8款常用工厂排班软件推荐（2025版）

本文将深入对比8款工厂值班排班软件：i人事、北森、万古科技、欢雀、UKG、盖雅工场、薪人薪事、喔趣科技

在现代制造业中，人员排班效率直接影响生产线的稳定运转与员工满意度。特别是在工厂管理中，如何科学排班、精准考勤、简化值班管理，成为人力资源部门的重要挑战。为了帮助企业解决这一难题，越来越多的工厂值班排班软件应运而生，不仅提升管理效率，还有效减少人为失误与加班成本。

本篇文章将对比分析市面上8款常用的工厂排班打卡工具，涵盖功能亮点、适用场景、优缺点以及性价比，帮助管理者快速找到最适合自己工厂规模与管理需求的数字化排班解决方案。

一、工厂常用的考勤排班打卡工具对比

1.i人事

i人事是国内排名前三的考勤管理系统之一，在国内人力资源服务市场具有约 30%市场份额。该厂商在国产化、信创、本地部署方面积累较深，同时支持二次开发（支持该能力的服务商相对较少）。

产品覆盖从小团队到中大型组织的管理需求。针对规模化企业，其推出的昇鹏人效云支持上万人级人力资源管理，并拥有大量落地案例。例如华为四万余员工的人力资源管理基于该系统实现，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等均为其客户。在连锁零售、制造业、餐饮、物流与国央企等行业，也有对应行业方案支持。

系统模块较为完整，涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理所需核心功能。

在考勤管理方面，覆盖考勤、排班、加班、假期等主要业务，支持复杂排班机制和多种考勤方式。不论企业采用标准工时或综合工时计算方式，都能够适配业务需求。同时，可与门禁卡、钉钉、飞书等方式进行数据联动与同步，帮助HR减少人工处理工作量。

排班系统也具备较强灵活性，支持多个考勤周期与自定义排班，让企业在实际运营中更易应对不同场景。整体而言，该系统的考勤排班能力可以提升管理效率并增强出勤数据的透明性与规范性。

此外，利唐i人事能够适配钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，对国内企业出海场景也有支持。在成本方面，相较于同类国内产品，具备一定价格优势与性价比表现。

【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.北森

在众多假勤管理产品中，北森依然是企业经常会重点考虑的选择。根据 IDC 与北森官方披露，自 2016 年起，其在 HCM SaaS 市场市占率保持领先。在招聘管理、绩效管理、Core HR 等关键模块，同样长期位于前排。

北森服务客户数量已超过 6000+ 家中大型企业，其中约七成为中国500强，包括阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度等企业。

假勤管理方面，方案覆盖排班、签到、假期、加班、出差等全流程，适配跨区域、多法人、多业务线的复杂场景。排班机制灵活，可按员工/岗位/业务组进行设置，并对排班规则做自动校验，降低人为操作误差。考勤方式包括指纹、人脸、GPS等方式，员工可通过移动端完成请假、补签、审批操作，从而减少沟通消耗与等待成本。

相比传统方式，系统在自动化与合规性方面体现更为明显。企业政策规则可统一执行，并在违规情况出现时自动预警，降低劳动纠纷风险。同时能够生成实时数据报表，帮助管理层掌握工时、缺勤等关键指标，为排班优化提供依据。

整体来看，北森假勤管理在覆盖范围完整性、操作体验与合规能力方面具有一定优势，尤其适合跨区域经营、员工规模较大或政策复杂的组织，可在长期使用中有效降低管理成本并改善员工使用体验。

【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3.万古科技

万古科技是国内较早进入e-HR领域的服务商之一，提供全面的人力资本管理（HCM）解决方案。其排班与考勤管理系统是其Vangu WFM劳动力管理套件的一部分，该套件与核心人力、薪酬等模块深度集成，旨在为企业提供一体化的人力资源管理平台。

万古科技的解决方案在大型制造企业、国企及集团化公司中有较多应用。其系统在处理复杂的组织架构、多套薪酬体系以及本地化合规性方面表现成熟，适合那些希望在统一平台上管理全部HR事务，并重视系统稳定性和深度集成能力的工厂。

4.欢雀

欢雀是一家提供一体化HR SaaS服务的公司，其产品覆盖了从招聘、组织人事、考勤排班到薪酬社保的员工全生命周期管理。欢雀的排班考勤系统基于云端SaaS模式，强调移动化和员工自助服务（ESS），旨在提升排班的灵活性和管理效率。

该平台支持多种排班方式，并能自动进行考勤核算，与薪酬数据打通。

欢雀的解决方案以其标准化的功能和相对快速的部署周期，更侧重于满足成长型和中型企业的需求，帮助它们快速实现人力资源管理的数字化转型。

5.UKG

UKG是全球劳动力管理与人力资本管理领域的巨头，由Kronos和Ultimate Software合并而成。其WFM解决方案，特别是源于Kronos的技术，在制造业、零售业和医疗保健领域的排班管理方面具有深厚积累，以其处理极端复杂排班规则和全球劳动力合规性的能力而著称。

UKG的系统能够基于生产预测、员工技能和合规约束进行高级排班优化，并提供深入的劳动力分析。

它通常是大型跨国制造集团的首选，这类企业需要统一管理全球多个工厂的复杂工时政策和工会规则。不过，其强大的功能深度也意味着企业在实施和采用时通常需要更充分的预算和专业的IT支持。

6.盖雅工场

盖雅工场是国内知名的劳动力管理软件服务商，专注于为制造、零售、物流等劳动力密集型行业提供解决方案。他们提出的“P-WFM”（精益劳动力管理）理念，核心是通过算法和数据分析，帮助企业实现劳动力需求的精准预测、排班的智能化和工时成本的优化。

盖雅工场在处理中国特有的复杂工时制度（如综合工时）和劳动合规性方面经验丰富。其系统不仅提供排班考勤功能，还延伸至生产力分析和一线员工激励。对于那些希望通过精益化管理手段、深度挖掘排班与工效价值的大中型工厂，盖雅是一个专业的选择。

7.薪人薪事

薪人薪事是一个数据驱动型的人力资本管理（HCM）SaaS平台，提供包括组织人事、考勤排班、薪酬绩效在内的一体化系统。其排班考勤模块强调自动化和良好的用户体验，支持自定义班次、循环排班，并能实时校验工时合规性。

薪人薪事的平台特性在于其数据互联互通，排班考勤数据能自动流入薪酬模块，实现工时、加班、津贴的精准核算。

它适合那些追求高效协同、希望通过一套现代化的SaaS系统打通HR全流程，并通过数据分析驱动决策的中型制造企业。

8.喔趣科技

喔趣科技专注于为劳动力密集型企业提供劳动力管理及灵活用工服务。其产品线覆盖了智能排班、考勤管理、工时合规乃至部分非全日制用工管理。喔趣的系统在移动端应用上投入较多，方便一线管理者和员工通过手机进行排班、调班和查看考勤。

喔趣科技的解决方案在制造业、连锁零售和服务业等领域应用广泛，尤其擅长处理多门店、多地点和复杂倒班的场景。对于那些人员规模大、排班变动频繁、需要快速响应业务波动的工厂，喔趣提供了一套灵活且接地气的管理工具。

二、工厂值班排班软件能解决哪些排班痛点？

传统的“Excel排班表”是许多工厂管理者最头疼的问题。手动排班不仅效率低下、耗时耗力，而且极易出错，尤其是在处理工厂特有的“三班倒”、“四班三倒”或“大小周”等复杂班次时。最大的痛点在于合规性风险，例如，排班是否违反了当地劳动法规的工时上限、是否保证了员工足够的休息时间（如“做六休一”）、以及是否符合复杂的变Gong时制度（如综合工时制），一旦疏忽就可能导致劳动纠纷和罚款。

另一个核心痛点是应对动态变化的挑战与确保排班的公平性。例如，员工临时请假、调班、换班，或者产线紧急增减订单需要快速调整人力，手动调整会引发连锁反应，信息传达不及时（如员工看不到最新班表）还会导致缺勤。同时，工厂值班排班软件能通过算法和规则，避免“人情班”，确保工时、假期和工种技能的公平分配，有效解决因工时不均或排班不透明导致的员工满意度下降和离职率增高的问题。

三、如何判断工厂是否已到必须上排班系统的阶段？

当您的排班主管、车间主任或HR每个月底都需要花费数天（而非几小时）来编制下个月的班表时，这便是一个强烈的信号。如果排班表频繁出错，导致考勤数据混乱，进而严重影响到薪酬核算的准确性（例如加班费、夜班津贴、岗位津贴计算错误），这表明现有的手动或半自动流程已经无法支撑企业的管理需求，排班与考勤、薪酬的脱节是最大的隐患。

更需要警惕的信号是，当企业开始收到关于排班合规性的警告，或者员工对排班公平性的抱怨明显增多时，升级系统已刻不容缓。例如，员工普遍反映休息不足、连续上班天数过多，或者您发现很难快速应对产线的人员波动。如果管理者无法清晰、实时地掌握人力分布、技能配置和工时成本，那么企业就必须引入专业的工厂值班排班系统来规避风险、降本增效。

四、好用的工厂值班排班软件核心功能有哪些？

一款“好用”的工厂排班软件，其核心必然是强大而灵活的“智能排班引擎”。这不仅指支持按模板、按循环周期（如两班倒、三班倒）自动生成班表，更重要的是能基于规则进行自动排班。例如，系统能根据员工的技能资质、岗位需求、工时上限、最小休息间隔、甚至是员工的排班偏好等预设条件，一键生成最优的排班方案。同时，系统必须具备“自动合规校验”功能，在排班过程中实时提醒管理者潜在的违法违规风险。

其次，“排班考勤一体化”是必备功能。排班结果应能自动推送给考勤系统（无论是钉钉、企微还是独立考勤机）作为打卡依据，考勤异动（如请假、加班、调班）也能实时反馈到班表上，形成管理闭环。此外，强大的“员工自助服务”（ESS）功能至关重要，包括支持员工通过手机APP或小程序查看个人班表、提交换班/请假申请、查看工时统计等。这不仅提高了排班的透明度，也极大释放了管理者的事务性压力。

最后，优秀的值班排班软件还应具备“数据报表与分析”能力。管理者应能随时查看各部门、各班组的人力配置情况、工时成本分析、加班工时统计、异常考勤报表等。这有助于企业管理者通过数据洞察人力使用效率，及时发现人力浪费或短缺，为未来的人力成本控制和产能规划提供精准的决策支持。

五、工厂排班系统部署方式：云端与本地化如何选择？

云端部署是近年来越来越多工厂，尤其是中小型制造企业的首选。其最大优势是“低成本、快部署、免维护”。企业无需一次性投入高额资金购买服务器等硬件，按需支付订阅费即可使用，通常几天内就能上线。系统的更新迭代、日常运维、安全防护和数据备份均由服务商负责，工厂自身的信息部门（IT）压力很小。此外，SaaS排班系统通常天然支持移动端访问，便于管理者和员工随时随地查看和调整班次。

本地化部署则更适合对“数据安全”和“系统定制化”有极高要求的特大型工厂或特定行业（如军工、化工、部分国企）。这种方式是将软件系统完整安装在企业自己的服务器上，数据完全在企业内网流转，安全性可控性最高。缺点是前期投入成本高（软硬件及实施费），且需要企业配备专业的IT人员进行长期的系统维护和二次开发。如果企业内部已有复杂的ERP或MES系统，且需要进行深度的、复杂的接口集成，本地化部署可能更具灵活性。

六、如何评估值班排班软件给企业带来的实际价值

评估排班软件的价值，首先要看“可量化的效率提升”和“直接的成本节约”。在效率方面，最直观的指标是“排班耗时”，例如，原先车间主管每月花3天排班，系统上线后缩短至半天，这就是巨大的管理效率提升。在成本方面，应重点评估“人力成本优化”，如系统是否通过智能排班（避免无效工时）和合规校验（减少加班费）降低了总体人工成本，以及是否杜绝了因排班错误导致的薪资多付。

其次，“隐性价值”同样重要，尤其是在“合规风险规避”和“员工满意度”上。一套好的排班系统能100%确保排班计划符合劳动法规，这为企业规避了潜在的巨额罚款和劳动纠纷，这个价值难以估量。同时，公平、透明、灵活的排班机制（如支持员工自主换班、查看工时）能显著提高员工满意度和敬业度，这对于降低制造业普遍存在的高离职率、减少企业招聘和培训成本具有重要意义。

总结

选择合适的工厂值班排班软件，不仅能减轻排班管理负担，还能全面优化考勤流程与员工满意度。通过本文对8款热门工具的横向对比，相信你已经对各自的优势与适配场景有了清晰认识。如果你正在寻找一款既支持复杂轮班机制、又能与考勤打卡无缝集成的管理系统，不妨结合你所在工厂的规模、班次复杂度与预算，优先考虑那些支持自动排班、移动端打卡、数据统计报表全面的解决方案。数字化排班管理，不只是提升效率的手段，更是迈向精益生产的重要一步。

常见问题解答（FAQ）

Q1：工厂的“综合工时制”或“不定时工时制”软件能支持吗？

可以。专业的工厂排班软件会内置本地化的合规规则，支持综合工时制下的工时计算、调休和加班换算，自动进行合规校验，确保合法合规。

Q2：排班软件能和我们现有的钉钉/企业微信打通吗？

能。大部分主流SaaS排班软件都支持与钉钉、企微等平台集成，实现排班结果推送、打卡数据回传和审批流的统一管理。

Q3：一线工人（部分年龄偏大）学起来会困难吗？

优质的排班软件在设计时会充分考虑一线员工的使用习惯，移动端（APP或小程序）界面通常非常简洁，只保留“看班表”、“提申请”等核心功能，上手难度低。

Q4：我们有多个厂区，可以统一管理吗？

可以。云端排班系统尤其适合多组织、多地点的集团化管理。总部可以设置统一的排班规则和权限，各厂区可在此基础上灵活排班，数据实时汇总，便于统一管控。