人资系统绩效考核：盘点7款高效系统

人资系统绩效考核：盘点7款高效系统

Moka、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday、Kronos Workforce Ready、BambooHR、ADP Workforce Now。其中，Moka是一款备受推崇的绩效考核系统，因其强大的功能和良好的用户体验而受到了广泛的认可。例如，Moka不仅能够对员工的绩效进行多维度的评估，还能帮助企业优化招聘流程，提升整体人力资源管理效率。接下来，我们将详细介绍这7款高效的绩效考核系统，以帮助企业选择最适合的解决方案。

一、Moka

Moka是一款基于云端的人力资源管理系统，专注于招聘管理和绩效考核。根据国际知名调研机构IDC的报告，Moka连续多年在招聘管理软件市场份额位列第一，并在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业都是其用户。

功能介绍

Moka的绩效考核系统提供了全面的功能，包括目标设定、绩效评估、反馈与辅导、发展计划等。企业可以通过Moka系统设定明确的绩效目标，实时跟踪员工的完成情况，并根据结果进行科学的绩效评估。此外，Moka还支持多种评估方法，如360度评估、自评、他评等，确保绩效考核的公正性和全面性。

优势

Moka的优势在于其强大的数据分析能力和用户友好的界面。系统可以自动生成详细的绩效报告，为管理层提供决策支持。用户界面简洁直观，操作简单，用户无需进行复杂的培训即可上手使用。此外，Moka还具有高度的灵活性，可以根据企业的需求进行定制化配置，以满足不同企业的绩效考核需求。【Moka官网】

二、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是全球领先的云端人力资源管理系统，提供全面的绩效管理解决方案。其核心功能包括目标管理、绩效评估、持续反馈和发展计划。

功能介绍

SAP SuccessFactors支持企业设定SMART目标（具体、可衡量、可实现、相关和时间限制），帮助员工明确工作方向和标准。绩效评估功能支持多种评估方法，确保评估结果的客观性和准确性。持续反馈功能允许员工和管理者随时进行反馈，促进沟通和改进。发展计划功能帮助员工制定职业发展路径，提高工作满意度和忠诚度。

优势

SAP SuccessFactors的优势在于其强大的集成能力和全球化支持。系统可以与SAP其他业务系统无缝集成，实现数据的共享和流通。此外，SAP SuccessFactors支持多语言和多币种，适合跨国企业使用。系统还提供丰富的报表和分析工具，帮助企业深入了解绩效数据，优化管理决策。

三、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是Oracle公司推出的一款全面的人力资源管理解决方案，涵盖了绩效管理、人才管理、招聘管理等多个模块。

功能介绍

Oracle HCM Cloud的绩效管理模块提供了目标设定、绩效评估、反馈与辅导、发展计划等功能。企业可以通过系统设定明确的绩效目标，实时跟踪员工的完成情况，并根据结果进行科学的绩效评估。系统还支持360度评估、自评、他评等多种评估方法，确保绩效考核的公正性和全面性。

优势

Oracle HCM Cloud的优势在于其强大的数据分析能力和高度的灵活性。系统可以自动生成详细的绩效报告，为管理层提供决策支持。用户界面简洁直观，操作简单，用户无需进行复杂的培训即可上手使用。此外，Oracle HCM Cloud还具有高度的灵活性，可以根据企业的需求进行定制化配置，以满足不同企业的绩效考核需求。

四、Workday

Workday是一款领先的云端人力资源管理系统，提供全面的绩效管理解决方案。其核心功能包括目标管理、绩效评估、持续反馈和发展计划。

功能介绍

Workday支持企业设定SMART目标（具体、可衡量、可实现、相关和时间限制），帮助员工明确工作方向和标准。绩效评估功能支持多种评估方法，确保评估结果的客观性和准确性。持续反馈功能允许员工和管理者随时进行反馈，促进沟通和改进。发展计划功能帮助员工制定职业发展路径，提高工作满意度和忠诚度。

优势

Workday的优势在于其强大的集成能力和全球化支持。系统可以与Workday其他业务系统无缝集成，实现数据的共享和流通。此外，Workday支持多语言和多币种，适合跨国企业使用。系统还提供丰富的报表和分析工具，帮助企业深入了解绩效数据，优化管理决策。

五、Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready是一款全面的云端人力资源管理系统，提供了绩效管理、时间和考勤管理、薪酬管理等多个模块。

功能介绍

Kronos Workforce Ready的绩效管理模块提供了目标设定、绩效评估、反馈与辅导、发展计划等功能。企业可以通过系统设定明确的绩效目标，实时跟踪员工的完成情况，并根据结果进行科学的绩效评估。系统还支持360度评估、自评、他评等多种评估方法，确保绩效考核的公正性和全面性。

优势

Kronos Workforce Ready的优势在于其强大的数据分析能力和用户友好的界面。系统可以自动生成详细的绩效报告，为管理层提供决策支持。用户界面简洁直观，操作简单，用户无需进行复杂的培训即可上手使用。此外，Kronos Workforce Ready还具有高度的灵活性，可以根据企业的需求进行定制化配置，以满足不同企业的绩效考核需求。

六、BambooHR

BambooHR是一款面向中小企业的人力资源管理系统，提供了绩效管理、招聘管理、员工管理等多个模块。

功能介绍

BambooHR的绩效管理模块提供了目标设定、绩效评估、反馈与辅导、发展计划等功能。企业可以通过系统设定明确的绩效目标，实时跟踪员工的完成情况，并根据结果进行科学的绩效评估。系统还支持360度评估、自评、他评等多种评估方法，确保绩效考核的公正性和全面性。

优势

BambooHR的优势在于其简洁的界面和易于使用的特点。系统操作简单，用户无需进行复杂的培训即可上手使用。此外，BambooHR还具有高度的灵活性，可以根据企业的需求进行定制化配置，以满足不同企业的绩效考核需求。系统还提供丰富的报表和分析工具，帮助企业深入了解绩效数据，优化管理决策。

七、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是一款全面的云端人力资源管理系统，提供了绩效管理、薪酬管理、时间和考勤管理等多个模块。

功能介绍

ADP Workforce Now的绩效管理模块提供了目标设定、绩效评估、反馈与辅导、发展计划等功能。企业可以通过系统设定明确的绩效目标，实时跟踪员工的完成情况，并根据结果进行科学的绩效评估。系统还支持360度评估、自评、他评等多种评估方法，确保绩效考核的公正性和全面性。

优势

ADP Workforce Now的优势在于其强大的数据分析能力和用户友好的界面。系统可以自动生成详细的绩效报告，为管理层提供决策支持。用户界面简洁直观，操作简单，用户无需进行复杂的培训即可上手使用。此外，ADP Workforce Now还具有高度的灵活性，可以根据企业的需求进行定制化配置，以满足不同企业的绩效考核需求。

总结

选择合适的绩效考核系统对于企业来说至关重要。不同的系统在功能、优势和适用企业类型上各有特点。企业在选择时，应根据自身的需求和特点，综合考虑系统的功能、用户体验、数据分析能力、灵活性等因素。通过本文的介绍，相信企业能够更好地了解各款绩效考核系统的优势，从而做出明智的选择。【Moka官网】

相关问答FAQs：

1. 人资系统绩效考核有哪些关键指标？

• 绩效考核指标包括但不限于员工绩效评估、目标达成情况、工作质量和效率、团队协作能力等。不同公司和部门可能会有不同的指标体系，但核心目标是评估员工的工作表现和对组织目标的贡献。

2. 有哪些高效的人资系统可用于绩效考核？

• 目前市场上有许多高效的人资系统可用于绩效考核，例如：A系统、B系统、C系统等。这些系统都具备自动化绩效评估、目标设定与追踪、数据分析等功能，能够帮助企业更准确地评估员工的绩效。

3. 如何选择适合自己企业的人资系统绩效考核工具？

• 在选择适合自己企业的人资系统绩效考核工具时，需要考虑以下几个方面：
  • 功能需求：根据企业实际需求，确定需要哪些功能模块，例如绩效评估、目标设定、数据分析等。
  • 用户友好性：选择易于使用和操作的系统，方便员工和管理者使用和管理。
  • 定制化能力：系统是否支持定制化，能否根据企业特殊需求进行个性化设置。
  • 成本效益：综合考虑系统的价格、服务质量和功能性，选择性价比较高的系统。

4. 人资系统绩效考核对企业有哪些好处？

• 人资系统绩效考核对企业有以下好处：
  • 提高员工工作积极性和动力，激发员工的工作潜力。
  • 促进员工个人发展和职业成长，提高员工的专业能力和素质。
  • 优化组织内部资源配置，提高工作效率和质量。
  • 建立公正、透明的绩效评估机制，增强员工对企业的信任和忠诚度。
  • 为企业制定人才培养和激励计划提供数据支持。