本地化人事系统推荐：2025年企业必读

本文将深度对比9款本地部署的人事系统：1.i人事； 2. SAP SuccessFactors； 3. 金蝶（Kingdee）HR 系统； 4. 北森一体化 HCM； 5. OrangeHRM； 6. Oracle PeopleSoft / PeopleTools； 7. 嘉扬 HR 系统（Kayang）； 8. ERPNext；9.鼎捷。

在人事数字化进程加速的当下，越来越多企业开始关注【本地部署的人事系统】。相比云端模式，本地化方案在数据安全、定制化程度和合规性上更具优势，尤其适合对隐私保护和内部管理有更高要求的企业。本文将盘点 2025年主流的9款本地部署人事系统，帮助企业管理者快速了解市场趋势，找到契合自身需求的解决方案。

一、市面上主流的9款本地部署的人事系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前三的人力资源管理系统之一，客户涵盖中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等知名企业，在国内人力资源服务市场的占有率约为30%。

在国产化、信创以及本地部署方面，i人事表现较为突出，并且支持二次开发（具备该能力的厂商相对较少）。相较其他厂商，利唐i人事的优势在于功能覆盖面广，既能支持公有云，也支持本地化部署和专有云模式。

产品版本不仅覆盖中小型团队，还专门面向中大型企业推出“昇鹏人效云”，能够满足几千至上万人规模的人力资源管理需求，并且拥有丰富的落地案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等多个行业，均提供定制化的解决方案。

在功能层面，利唐i人事HR系统囊括了员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬以及绩效考核等模块。

以招聘模块为例：它支持多元化的招聘渠道整合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招与校招，并通过多维度数据分析实现对人才储备的实时优化。招聘流程方面，系统提供全程数字化自动化，支持个性化流程配置、统一管理招聘需求与岗位，并可实现简历的自动收集和筛选。同时，它还支持多角色协同，HR、面试官与候选人可通过PC端和移动端进行高效沟通，适配视频面试等不同场景。

除此之外，利唐i人事还能够与钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台无缝对接，并提供适合国内企业“出海”的人力资源管理方案。从投入产出角度来看，利唐i人事相较于国内同类产品，在价格上具有一定优势，整体性价比更高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.SAP SuccessFactors（On-Premise 版本）

SAP SuccessFactors（On-Premise 版本） 实际上更准确地理解为一种混合部署路径。虽然 SuccessFactors 本身是一套云端HCM套件，但 SAP 提供了“Talent Hybrid”、“Core Hybrid”或“Side-by-Side”等混合模型，允许企业继续保留 SAP ERP 或 S/4HANA On-Premise 系统运行核心人力资源（如薪酬、考勤），同时在云端部署人才管理、学习、绩效等模块。

在这些混合模式中，“Side-by-Side”模型尤其适用于希望逐步迈向云端的组织——它让企业能在本地继续运行既有 HCM 系统，同时在云端逐步采用 Employee Central 等模块，通过数据同步和接口实现协同。这种渐进式转型策略有助于减少业务中断风险、保留既有投资价值

从功能角度来看，SAP SuccessFactors 在云端阶段提供非常丰富的人力资本管理能力，包括 核心 HR（Core HR）、薪酬管理、人才管理（如招聘、学习、绩效、继任规划）、以及 人力分析与规划 等模块。这些模块以现代用户体验、移动端支持和 AI 功能为特色，适合推动 HR 数字化转型。

与此同时，SAP 提供了各种集成支持，包括预配置的数据复制模板用于在 SuccessFactors 与 SAP S/4HANA 或 ERP HCM 系统之间同步员工、组织架构、成本中心等关键数据，提升系统协同效率并减少集成负担。

总结：作为中立评述者看来，SAP SuccessFactors 通过混合部署模型，为那些希望平滑过渡到云端、同时又保留本地系统投资和控制能力的企业提供了灵活方案。它整合了现代 HR 云功能与既有 On-Premise 系统的稳定性，是推动数字化变革的务实选择。

3.金蝶人力资源管理系统

金蝶人力资源管理系统（本地部署版） 是金蝶推出的一款面向企业级客户、支持安装在内部服务器上的 HR 解决方案。该系统集成了员工信息管理、薪酬核算、考勤管理、绩效考核、招聘管理、培训管理等多个核心模块，能够覆盖人力资源全周期管理需求。通过流程自动化和数据整合，该系统旨在提升企业人力资源管理效率。

该系统的一大优势在于其与金蝶其他企业管理软件（如 ERP 系统）的深度无缝集成能力。在保障“本地部署”环境下，企业不仅能够强化数据安全与隐私保护，还能享受稳定、高效的一体化系统体验。此外，该系统提供灵活配置和定制化选项，以及多维度的数据统计与报表功能，为管理层的决策提供及时、精准的数据支撑。

小结：从中立测评人的视角来看，金蝶本地部署人力资源系统定位明确，覆盖人事核心业务流程，兼具深度数据整合能力和流程自动化优势，并在与金蝶生态系统内其他产品的衔接上具有内在协同效能，适合追求本地部署、安全性和系统集成的企业用户。

4.北森一体化 HCM 系统

北森一体化 HCM 系统是中国领先的人力资源管理解决方案之一，构建于其自主研发的 iTalentX 平台之上，覆盖招聘、测评、核心人力（Core HR）、绩效、薪酬、假勤、学习等完整模块，实现人力资源管理的全面数字化与流程一体化。该平台以 一体化产品能力为显著特征，针对集团型或中大型组织，在避免业务割裂、优化用户体验与数据一致性方面具备明显优势。

在市场表现上，北森连续多年位居中国 HCM SaaS 市场份额第一，服务超过6000家企业，其中包括70%的中国500强企业，覆盖金融、制造、互联网、新能源、零售连锁、央国企等多个行业。其系统还融合了 AI 智能招聘助手、AI 测评、AI 配练助手等 AI Family 产品能力，有助于提升 HR 效率与精准决策能力。

总结：从中立评测视角来看，北森一体化 HCM 凭借全面模块覆盖、一体化设计思路和强大的行业市场表现，成为企业人力资源管理数字化转型的稳健选择。其集成 AI 能力与广泛客户验证进一步巩固了其作为中国 HCM 领先平台的市场地位。

5.OrangeHRM

OrangeHRM 是一家总部位于美国新泽西州的企业级人力资源管理软件厂商，其产品分为 Starter（开源版本） 和 Advanced（商业版） 两个主要版本。Starter 版本开放源代码，支持企业本地部署（on-premise）使用，赋予用户完整的技术栈控制能力——无论是数据库、源代码还是应用层都可以进行灵活定制 。

该系统提供涵盖 员工信息管理、系统管理（HR Administration）、绩效管理、假勤管理、招聘流程（ATS）、移动应用、报表分析 等核心模块，确保能够满足中小型企业对人力资源全周期流程的覆盖需求 。用户可以通过移动端完成诸如请假申请、打卡、绩效查看等操作，实现远程或移动办公支持。

从中立测评者的视角来看，OrangeHRM Starter 的优势在于其高度自由的 开源特性与 本地部署能力，适合需要 自主管控安全、灵活性强、具备开发能力的中小型组织。同时，其涵盖核心 HR 模块、移动应用与灵活报表等设计，也使其能快速满足企业 HR 基础需求，是一个低门槛、高可扩展性的选择。

6.Oracle PeopleSoft / PeopleTools

Oracle PeopleSoft / PeopleTools 是一套由 Oracle 推出的成熟企业级人力资本管理（HCM）与 ERP 应用套件，其核心支持 on-premise（本地部署）环境。PeopleSoft 自带 Web-Centric 架构（PeopleSoft Internet Architecture, PIA），搭载 PeopleTools 平台作为基础，支持从应用开发、配置管理、报表分析、系统集成到生命周期更新的全方位运维与扩展能力。

在功能设计方面，PeopleSoft HCM 覆盖员工生命周期的全流程管理，包括人力资源管理、薪酬、福利、招聘、绩效、学习与全球合规支持等关键功能模块。例如 9.2 版本中引入了超过 60 个预构建的 Pivot Grid（数据透视仪表板）、可视化 WorkCenter 指挥中心，以及嵌入式实时分析工具，有助于提升用户自助服务效率与业务洞察能力 。

结合评述视角来看，PeopleSoft / PeopleTools 架构成熟、功能全面，特别适合在性能稳定、数据控制严格、系统高度集成或已有 Oracle 投资基础的企业。它提供直观的用户界面（Fluid UI）、丰富的自助服务与报表模板，以及强大的本地化灵活扩展功能。在支持持续创新与维护稳定并存的策略下，适合希望在本地部署环境中实现 HCM 数字化转型 的大型或跨国企业。

7.嘉扬 HR 系统（Kayang）

嘉扬 HR 系统（Kayang） 是由成立于1995 年的上海嘉扬信息系统有限公司推出的一套成熟本地部署与多云部署人力资源管理平台。依托近 30 年的人力资源数字化经验，该系统以模块化组件化设计为核心，涵盖组织架构管理、员工事务、薪酬福利、考勤假期、招聘培训、绩效考核、员工自助、流程中心与报表中心等完整功能板块。其平台支持 SQL Server、Oracle、MySQL、达梦等多种数据库，具备高度可定制性与灵活性，能够精准满足不同企业的业务需求。

该系统的一大亮点在于其多维部署和本地化服务能力。Kayang PowerHR 提供本地部署、私有云、混合云等多种部署选项，适配企业不同 IT 基础架构；同时，全国（含上海、北京、广州、深圳、杭州、苏州、武汉）以及亚太区域（新加坡、马来西亚、印度、日本、美国、墨西哥等）均设立技术服务中心，保障了系统实施与运维服务的响应速度与质量。

整体来说，从中立测评者的视角来看，嘉扬 HR 系统以其全模块覆盖能力、平台灵活性和区域化服务体系构筑了强大的产品竞争力，尤其适合追求本地部署、安全互联、高度可定制化与服务保障的中大型企业。

8.ERPNext

ERPNext 是一款 100% 开源、支持本地部署的企业资源规划（ERP）平台，由 Frappe 框架开发。该系统集成了多个业务模块，包括会计、采购、库存、项目管理和 HR 管理等，能够帮助企业在单一平台内协同处理各种业务流程。其开源特性确保用户拥有高度控制权与灵活性，可自由修改、扩展甚至进行二次分发（Licensing: MIT）。

在人力资源管理方面，ERPNext 的 HR 模块 提供了员工信息管理、招聘（从申请、录用到入职）、考勤、请假、薪资与工资条生成、绩效评估等全生命周期功能。版本 15 的 HR 模块进一步完善了员工数据库（含联系方式、薪资、岗位职责等）与流程覆盖，支持从招聘到离职的端到端管理。此外，ERPNext 保留所有流程历史记录，实现高透明度与操作可溯性。

综合评述：从中立测评视角来看，ERPNext 以其全面覆盖 HR 核心流程的模块化设计，结合“开源 + 可本地部署”的灵活架构，使其成为注重自主控制、安全管理与系统整合的小型至中型企业的优质选择。其全模块集成能力也适合希望在统一平台中构建业务闭环的组织。

9.鼎捷人力资源管理系统（本地版）

鼎捷人力资源管理系统（本地版） 是一款由鼎捷数智（原鼎捷软件）面向企业定制的本地部署型 HR 解决方案。该系统集成了员工档案管理、薪酬核算、考勤统计、绩效评估、招聘管理及培训规划等核心模块，旨在提升企业的人力资源管理效率与数据处理精度。

系统的一大亮点是其商务流程整合能力。鼎捷人力资源系统与 BPM（业务流程管理）平台打通后，能够实现从员工申请、流程签核到报表分析的一体化操作，支持预警通知、流程审批、自助服务窗体等功能，帮助企业实现流程自动化并强化内控。

鼎捷易飞 ERP 是该公司专为中小型企业设计的轻量化产品。该款 HR 模块支持本地快速部署，据称可在约3 个月内上线，并帮助企业实现约40% 的成本优化。此外，它还具备便捷的移动端操作界面，适合非 IT 专业人员快速上手并进行日常使用。

二、什麼是本地部署的人事系统？适合哪些企业

本地部署的人事系统（On-Prem HRIS），是指将人力资源信息系统安装在企业自有的服务器与网络环境中，由企业IT团队负责运维、升级与安全防护。它本质仍是 HRIS（Human Resource Information System）——用于维护、管理并处理员工信息与HR业务流程（如档案、薪酬、考勤、绩效、合规报表等）的核心应用。权威机构对 HRIS 的概念界定，强调其作为标准化HR流程与数据分析的基础信息系统职能。

哪些企业更适合“本地化人事系统/人事管理系统本地部署”？ 通常包括：对数据主权与数据驻留有硬性要求的组织；受严格行业监管（如金融、能源、公共事业、医疗等）；集团型或超大规模企业，需要深度定制、与既有 ERP/薪税/门禁 系统做专线内网集成；以及跨国在华运营、涉及跨境数据传输合规评估的企业。中国的 个保法（PIPL） 与 数据安全法（DSL） 对个人信息处理、重要数据分类与传输提出更高合规门槛，使得不少企业倾向本地部署或“可控的混合形态”。

三、本地部署的人事系统与云端系统的核心区别

从部署与运维看，云端HR（SaaS）由厂商托管、在线访问，上手快、版本更新由厂商负责；而本地部署需要企业规划服务器、数据库、备份与补丁，具备更高的可控性与定制深度。这决定了两者在上线周期、维护方式与IT资源投入的差异。

在成本结构与合规策略方面，云端多为订阅制、前期投入低，但持续订阅；本地部署往往有较高的一次性资本性支出（CAPEX），长期看来可按需扩展并控制数据落地位置，更易满足数据驻留、主权云/行业合规等要求。此外，本地化形态对内网性能、离线可用性、与旧系统耦合更友好；而云端在弹性伸缩、移动化访问、快速迭代上具优势。建议根据“合规场景+IT能力+预算周期”综合评估。

四、为什么越来越多企业选择本地部署的人事系统

首先是合规与数据主权驱动。在全球范围内，数据隐私与安全法规持续趋严，中国 PIPL/DSL 对个人信息、重要数据、跨境传输评估提出要求；对部分主体或场景，存在数据本地化、事前评估/认证等合规动作。本地部署与“主权云/行业云”的结合，有助于确保人事数据留在受控边界内，降低合规不确定性与执法风险。

其次是可控性与深度集成需求。大型组织往往要将人事系统与身份管理（SSO/MFA）、财务与薪税、门禁与工时、数据仓库/BI深度对接，并实施细粒度权限、审计追踪与“按岗位-按法人-按地区”的数据访问隔离策略。本地化部署可以与企业既有安全体系（如 SIEM/EDR/零信任网络）紧密耦合，统一纳管变更与补丁窗口；在**高可用与灾备（RPO/RTO）**上也更易按组织标准落地。

五、企业在选型本地部署人事系统前需要考虑什么

合规基线与风险评估：梳理企业适用的法规清单（如 PIPL/DSL、行业监管要求），并将跨境数据、员工敏感数据识别与分级纳入立项门槛。评估供应商是否支持数据最小化、目的限定、跨境传输合法路径（安全评估/认证/标准合同等）。

信息安全与控制框架对齐：将候选方案映射到ISO/IEC 27001（ISMS）、NIST SP 800-53 控制族（如访问控制、审计与问责、事件响应）等实践，要求产品与实施方案支持加密、密钥管理、细粒度RBAC、审计日志、备份与灾备。若供应商还提供云端组件或托管服务，可参考SOC 2 信任服务准则（安全、可用性、处理完整性、机密性、隐私）评估其服务能力与审计透明度。

架构与集成：确认是否支持私有化部署架构（单体/微服务）、容器化与自动化运维、水平扩展方式，以及与AD/LDAP、IdP（SAML/OIDC）、财务/薪税/考勤硬件的标准API/事件总线连接能力。结合企业 TCO（软硬件、实施、运维、升级成本）制定3–5年预算与里程碑。

四、可用性与治理：围绕 RTO/RPO、HA 架构、异地灾备、补丁/版本策略、变更管理窗口与审计报表做条款固化，并制定上线验收清单（功能/性能/安全/合规/可维护性），确保交付可运维、可迭代。（框架来源：信息安全与合规标准通用做法）

六、本地部署的人事系统如何保障数据安全和合规

安全技术与治理并重。在技术层面，应落实传输与静态加密（TLS/数据库加密/磁盘加密）、最小权限与基于角色的访问控制（RBAC）、强认证与单点登录（MFA/SSO）、全面审计日志、备份与演练、漏洞与补丁管理、网络分区与零信任。这些控制与NIST SP 800-53 的 访问控制（AC）、审计与问责（AU）、系统与信息完整性（SI）、事件响应（IR） 等控制族一一呼应，有助于将“人员—流程—技术”落到可验证的控制点。

合规遵循要制度化。建议以 ISO/IEC 27001 建立信息安全管理体系（ISMS），通过风险评估→控制实施→持续改进的闭环管理，覆盖人事数据生命周期；同时关注供应商或关联托管服务的 SOC 2 报告，核验其在安全、可用性、机密性、隐私方面的控制有效性。面向中国市场，需将 PIPL 的合法性基础、最小必要、个人权利响应、跨境传输评估/标准合同与 DSL 的数据分级分类、重要数据保护纳入制度与合同条款，避免在人事数据（如身份证、联系方式、工资信息、健康与考勤记录）处理上出现合规缺口。

总结

随着人力资源管理数字化的深入，本地部署的人事系统依旧是许多企业稳健运营的重要选择。通过对 2025 年九大主流产品的对比和盘点，可以看出市场在功能完善度、数据安全性与灵活扩展性上都有显著提升。对于企业管理者来说，合理选型不仅能提高 HR 效率，更能在合规与安全上奠定长期优势。未来，懂得结合企业规模与战略目标，选择合适的人事系统，将成为企业持续成长的关键一步。

常见问答（FAQ）

Q1：本地部署的人事系统是否支持远程办公场景？ A1：现代本地部署的人事系统通常会提供 VPN 接入、内网穿透、移动端APP 或桌面客户端，确保远程办公员工也能安全使用。部分厂商还支持 混合云架构，在保证核心数据留存本地的前提下，实现跨区域访问。

Q2：本地部署的人事系统可以和考勤机、薪酬软件对接吗？ A2：大多数系统都支持 标准API、数据库直连、文件批量导入/导出 等多种集成方式。常见的对接包括 门禁考勤硬件、薪资发放系统、财务软件、ERP，甚至是 BI 报表工具，以满足企业数据流转和自动化需求。