常用绩效管理软件：6款企业常用系统分析

常用绩效管理软件包括：Moka、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday、Zoho People、BambooHR。 其中，Moka以其出色的用户体验和强大的功能在市场上备受推崇，特别是在国际知名调研机构IDC的报告中连续多年位列招聘管理软件市场份额第一，并在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。Moka不仅被特斯拉、施耐德、吉利控股等世界五百强企业使用，还受到了国内众多企业的青睐。下面将详细介绍这六款绩效管理软件的特点和优势。

一、Moka

Moka是一款专业的招聘管理软件，它的绩效管理模块也同样出色。Moka的优势在于其简洁的用户界面、强大的数据分析功能、灵活的绩效评估机制。用户可以根据实际需要，定制绩效评估指标和评估周期，系统将自动生成详细的绩效报告，帮助管理者及时发现问题并进行调整。

详细描述：

简洁的用户界面：Moka的界面设计简洁直观，用户无需复杂的培训即可上手操作。所有功能模块都采用图形化展示，用户可以通过拖拽操作快速完成设置和调整。

强大的数据分析功能：Moka内置多种数据分析工具，可以对员工绩效数据进行深度挖掘和分析。通过数据可视化功能，管理者可以清晰地了解员工的绩效情况，并根据数据结果进行科学决策。

灵活的绩效评估机制：Moka支持多种评估方式，包括360度评估、自评、互评等。用户可以根据企业的实际情况，灵活设置评估指标和权重，确保评估结果的客观性和公平性。

二、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款广泛应用于全球的大型企业级人力资源管理软件。其绩效管理模块具备强大的集成能力、全面的功能覆盖、深入的数据分析。SAP SuccessFactors支持多语言、多币种，适用于跨国企业和大型组织。

详细描述：

强大的集成能力：SAP SuccessFactors可以与SAP的其他企业管理软件无缝集成，实现人力资源管理与财务、供应链等业务的协同运作。通过统一的管理平台，企业可以提高整体运营效率。

全面的功能覆盖：SAP SuccessFactors的绩效管理模块涵盖了从目标设定、绩效评估到绩效改进的全过程，提供了全面的解决方案。用户可以根据企业的实际需求，灵活配置各项功能，满足不同业务场景的需求。

深入的数据分析：SAP SuccessFactors内置强大的数据分析工具，可以对绩效数据进行深入挖掘和分析。通过智能化的数据分析功能，管理者可以发现潜在的问题和机会，制定科学的绩效改进方案。

三、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是一款功能强大的云端人力资源管理软件，其绩效管理模块具备高效的工作流程、全面的数据分析、灵活的定制能力。Oracle HCM Cloud支持多种绩效评估方法，帮助企业实现科学的绩效管理。

详细描述：

高效的工作流程：Oracle HCM Cloud提供了高效的工作流程管理工具，用户可以通过简单的拖拽操作，快速完成各项工作流程的设置和调整。系统将自动生成详细的工作流程图，帮助用户清晰了解各项工作的进展情况。

全面的数据分析：Oracle HCM Cloud内置强大的数据分析功能，可以对员工绩效数据进行全面的分析和挖掘。通过数据可视化工具，管理者可以清晰地了解员工的绩效情况，并根据数据结果进行科学决策。

灵活的定制能力：Oracle HCM Cloud支持灵活的定制能力，用户可以根据企业的实际需求，灵活设置绩效评估指标和评估周期。系统将自动生成详细的绩效报告，帮助管理者及时发现问题并进行调整。

四、Workday

Workday是一款基于云计算的人力资源管理软件，其绩效管理模块具备高效的协同能力、强大的数据分析功能、灵活的定制能力。Workday支持多种绩效评估方法，帮助企业实现科学的绩效管理。

详细描述：

高效的协同能力：Workday提供了高效的协同工具，用户可以通过简单的操作，实现各项工作的协同运作。系统将自动生成详细的协同图，帮助用户清晰了解各项工作的进展情况。

强大的数据分析功能：Workday内置强大的数据分析工具，可以对员工绩效数据进行全面的分析和挖掘。通过数据可视化工具，管理者可以清晰地了解员工的绩效情况，并根据数据结果进行科学决策。

灵活的定制能力：Workday支持灵活的定制能力，用户可以根据企业的实际需求，灵活设置绩效评估指标和评估周期。系统将自动生成详细的绩效报告，帮助管理者及时发现问题并进行调整。

五、Zoho People

Zoho People是一款适用于中小企业的人力资源管理软件，其绩效管理模块具备简洁的用户界面、强大的数据分析功能、灵活的绩效评估机制。Zoho People支持多种评估方式，帮助企业实现科学的绩效管理。

详细描述：

简洁的用户界面：Zoho People的界面设计简洁直观，用户无需复杂的培训即可上手操作。所有功能模块都采用图形化展示，用户可以通过拖拽操作快速完成设置和调整。

强大的数据分析功能：Zoho People内置多种数据分析工具，可以对员工绩效数据进行深度挖掘和分析。通过数据可视化功能，管理者可以清晰地了解员工的绩效情况，并根据数据结果进行科学决策。

灵活的绩效评估机制：Zoho People支持多种评估方式，包括360度评估、自评、互评等。用户可以根据企业的实际情况，灵活设置评估指标和权重，确保评估结果的客观性和公平性。

六、BambooHR

BambooHR是一款专为中小企业设计的人力资源管理软件，其绩效管理模块具备高效的工作流程、全面的数据分析、灵活的定制能力。BambooHR支持多种绩效评估方法，帮助企业实现科学的绩效管理。

详细描述：

高效的工作流程：BambooHR提供了高效的工作流程管理工具，用户可以通过简单的拖拽操作，快速完成各项工作流程的设置和调整。系统将自动生成详细的工作流程图，帮助用户清晰了解各项工作的进展情况。

全面的数据分析：BambooHR内置强大的数据分析功能，可以对员工绩效数据进行全面的分析和挖掘。通过数据可视化工具，管理者可以清晰地了解员工的绩效情况，并根据数据结果进行科学决策。

灵活的定制能力：BambooHR支持灵活的定制能力，用户可以根据企业的实际需求，灵活设置绩效评估指标和评估周期。系统将自动生成详细的绩效报告，帮助管理者及时发现问题并进行调整。

综上所述，企业在选择绩效管理软件时，应根据自身的实际需求，结合各款软件的特点和优势，选择最适合的解决方案。对于大型企业和跨国公司，可以考虑选择功能全面、集成能力强的SAP SuccessFactors和Oracle HCM Cloud；对于中小企业，则可以选择简洁易用、灵活高效的Moka、Zoho People和BambooHR。【Moka官网】

相关问答FAQs：

1. 有哪些常用的绩效管理软件？

• 绩效管理软件是企业常用的工具之一，以下是六款常见的系统分析：
• A公司绩效管理软件：提供全方位的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、奖励制度等。
• B公司绩效管理软件：注重数据分析和可视化，帮助企业更好地监控和优化绩效指标。
• C公司绩效管理软件：强调团队协作和沟通，通过在线平台促进员工之间的合作和信息共享。
• D公司绩效管理软件：专注于员工发展和培训，提供个性化的学习计划和职业发展指导。
• E公司绩效管理软件：重视员工参与和反馈，通过调查问卷和360度评估来收集多维度的绩效数据。
• F公司绩效管理软件：强调绩效激励和薪酬管理，提供灵活的奖励方案和绩效考核机制。

2. 如何选择适合自己企业的绩效管理软件？

• 选择适合自己企业的绩效管理软件需要考虑以下因素：
• 公司规模和业务需求：不同规模和行业的企业对绩效管理的需求不同，需要根据自身情况选择合适的软件。
• 功能和特点：不同的绩效管理软件有不同的功能和特点，需要根据企业的具体需求选择合适的软件。
• 用户友好度：软件的界面是否简洁明了，操作是否简单易懂，对用户来说很重要。
• 数据安全性：绩效管理涉及到员工的个人信息和敏感数据，软件的数据安全性需要得到保障。
• 客户评价和口碑：可以通过查看其他企业的评价和口碑来了解软件的实际效果和用户体验。

3. 绩效管理软件能够带来哪些好处？

• 绩效管理软件可以带来以下好处：
• 提高工作效率：通过自动化和集中管理，减少了繁琐的手工操作，提高了工作效率。
• 促进目标达成：软件可以帮助企业设定明确的目标，并及时追踪和监控进展，提高目标达成率。
• 优化绩效评估：软件可以提供多维度的数据分析和评估，帮助企业更准确地评估员工的绩效。
• 加强团队合作：通过在线平台和沟通工具，软件可以促进员工之间的合作和信息共享，加强团队合作。
• 激励员工表现：软件可以根据绩效评估结果制定激励方案，激励员工提高工作表现。
• 优化薪酬管理：软件可以帮助企业制定合理的薪酬政策，提高薪酬管理的公平性和透明度。