记工时员工管理要做到：一、合理分配工时；二、加强考勤管理；三、定期进行工时分析；四、加强沟通交流。合理的分配工时可以有效提高企业的生产效率，降低成本，使员工在工作中得到更好的发挥。
一、合理分配工时
合理的分配工时可以有效提高企业的生产效率，降低成本，使员工在工作中得到更好的发挥。企业管理人员在编制工时表时，应根据生产任务的紧急程度和员工的工作能力等因素，合理分配工时，确保员工的工作质量和效率。
二、加强考勤管理
企业在使用工时表时，必须加强对员工的考勤管理。应该建立严格的考勤制度，对员工的迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。同时，应该建立考勤异常情况的处理机制，及时发现和解决考勤问题，避免因考勤不合规而影响企业的正常运营。
三、定期进行工时分析
企业使用工时表管理员工时间后，需要定期进行工时分析。通过对员工工时表的收集和整理，可以清晰地了解员工的工作状态和工作效率，及时发现问题和短板，并对员工的工作时间和生产效率进行优化，进一步提高企业的效益。
四、加强沟通交流
企业在使用工时表管理员工时间时，应该加强与员工的沟通交流。通过了解员工的工作状态和工作需求，可以根据实际情况灵活调整工时表，避免因工时表不合理而引起的员工不满和工作压力过大等问题。
延伸阅读：
什么是记工时？
记工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数对于工作分配，是指分配给资源的工时量对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。
工时：由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义，它包括：
1、过程时间，如测试、加固等。
2、基本时间，及手工工作的时间的话，一般就是说工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。
工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数对于工作分配，是指分配给资源的工时量对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。
文章标题：记工时员工怎么管理，发布者：Flawy，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/49452
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