如何选择2024年最佳iHRM系统？8款主流方案对比

本篇文章介绍的工具包括：Moka、金柚网JOYOWO、点米科技（2号人事部）、人事人、智仁HRO、TriNet HR Platform Essentials、HRPLAND、ClearCompany。

在选择适合的iHRM人力资源管理系统时，企业常常面临困惑：市面上的产品种类繁多，功能各异，如何确保找到最匹配自己需求的系统？选错了不仅浪费时间和预算，还可能影响到整个企业的效率。尤其是在2024年，随着技术更新和企业管理需求的变化，选择一个合适的iHRM系统变得更加复杂。

本文深入对比了2024年主流的8款iHRM人力资源管理系统，分析了它们的功能差异、优缺点，以及最新的市场趋势，为企业提供一份详尽的选购指南，让企业轻松找到最适合自己企业的管理工具。

一、主流的8款ihrm人力资源管理系统

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.金柚网JOYOWO

金柚网是一家成立于2014年的知名人力资源数字化综合服务商，总部位于中国杭州，并在北京、香港、上海、广州、深圳等地设有分公司。以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心理念，金柚网致力于为企业提供覆盖员工全生命周期的数字化产品与服务体系。

主要功能

金柚网的主要功能涵盖全球雇佣、生成式AI+HR产品、数字化HR外包、商保风控管理、企业内训与咨询等多个方面。通过这些功能，企业可以实现高效的员工管理、智能化的招聘与入职流程以及全面的员工培训和发展计划。

优势

金柚网的优势在于其强大的技术支持和丰富的服务经验。凭借先进的AI技术和全面的数字化解决方案，金柚网能够提供高效、精准的人力资源管理服务。同时，广泛的服务网络和深厚的行业经验，使其能够满足各类企业的个性化需求，帮助企业提升管理效率和员工满意度。

适用场景

金柚网适用于各种规模和行业的企业，特别是那些需要在全球范围内进行雇佣和管理的公司。无论是制造业、零售业、医药行业，还是需要灵活用工和复杂管理流程的企业，金柚网都能提供定制化的解决方案，助力企业优化人力资源管理。

官网：joyowo.com

3.点米科技（2号人事部）

点米科技成立于2005年，是一家专注于提供人力资源管理解决方案的企业。公司致力于通过互联网技术改造传统的人力资源服务，为各类企业提供全方位的HR SaaS平台。旗下的“2号人事部”是中国首款即租即用的HR效率软件，旨在帮助中小型企业简化人事流程、提高管理效率。

主要功能
2号人事部涵盖了从招聘管理到员工关系的全流程管理模块，包括招聘流程管理、员工管理、薪酬考勤、社保公积金管理、绩效考核等。其平台还集成了第三方服务，如员工背景调查和测评，使企业能够在一个平台上完成所有人力资源管理任务。企业用户可以根据自身需求选择个人版、企业版和集团版。

优势
2号人事部的优势在于其强大的集成能力和灵活性，特别适合中小型企业。它不仅提供标准化的SaaS服务，无需定制化开发，还通过云端技术确保数据的安全性与随时访问。随着HR管理需求的增加，平台能够快速迭代升级，满足企业不断变化的需求。此外，点米科技在全国范围内建立了合作伙伴联盟，提供线下社保和人事服务支持。

适用场景
2号人事部特别适合中小型企业，尤其是那些有快速扩展需求、但又没有资源部署复杂HR系统的公司。其客户主要集中在100-2000人的企业，涵盖制造、服务、IT等多个行业。对于需要高效管理招聘、员工考勤及社保公积金的企业来说，它是一站式的理想选择。

官网：https://www.2haohr.com

4.人事人

人事人是一款基于SaaS（软件即服务）平台的智能人力资源管理系统，专为企业提供从招聘、员工管理到薪酬福利的一站式管理解决方案。它通过信息化的方式，帮助企业优化人力资源管理流程，提升效率，减少人力资源管理的成本和复杂性。

主要功能
人事人涵盖了招聘管理、员工信息管理、考勤管理、社保管理、薪酬管理以及绩效考核等关键功能。该系统能够自动处理日常人力资源事务，减少手动操作的时间和错误率。此外，系统支持自定义的薪酬方案管理和培训管理，帮助企业根据员工发展需求提供精准的培训和晋升路径。

优势
人事人的主要优势在于其智能化和高度自动化的特点。通过集成大数据和人工智能技术，人事人可以实时分析企业的人力资源数据，提供精准的决策支持。其SaaS架构意味着系统的维护成本低，并且具有良好的扩展性，适合不同规模的企业使用。同时，系统还提供了移动端支持，企业管理者可以随时随地通过手机或平板进行人力资源管理。

适用场景
人事人非常适合需要高效管理复杂人力资源流程的中大型企业。它能够帮助企业更好地管理分布在不同地区的员工，简化考勤和薪酬管理流程。此外，像互联网公司、制造业、连锁餐饮等需要频繁招聘和员工调度的行业，人事人都能提供显著的效率提升。

官网：https://www.irenshi.cn/

5.智仁HRO

智仁HRO是一款专为人力资源服务外包行业设计的HR SaaS系统，旨在帮助企业实现数字化转型。该系统通过全面整合业务流程，提升了人力资源管理的效率和准确性，减少了传统手工操作的风险和失误。智仁HRO的目标是简化人力资源外包服务中的复杂流程，提升整体业务的流畅度和管理质量。

主要功能
智仁HRO提供了一系列功能模块，涵盖了员工的入职离职管理、劳动合同电子签署、工资发放、工伤报告及数据分析等关键环节。它支持实时的工资结算和自动生成电子工资条，帮助企业轻松处理发薪和结算。同时，系统内置的合同管理功能与e签宝集成，确保合同签署过程的便捷与安全，提升了合同管理的效率。

优势
智仁HRO的一大优势在于其一体化设计，所有模块无缝对接，确保数据在不同环节之间保持一致性，减少了信息重复输入的麻烦。此外，该系统提供强大的数据分析工具，帮助企业深入挖掘员工管理和业务发展的潜在趋势，为企业决策提供有力的依据。同时，其灵活的SaaS部署模式让企业能够根据实际需求定制功能，满足不同规模企业的个性化需求。

适用场景
智仁HRO特别适合需要管理外派员工或承接大规模人力资源服务的企业，如劳务派遣公司或人力资源外包机构。该系统可以帮助这些企业高效处理员工档案、薪资、合同等事务，提升整体工作效率，并且支持灵活的薪资发放，适应多种工时制度。

官网：www.smarthro.com

6.TriNet HR Platform Essentials

TriNet HR Platform Essentials是一个专为中小型企业设计的SaaS云端人力资源管理平台。该平台帮助企业简化HR流程，包括员工入职、薪资管理、福利管理等，同时确保企业符合法规要求。通过该平台，企业可以更轻松地管理员工并减少文书工作，使人力资源管理更加高效。

主要功能
TriNet HR Platform Essentials的主要功能包括员工的招聘与入职自动化流程、时间和考勤管理、薪资处理以及福利管理。企业可以使用该平台发布工作岗位，追踪求职者的进度，并且支持电子签名的入职文件管理。该系统还与多种第三方工具集成，如Slack、Google Workspace等，进一步简化业务流程管理。

优势
TriNet平台的优势在于其易用性和灵活性。其直观的用户界面和自助服务功能让员工能够自行处理很多HR事务，如申请休假或查看薪资报表。此外，该平台可以与多种第三方应用无缝集成，这使得企业能够根据自身需求进行个性化配置。同时，TriNet还为那些需要增加额外HR支持的企业提供咨询服务。

适用场景
TriNet HR Platform Essentials适用于中小型企业，特别是那些需要简化HR流程并希望提高招聘效率的公司。它对拥有远程工作团队的企业尤其有用，因为它能够通过云平台支持随时随地的HR管理。此外，企业在快速扩展时也能灵活地通过TriNet扩展其HR功能。

官网：https://www.trinet.com

7.HRPLAND

HRPLAND是一款综合性的人力资源管理软件，旨在帮助企业简化员工管理的整个生命周期。这款软件将人力资源、招聘、时间跟踪和薪资处理等多项功能整合在一个云端平台中，专为提升中小型企业的管理效率而设计。HRPLAND结合了自动化工具和专家支持，帮助企业从招聘到员工管理的每个环节实现高效的数字化管理。

主要功能
HRPLAND主要功能包括招聘管理、员工入职、时间与出勤管理、薪资处理、税务合规、以及员工自助服务等。系统提供了智能的招聘流程，可以发布职位、筛选候选人并进行背景调查。时间管理模块则可以跟踪员工出勤，防止时间浪费。此外，还支持在线的薪资处理与税务缴纳功能，帮助企业在员工管理和合规方面省时省力。

优势
HRPLAND的主要优势在于其灵活的集成和强大的合规支持。它提供实时的法律和法规更新，以及由人力资源专家团队提供的一对一咨询服务，帮助企业规避潜在的合规风险。系统还整合了时间管理和薪资处理，企业可以通过单一平台实现员工数据的无缝流动，减少因信息孤岛带来的错误和重复劳动。用户界面友好，使得非技术人员也可以轻松上手。

适用场景
HRPLAND特别适用于中小型企业，这些企业可能没有大型人力资源团队，但依然需要遵循各种复杂的劳动法规和税务要求。它还适合那些希望通过云端工具简化招聘、薪资管理和员工管理流程的公司。由于HRPLAND具有高度的灵活性和易用性，它也非常适合那些正在扩展业务并需要灵活HR解决方案的企业。

官网：https://www.heartland.us/products/payroll-plus/hr

8.ClearCompany

ClearCompany是一款全面的HR管理软件，专为招聘、绩效管理和员工参与等功能提供一体化解决方案。该平台尤其适合中型到大型企业，帮助企业优化人才管理流程并提高员工绩效。ClearCompany通过智能化功能，如招聘自动化和个性化的员工反馈系统，提升了HR管理的效率和准确性。自2004年创立以来，它为2000多家企业提供服务，遍布多个行业，包括政府、医疗保健和零售业。

主要功能

ClearCompany的主要功能涵盖招聘管理、入职管理、绩效评估和员工参与等多个方面。其强大的申请人跟踪系统（ATS）支持自动化简历筛选、面试安排和候选人管理。入职功能则确保新员工快速融入公司，提供定制化的工作流程和表单自动化​。此外，ClearCompany还具备实时反馈和目标设定工具，有助于公司不断追踪员工的绩效与发展。

优势

该软件的主要优势在于其灵活性和易用性，尤其是在招聘高量员工和分散工作团队的企业中表现出色。它的模块化设计允许企业根据自身需求选择特定功能，从而量身定制HR管理流程。此外，ClearCompany还提供实时的数据分析工具，让管理者能够做出更加明智的决策。

适用场景

ClearCompany最适合需要高效管理分散团队、提升招聘流程和实施连续绩效管理的企业。它尤其适用于招聘频繁、需要在多地管理员工的中大型公司，比如制造业、工程公司和零售企业​。

官网: clearcompany.com

二、哪些因素影响iHRM人力资源管理系统的性价比

• 系统的功能与价格是否匹配。有些高价系统功能全面，但企业未必用得上所有功能；而一些价格适中的系统，尽管功能较少，但完全能够满足中小企业的需求。因此，了解系统的功能配置和企业的实际需求之间的匹配程度，是决定性价比的关键。
• 另一个重要因素是系统的维护成本。虽然有些系统初期价格较低，但后续的维护、升级费用可能较高。因此，在评估时，不仅要看购买成本，还要考虑长期的维护和服务费用。
• 最后，培训和使用难度也是影响性价比的重要因素。一个易于上手、无需复杂培训的系统，能够为企业节省大量的人力和时间成本。相比之下，那些功能复杂但需要大量培训的系统，虽然功能强大，但可能会增加隐性成本。

三、如何根据企业需求选择合适的iHRM人力资源管理系统

企业在选择iHRM系统时，首要考虑的是自身的实际需求。不同规模、行业和发展阶段的企业对iHRM系统的功能要求有很大差异。中小企业可能更看重易用性和性价比，而大型企业则更关注系统的集成能力和数据分析功能。如果企业需要精细化的绩效管理，那么必须选择一款支持强大数据分析的iHRM系统。

此外，预算也是关键因素。并非最昂贵的系统就一定适合所有企业。高性价比才是王道。一些中端价位的iHRM系统功能已经非常全面，能够满足大多数企业的日常需求。所以，在购买之前，一定要明确预算范围，挑选那些能真正带来价值的系统。

最后，考虑未来的扩展性也非常重要。企业可能会随着业务扩展，员工人数增多，这时系统的灵活性和扩展能力就显得至关重要。一个能轻松应对变化的iHRM系统，能够为企业长远发展提供保障。

四、2024年iHRM人力资源管理系统的最新趋势是什么

2024年的iHRM系统正朝着智能化和个性化的方向发展。人工智能（AI）和机器学习技术已经逐渐被引入到iHRM系统中。例如，通过AI算法，系统能够自动推荐适合某岗位的候选人，或者在员工发展中，提供个性化的培训建议。这种智能化功能能够显著提升企业的招聘和人才管理效率。

云端解决方案也在2024年成为趋势。越来越多的企业开始选择基于云的iHRM系统，因为它可以让企业随时随地访问数据，并且无需担心硬件维护问题。这种灵活性对于跨国企业或远程办公的公司尤其有吸引力。

另一个重要趋势是移动端的优化。随着移动办公的普及，企业希望能够随时随地通过手机或平板设备管理员工信息。这种移动化的趋势不仅方便了管理者，也提高了员工的工作体验。

总结

综上所述，选择合适的iHRM人力资源管理系统对于企业的日常运营至关重要。通过对2024年主流的8款系统进行详细的对比，企业可以根据自身的需求、预算和未来发展目标，做出最适合的决策。这些系统不仅提供强大的功能支持，还能帮助企业简化流程、提高效率。无论是中小企业还是大型企业，人事人系统的引入都能为人力资源管理带来显著的改进。希望本文的分析能为企业的选择提供有力的参考，助企业找到最适合的管理工具。

常见问答（FAQS）：

1.什么是iHRM人力资源管理系统？

答案：iHRM（智能人力资源管理系统）是一种基于云的管理平台，旨在自动化企业的人力资源流程。它可以帮助企业处理招聘、考勤、薪酬、员工发展等工作，减少人工操作，提升管理效率。

2.企业应该如何选择适合自己的iHRM系统？

答案：选择适合的iHRM系统时，企业应考虑其规模、行业特点以及具体需求。中小企业通常更看重系统的易用性和性价比，而大型企业则需要关注系统的集成能力、数据分析功能和扩展性。此外，还需结合预算，评估系统的功能是否能够满足长期发展需求。

3.iHRM系统有哪些核心功能？

答案：iHRM系统通常提供多种核心功能，包括员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬计算、绩效考核、社保公积金管理以及数据分析和报告功能。有些系统还支持第三方服务集成，如员工背景调查、培训和福利管理。

4.iHRM系统的优势是什么？

答案：iHRM系统可以极大提高HR部门的工作效率，减少手动操作和重复性任务，同时提升数据透明度和准确性。企业通过系统可以实时追踪员工的考勤、绩效，做出数据驱动的决策。此外，云端iHRM系统允许企业在任何时间和地点访问数据，支持远程办公。

5.iHRM系统的实施难度大吗？

答案：实施难度取决于系统的复杂性和企业的现有基础设施。大多数iHRM系统采用SaaS模式，能够快速部署并提供较为简单的用户界面，但对于一些大型企业来说，可能需要额外的时间进行数据迁移和员工培训。