企业排班系统10款推荐（内含价格功能）

本文将深入对比10款热门的员工排班软件：i人事、北森、喔趣、易路、欢雀、金蝶、劳勤、盖雅工场、薪人薪事、嘉扬

在零售、餐饮、制造等高流动岗位行业中，合理排班不仅关系到人力成本，更直接影响员工满意度与企业运营效率。因此，一款好用的 员工排班软件 已成为企业管理数字化升级的关键工具。本文将从功能体验、智能化程度、行业适配性等维度，对市面上热门的 10 款排班系统进行全方位评测，帮助你快速找到最合适的排班解决方案。

一、热门的员工排班软件测评

1.i人事

i人事是国内考勤管理系统领域中排名前三的产品之一，拥有约30%的人力资源服务市场份额。在国产化、信创与本地部署方向表现成熟，并提供支持二开的能力（目前市场上具备此能力的厂商较少）。

不仅为小团队提供灵活选型，i人事还推出面向中大型企业的「昇鹏人效云」，能够适配数千至数万人的人力管理需求。其成功案例较多，例如华为四万多人规模的人力管理都基于此系统，同时服务中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等众多客户，覆盖连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等行业，并具备行业化方案沉淀。

在功能方面，利唐 i人事HR 系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等完整模块。

考勤管理覆盖排班、加班、假期等多场景，支持复杂工时制度，无论是标准工时或综合工时均可灵活适配。同时支持门禁卡、钉钉、飞书等主流考勤方式无缝对接，保证数据同步准确。自动化流程减少HR人工操作压力。

排班体验上，同样具备多周期选择和定制化排班能力，可满足更多复杂组织架构与业务场景。整体来看，i人事在提升考勤效率、规范出勤管理方面表现突出，有助于数据透明，减少管理误差。

此外，利唐i人事适配钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，也支持国内企业出海的人力管理。从投入成本来看，相较不少国内产品仍具有一定性价比优势。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.北森

在众多假勤管理类产品中，北森是市场上不可忽视的代表。

根据 IDC 与北森官方披露，自2016年起，一直位居HCM SaaS市场市占率前列，在招聘管理、绩效管理、Core HR（核心人力/基础人事）等细分模块也长期保持领先。

目前北森累计服务超过6000家中大型企业，其中七成以上为中国500强客户，包括阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度等，覆盖行业广泛。

北森假勤管理涵盖排班、签到、假期、加班、出差等完整流程，可适配跨地域、多法人、多业务线构架。排班机制灵活，可按员工、岗位或业务团队进行配置，并自动校验排班规则，减少人工排班错误。考勤方式包含指纹、人脸、GPS等多形式，员工可通过移动端完成请假、补签、审批流程，减少沟通成本并提升体验。

该方案核心价值体现在自动化和合规性：
系统统一执行企业假勤政策，加班与出差规则可自动预警不合规情况，减少劳动风险。同时生成实时数据报表与异常提示，帮助管理层掌握加班成本、缺勤趋势等指标，支持排班优化与人力调度。

综合来看，北森假勤管理在场景覆盖完整度、使用便捷性、合规保障等方面具有优势。对于跨区域运营或规模庞大且政策繁杂的组织，有助于降低管理成本并改善员工感受

【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3.喔趣

喔趣是一款聚焦于服务业的人力资源管理SaaS平台，尤其在劳动力管理方面有深入的实践。它为餐饮、零售、物流等行业提供了针对性的智能排班解决方案，能够结合门店客流量、订单预测等业务数据，自动生成满足合规要求的优化班表。

该平台非常强调移动端的操作体验，一线员工和门店管理者可以通过手机App完成班表查看、调班申请、异常申诉和考勤打卡。对于需要管理大量灵活用工和兼职人员的企业，喔趣在复杂工时规则配置和工时成本核算方面提供了灵活的支持。

4.易路

易路提供的是以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台，其劳动力管理（包含排班和考勤）是整体解决方案中的一个重要环节。该系统的突出特点在于实现了排班、考勤数据与薪酬核算的无缝自动流转。

易路的排班功能支持企业复杂的班次设定和轮班规则，确保生成的工时数据能够被薪酬引擎准确调用，自动计算加班费、津贴和扣款。这套解决方案适合那些希望打通“排班-考勤-算薪”全流程数据链条，追求薪酬核算高度自动化和准确性的中大型企业。

5.欢雀

欢雀是一款一体化的人力资源SaaS系统，旨在覆盖员工的“选用育留汰”全生命周期。排班管理是其核心人力模块中的一个基础功能，与组织架构、员工档案和假勤管理紧密集成。

系统支持可视化的排班操作，管理者可以设置不同的班次并快速为员工分配班表。欢雀的排班功能更侧重于与HRMS（人力资源管理系统）其他模块的协同，适合希望通过单一平台解决人事管理、考勤排班、审批流程等日常HR事务的成长型企业。

6.金蝶

金蝶是国内知名的企业管理软件服务商，其排班与劳动力管理功能内嵌于金蝶云·苍穹、星瀚等EBC（企业业务能力）平台中。金蝶的解决方案优势在于其强大的集成能力和对大型集团复杂业务的支持。

它的排班系统不仅仅服务于HR部门，更能与生产制造（MES）、项目管理、财务等系统深度打通。例如，在制造业中，它可以支持按工单、按产线、按技能排班，并将工时数据精准归集为生产成本。金蝶适合那些业务流程复杂、希望将人力资源管理与企业核心运营（如业财一体化）相融合的大型集团企业。

7.劳勤

劳勤是一家深度专注于劳动力管理领域的专业SaaS厂商。其核心产品围绕智能排班、精益考勤、工时合规和劳动力优化构建，系统功能非常深入和精细。

劳勤的智能排班引擎能够综合考虑法规、技能、成本、员工意愿、业务预测等多重复杂约束，自动生成最优的排班方案。该平台非常适合劳动力密集型且排班规则极其复杂的行业，如制造业、连锁零售、物流仓储等，帮助企业在保障合规的前提下实现降本增效。

8.盖雅工场

盖雅工场是亚太地区知名的劳动力管理云服务商，在劳动力管理领域具有很高的市场知名度。它提供从劳动力预测、智能排班、复杂考勤到工时分析的端到端解决方案。

盖雅工场在应对制造业的精益生产、连锁零售业的客流高峰，以及服务业的合规性挑战方面积累了丰富的行业实践。其系统适合那些劳动力规模大、排班模式多样、对工时合规性与人力成本管控有严格要求的中大型企业。平台同样强化了移动应用，赋能一线管理者和员工实时处理排班事务。

9.薪人薪事

薪人薪事是一款数据驱动的一站式人力资源SaaS平台，排班考勤是其核心HR模块的组成部分。该系统强调通过一体化平台打通人力资源管理的各个环节，实现高效协同。

其排班功能支持灵活的班次设置和周期性轮班，考勤数据能够自动生成报表，并与薪酬模块无缝对接，实现自动化算薪。薪人薪事适合那些追求数字化管理效率，希望通过一个平台解决人事、考勤、算薪和绩效闭环的成长型企业。

10.嘉扬

嘉扬是国内成立时间较早的e-HR软件供应商之一，在人力资源管理领域拥有深厚的服务经验。其排班与考勤管理系统是其综合解决方案中的一个成熟模块，以系统的稳定性和强大的规则引擎为特点。

该系统擅长处理大型企业复杂的考勤制度、多地点的排班管理以及精细化的假期额度计算。嘉扬的解决方案能够与企业复杂的薪资福利体系精准对接，适合那些组织架构庞大、人事管理流程成熟，且对系统合规性、稳定性有高标准的大型企业。

二、如何判断一款员工排班软件是否易用？

在评估排班系统的众多指标中，易用性是决定软件能否成功落地的核心因素。一套界面复杂、操作反直觉的系统，无论功能多么强大，都会在推行过程中遭遇巨大阻力。判断其易用性，首先要看其用户界面（UI）是否简洁直观。管理者在进行“创建班次”、“拖拽调班”、“发布班表”等高频操作时，是否需要经过层层点击？理想的系统应该提供清晰的视觉引导和流畅的交互体验。

其次，易用性体现在不同角色的学习成本上。您在试用时，不仅要站在管理员角度，更要模拟一线员工的操作。员工查看自己的班表、提交换班申请或请假审批，流程是否足够简单？一款真正易用的排班软件，应确保员工经过简单培训（甚至无需培训）即可快速上手。建议在选型时，要求厂商提供试用账号，让实际使用部门（如店长、HR）和一线员工代表共同参与评估，“跑通”一个完整的排班到审批的流程，以此来检验其真实的操作便捷度。

三、支持手机端的员工排班软件必要性解析

在当今移动互联网时代，支持手机端（如APP或微信小程序）已成为现代排班软件的“标配”，而非“选配”。尤其对于餐饮、零售、物流、物业、制造等行业，一线员工通常没有固定的办公电脑，移动排班是连接管理者与员工的最重要触点。如果员工无法随时随地查看最新的班表、接收班次变更通知，信息传递的滞后性将导致管理混乱和执行效率低下。

手机端的必要性还体现在其强大的即时交互功能上。员工可以通过手机APP实时提交调班、请假、加班申请，管理者（如店长或主管）也能利用碎片时间在手机上完成审批，实现排班管理的即时闭环。此外，结合移动端的手机GPS打卡、异常考勤提醒、排班表一键同步等功能，将排班与考勤管理紧密结合。对于需要管理灵活用工或兼职人员的企业来说，一个功能完善的移动端更是确保排班灵活性和合规性的基础。

四、不同行业选择排班系统时应关注哪些核心功能？

“一刀切”的通用型排班软件往往难以满足特定行业的精细化需求。企业在选型时，必须结合自身的业务特性，评估系统的行业深度。不同行业的运营逻辑、合规要求和人员结构差异巨大，关注的核心功能点也截然不同。

以下是几个典型行业的选型关注点：

零售与餐饮业： 这两个行业与客流量紧密相关。核心功能应是“智能预测排班”，即系统能否对接POS、ERP或客流系统的数据，根据历史营业数据和未来客流高峰预测来自动生成工时需求。此外，对兼职员工、临时工的复杂时薪计算和灵活的换班、顶班功能也至关重要。

制造业与工厂： 制造业排班的重点在于处理复杂的“轮班”和“工位”需求。系统必须支持多种轮班模式（如两班倒、三班倒、AB班）的自动循环，并能实现**“按技能排班”**，确保特定资质（如电工、质检员）的工位在任何时候都有人上岗，保障生产线连续性。

医疗与IT服务业： 这类行业通常需要24小时运营。医疗行业对合规性要求极高，系统必须严格遵守医护人员的连续工作时长、休息间隔等法规，并能管理复杂的资质认证。IT服务业则强调“on-call（待命）”排班和“项目工时”的跟踪，确保在紧急情况（如系统宕机）下能快速调配人力。

五、如何让员工高效使用排班软件？

一套昂贵的排班系统如果无人使用，其价值等于零。确保软件成功落地的关键在于“推行”而非“购买”。要让员工高效使用，首先必须进行充分且分层的培训。不能只培训HR和管理员如何“排班”，更要投入时间培训一线员工如何“看班”、“如何申请调休”、“如何确认班次”。制作简单易懂的操作手册或短视频教程，远比复杂的官方文档更有效。

其次，要强化排班软件的“刚性”使用。企业应明确规定，所有排班、调休、加班申请必须通过新系统提交，不再接受口头或微信群的申请。最有效的方式是将排班系统与考勤、薪酬核算模块打通。当员工意识到，系统中的排班数据直接决定了他们的出勤记录和最终工资时，其使用的主动性和数据的准确性将大幅提升。同时，在推行初期，管理者应及时收集员工的反馈，快速解决他们遇到的问题，树立几个“用得好”的榜样，营造积极的数字化转型氛围。

六、员工排班软件的数据安全与权限管理怎么做？

排班数据是企业管理的核心数据之一，它不仅包含班次信息，还深度关联员工的个人敏感信息，如工号、职位、联系方式，甚至关联到工时和薪资。因此，数据安全与权限管理是企业选型时的“一票否决项”。在安全层面，企业应考察软件供应商是否具备权威的安全认证（如ISO 27001），是否采用了SSL数据传输加密和数据库静态加密技术，以及是否有完善的数据备份和灾难恢复机制。

在权限管理层面，精细化的“基于角色的访问控制”是必不可少的。一套成熟的系统绝不能让所有人都看到全部数据。企业必须能够自定义不同角色的“数据视界”：例如，一线员工只能看到自己的班表和团队的排班概览；门店经理只能管理和修改本门店员工的班次；而HR和高管则可以查看跨部门、跨区域的工时分析报告。严格控制数据的可见范围、编辑权限和导出权限，是防止数据泄露和保障管理合规性的最后一道防线。

总结

选择 员工排班软件 时，没有绝对“最好”的系统，只有最匹配业务场景的工具。无论你更注重排班智能化、员工自助操作，还是考勤薪资一体化，建议结合企业规模、岗位特性与预算综合评估。通过本文评测，相信你已经能更清晰地锁定目标，迈出人力管理升级的重要一步。

常见问题解答 (FAQ)

Q1：排班系统能和我们现有的钉钉/企业微信打通吗？

大多数主流的排班系统（特别是SaaS类）都支持与钉钉、企业微信等办公平台集成。它们通常能实现组织架构的同步、班表消息的推送以及在钉钉/企微工作台内直接完成排班查看和审批，避免员工切换多个APP。

Q2：系统支持处理复杂的加班规则和调休计算吗？

这是衡量排班系统专业度的重要标准。优质的系统应允许自定义加班规则（如工作日1.5倍、周末2倍、节假日3倍），并能自动计算加班时长和加班费，或将其自动转为调休假额度，极大减轻HR的核算压力。

Q3：我们有多家分店/多个办公点，系统支持统一管理吗？

支持。专业的排班系统都具备多层级组织架构管理能力。总部可以设定统一的排班规则和模板，各分店/部门在此基础上进行本地化排班。总部管理者也可以实时查看所有分支机构的排班概况、工时饱和度与人力成本。

Q4：什么是“智能排班”？它和“自动排班”有何区别？

“自动排班”通常指按预设规则（如早晚班轮换）自动填充班表。而“智能排班”（或称“AI排班”）则更进一步，它能综合考虑历史业务数据（如客流、订单）、员工技能、偏好、合规性要求等多种复杂因素，自动生成一个“最优”的排班方案，以达到人力成本和运营效率的最佳平衡。

Q5：排班系统是否支持灵活用工（如兼职、小时工）的管理？

支持。对于灵活用工占比较高的企业（如零售、餐饮），这是刚需。系统应支持为兼职人员设置不同的时薪标准、灵活的排班时段，并能准确统计其工作时长，自动核算薪酬，实现对全职和兼职人员的一体化管理。