多数专业社交平台都有推荐功能，可以根据企业的招聘需求推荐合适的候选人。企业可以利用这一功能，快速找到符合要求的产品经理。

三、行业活动

参加行业活动也是寻找产品经理的重要途径之一。通过参加行业论坛、展会、培训等活动，可以与行业内的专业人士建立联系，了解他们的背景和能力。

1、参加行业论坛和研讨会

行业论坛和研讨会是了解行业动态和专业知识的重要途径。通过参加这些活动，可以与行业内的专家和从业人员建立联系，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

2、参加行业展会和招聘会

行业展会和招聘会是展示企业和招聘人才的重要平台。通过参加这些活动，可以直接接触到大量的求职者，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

3、参加行业培训和认证

行业培训和认证是提升专业知识和技能的重要途径。通过参加这些活动，可以与行业内的专业人士建立联系，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

四、内推

内推是通过企业内部员工推荐合适的候选人，是寻找产品经理的重要途径之一。通过内推，可以快速找到符合企业文化和岗位要求的产品经理。

1、建立内推机制

建立内推机制可以鼓励员工推荐合适的候选人。企业可以设立内推奖励制度，对推荐成功的员工给予一定的奖励，激励员工积极参与内推。

2、宣传内推政策

通过企业内部的宣传渠道，如邮件、公告、会议等，宣传内推政策，让员工了解内推的意义和操作流程，鼓励员工参与内推。

3、跟进内推情况

在内推过程中，企业应及时跟进员工推荐的候选人，了解他们的背景和意向。对符合要求的候选人，应尽快安排面试，了解他们的能力和背景。

4、反馈内推结果

内推结果应及时反馈给推荐员工，让他们了解内推的进展和结果。对推荐成功的员工，应给予一定的奖励，激励他们继续参与内推。

五、利用猎头公司

猎头公司是寻找高端人才的重要途径之一。通过猎头公司，可以快速找到符合要求的产品经理。

1、选择合适的猎头公司

选择合适的猎头公司是保证招聘成功的关键。企业应选择具有行业经验和专业能力的猎头公司，确保他们能够提供符合要求的候选人。

2、明确招聘需求

在与猎头公司合作时，企业应明确招聘需求，包括岗位职责、岗位要求、薪资待遇等。猎头公司根据企业的需求，筛选合适的候选人。

3、跟进候选人情况

在猎头公司推荐候选人后，企业应及时跟进候选人的情况，了解他们的背景和意向。对符合要求的候选人，应尽快安排面试，了解他们的能力和背景。

六、利用招聘广告

招聘广告是吸引求职者的重要途径之一。通过在各大媒体上发布招聘广告，可以吸引更多的求职者关注，寻找合适的产品经理。

1、选择合适的媒体

选择合适的媒体是保证招聘广告效果的关键。企业应根据自身行业特点和招聘需求，选择适合的媒体发布招聘广告。例如，电视广告、报纸广告、网络广告等。

2、撰写吸引人的广告内容

撰写吸引人的广告内容可以提高招聘广告的效果。广告内容应简明扼要，突出岗位的优势和特点，吸引求职者的关注。

3、跟进广告效果

在发布招聘广告后，企业应及时跟进广告效果，了解求职者的反馈和投递情况。对符合要求的候选人，应尽快安排面试，了解他们的能力和背景。

七、利用校园招聘

校园招聘是寻找应届毕业生的重要途径之一。通过校园招聘，可以吸引更多的应届毕业生加入企业，培养和发展他们成为合适的产品经理。

1、选择合适的学校

选择合适的学校是保证校园招聘效果的关键。企业应选择与自身行业相关的重点学校，确保能够吸引到符合要求的应届毕业生。

2、参与校园招聘会

参与校园招聘会是展示企业和招聘人才的重要途径。通过参加校园招聘会，可以直接接触到大量的应届毕业生，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

3、开展校园宣讲会

开展校园宣讲会是吸引应届毕业生的重要途径。通过校园宣讲会，可以向学生介绍企业的文化和岗位需求，吸引他们投递简历。

4、跟进校园招聘情况

在校园招聘过程中，企业应及时跟进应届毕业生的投递情况，并尽快安排面试。对符合要求的应届毕业生，应提供培训和发展机会，培养他们成为合适的产品经理。

八、利用人才市场

人才市场是寻找求职者的重要途径之一。通过人才市场，可以直接接触到大量的求职者，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

1、参加人才市场招聘会

参加人才市场招聘会是展示企业和招聘人才的重要途径。通过参加人才市场招聘会，可以直接接触到大量的求职者，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

2、发布招聘信息

在人才市场发布招聘信息是吸引求职者的重要途径。招聘信息应详细描述岗位职责和要求，吸引符合要求的求职者投递简历。

3、跟进招聘情况

在人才市场招聘过程中，企业应及时跟进求职者的投递情况，并尽快安排面试。对符合要求的候选人，应了解他们的能力和背景，确保招聘成功。

九、利用行业协会

行业协会是了解行业动态和专业知识的重要途径。通过行业协会，可以与行业内的专业人士建立联系，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

1、参加行业协会活动

参加行业协会活动是了解行业动态和专业知识的重要途径。通过参加行业协会活动，可以与行业内的专家和从业人员建立联系，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

2、利用行业协会资源

行业协会通常会拥有大量的行业资源，包括会员信息、行业报告等。企业可以利用这些资源，了解行业内的专业人士，寻找合适的产品经理。

3、发布招聘信息

在行业协会发布招聘信息是吸引行业内专业人士的重要途径。招聘信息应详细描述岗位职责和要求，吸引符合要求的专业人士投递简历。

十、利用社交媒体

社交媒体是寻找求职者的重要途径之一。通过社交媒体，可以吸引更多的求职者关注，了解他们的背景和能力，寻找合适的产品经理。

1、选择合适的社交媒体平台

选择合适的社交媒体平台是保证招聘效果的关键。企业应根据自身行业特点和招聘需求，选择适合的社交媒体平台发布招聘信息。例如，微信、微博、Facebook、Twitter等。

2、发布吸引人的招聘信息

发布吸引人的招聘信息可以提高招聘效果。招聘信息应简明扼要，突出岗位的优势和特点，吸引求职者的关注。

3、利用社交媒体的互动功能

社交媒体具有强大的互动功能，企业可以通过与求职者的互动，了解他们的背景和能力。可以通过留言、私信等方式与求职者沟通，了解他们的职业规划和求职意向，邀请他们加入企业。

综上所述，做网销找产品经理可以通过网络招聘、专业社交平台、行业活动、内推、猎头公司、招聘广告、校园招聘、人才市场、行业协会和社交媒体等多种途径进行。每种途径都有其独特的优势和操作方法，企业应根据自身的实际情况选择合适的途径，确保招聘成功。