常见的人力资源管理系统有：Moka、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday、ADP Workforce Now、Kronos Workforce Central、Ultimate Software UltiPro、Cornerstone OnDemand、BambooHR。下面将详细介绍其中的9款主流系统，并根据其功能特点、适用企业类型、用户体验等方面进行详细盘点。
一、Moka
Moka是一款专注于招聘管理的软件，连续多年在国际知名调研机构IDC的报告中市场份额位列第一，并且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。【Moka官网】
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功能特点
Moka主要提供招聘管理解决方案，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用管理等功能。其智能化的招聘流程管理和简便的操作界面，使得HR可以高效地进行招聘工作。
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适用企业类型
Moka适用于各类企业，尤其是对招聘有较高需求的中大型企业。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等世界五百强企业都是其用户。
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用户体验
用户普遍反映Moka的操作界面简洁友好，功能强大且易于使用，特别是在简历筛选和面试安排方面表现出色。
二、SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是SAP旗下的一款全面的人力资源管理系统，提供从招聘、入职、薪酬到绩效管理的一站式解决方案。
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功能特点
SAP SuccessFactors涵盖了人才管理、核心人力资源、劳动力规划和分析等多个模块，支持企业从招聘到退休的全生命周期管理。其强大的数据分析功能可以帮助企业进行人力资源决策。
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适用企业类型
适用于大型跨国企业和集团公司，尤其是那些需要复杂人力资源管理和数据分析的企业。
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用户体验
用户评价SAP SuccessFactors的功能非常全面，但由于系统复杂，初次使用时可能需要较长时间的培训和适应。
三、Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud是Oracle公司推出的一款云端人力资源管理系统，提供全面的人力资源解决方案。
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功能特点
Oracle HCM Cloud包括人才管理、核心人力资源、薪酬管理、劳动力管理等模块。其云端架构使得系统具有很高的灵活性和扩展性。
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适用企业类型
适用于中大型企业，尤其是那些需要全球化人力资源管理和数据集成的企业。
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用户体验
用户认为Oracle HCM Cloud的系统集成能力强，数据分析功能出色，但配置和自定义需要一定的技术背景。
四、Workday
Workday是一款专注于人力资源和财务管理的云端系统，提供全面的人力资源解决方案。
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功能特点
Workday提供人才管理、核心人力资源、薪酬管理、劳动力管理等功能模块，其实时数据分析功能可以帮助企业进行快速决策。
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适用企业类型
适用于中大型企业，尤其是那些需要实时数据分析和灵活配置的企业。
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用户体验
用户评价Workday的界面友好，操作简便，数据分析功能强大，但系统的实施和配置需要一定时间。
五、ADP Workforce Now
ADP Workforce Now是一款集成人力资源、薪酬、绩效管理等功能的综合性人力资源管理系统。
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功能特点
ADP Workforce Now包括招聘、入职、薪酬、绩效、培训等功能模块，其强大的薪酬管理和合规性管理是其主要优势。
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适用企业类型
适用于中小型企业，尤其是那些需要高效薪酬管理和合规性管理的企业。
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用户体验
用户认为ADP Workforce Now的薪酬管理功能强大，系统稳定，但界面设计稍显陈旧。
六、Kronos Workforce Central
Kronos Workforce Central是一款专注于劳动力管理的系统，提供排班、考勤、工时管理等功能。
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功能特点
Kronos Workforce Central主要提供劳动力管理解决方案，包括排班、考勤、工时管理、劳动力分析等功能，其强大的排班和考勤管理功能是其主要优势。
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适用企业类型
适用于各类企业，尤其是那些需要复杂排班和考勤管理的企业，如制造业、零售业等。
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用户体验
用户评价Kronos Workforce Central的排班和考勤管理功能强大，但系统的实施和维护需要一定的技术支持。
七、Ultimate Software UltiPro
Ultimate Software UltiPro是一款全面的人力资源管理系统，提供从招聘、入职、薪酬到绩效管理的全方位解决方案。
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功能特点
Ultimate Software UltiPro涵盖了人才管理、核心人力资源、薪酬管理、绩效管理等多个模块，其强大的数据分析和报告功能是其主要优势。
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适用企业类型
适用于中大型企业，尤其是那些需要全面人力资源管理和数据分析的企业。
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用户体验
用户认为Ultimate Software UltiPro的功能全面，数据分析和报告功能强大，但系统的实施和配置需要一定时间。
八、Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand是一款专注于人才管理的系统，提供招聘、培训、绩效管理等功能。
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功能特点
Cornerstone OnDemand主要提供人才管理解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、继任计划等功能，其强大的培训和学习管理功能是其主要优势。
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适用企业类型
适用于各类企业，尤其是那些重视人才培养和发展的企业。
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用户体验
用户评价Cornerstone OnDemand的培训和学习管理功能强大，界面友好，但系统的配置和自定义需要一定的技术支持。
九、BambooHR
BambooHR是一款专注于中小企业的人力资源管理系统，提供核心人力资源、招聘、入职、薪酬等功能。
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功能特点
BambooHR主要提供核心人力资源和招聘解决方案，包括员工信息管理、招聘、入职、薪酬等功能，其简洁的界面和易用性是其主要优势。
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适用企业类型
适用于中小型企业，尤其是那些需要简便人力资源管理的企业。
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用户体验
用户认为BambooHR的界面简洁友好，操作简便，适合中小企业，但功能相对较少，可能不适用于大型企业。
总结来看，以上9款人力资源管理系统各有其特点和优势，企业可以根据自身需求选择合适的系统。其中，Moka作为专注于招聘管理的软件，在招聘管理方面表现尤为出色，适合对招聘有较高需求的企业。【Moka官网】
相关问答FAQs：
1. 人力资源管理系统有哪些常见的功能？
人力资源管理系统一般包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等功能。不同的系统可能会有不同的特色功能，根据企业的需求选择适合自己的系统。
2. 人力资源管理系统如何选择适合自己企业的系统？
在选择人力资源管理系统时，可以从以下几个方面考虑：企业规模、需求功能、系统易用性、数据安全性、供应商信誉度、售后服务等。可以先进行需求分析，明确自己的需求，然后根据需求选择适合的系统。
3. 人力资源管理系统有哪些常见的主流系统？
常见的主流人力资源管理系统包括SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ADP Workforce Now、PeopleSoft等。这些系统都具有较强的功能和稳定性，在市场上有较高的认可度。企业可以根据自身需求选择适合的系统。
文章标题：常见的人力资源管理系统有哪些：详细盘点9款主流系统，发布者：飞飞，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/3690475
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