企业人员管理信息系统推荐：国内9款工具详解

本文将深度对比9款人员管理信息系统：1.i人事； 2. 薪人薪事； 3. 智思云； 4. 东宝 eHR； 5. 华天动力 HRM； 6. e人e事； 7. 勤科人力资源管理系统； 8. 盖雅工场 GaiaWorks；9.北森 Beisen。

在企业日常运营中，如何高效管理员工信息、优化人事流程、提升团队协作效率，已成为管理层关注的核心问题。人员管理信息系统正是解决这些痛点的重要工具，它不仅能集中管理员工档案、考勤、绩效等数据，还能为企业决策提供实时支持。本文将对比国内主流的 9 款人员管理信息系统，帮助企业快速找到适合自身需求的解决方案。

一、市面上主流的9款人员管理信息系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前三的人力资源管理系统之一，客户涵盖中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等知名企业，在国内人力资源服务市场的占有率约为30%。

在国产化、信创以及本地部署方面，i人事表现较为突出，并且支持二次开发（具备该能力的厂商相对较少）。相较其他厂商，利唐i人事的优势在于功能覆盖面广，既能支持公有云，也支持本地化部署和专有云模式。

产品版本不仅覆盖中小型团队，还专门面向中大型企业推出“昇鹏人效云”，能够满足几千至上万人规模的人力资源管理需求，并且拥有丰富的落地案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等多个行业，均提供定制化的解决方案。

在功能层面，利唐i人事HR系统囊括了员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬以及绩效考核等模块。

以招聘模块为例：它支持多元化的招聘渠道整合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招与校招，并通过多维度数据分析实现对人才储备的实时优化。招聘流程方面，系统提供全程数字化自动化，支持个性化流程配置、统一管理招聘需求与岗位，并可实现简历的自动收集和筛选。同时，它还支持多角色协同，HR、面试官与候选人可通过PC端和移动端进行高效沟通，适配视频面试等不同场景。

除此之外，利唐i人事还能够与钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台无缝对接，并提供适合国内企业“出海”的人力资源管理方案。从投入产出角度来看，利唐i人事相较于国内同类产品，在价格上具有一定优势，整体性价比更高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.薪人薪事

薪人薪事 是由北京企家有道网络技术有限公司推出的一款专注于数据化管理的人力资源 SaaS 系统。该系统覆盖了招聘管理、薪酬与个税计算、考勤打卡统计、员工信息管理、审批流程管理与绩效考核等核心功能模块，满足企业在员工全生命周期管理方面的关键需求。它通过组织人事、薪酬考勤、招聘管理和绩效激励四大模块，映射了超过 400+ 人力资源典型场景，为 HR 部门提供了场景贴合、流程化的操作体验。

值得一提的是，薪人薪事在市场上拥有一定影响力——截至目前，已有超过 1.7 万家企业选择并部署该系统，覆盖 百万级垂直从业者，并获得多项行业认可奖项。 此外，平台还提供自动化的流程支持，例如标准化员工离职流程的在线交接审批，灵活支持组织结构调整与编制管理，有助于提升企业内部数据实时性与协作效率。

3.智思云

智思云 是由上海智思信息科技有限公司推出的一款 一站式 HR SaaS 人力资源管理平台，采用云原生、微服务、移动化、AI 技术搭建，覆盖企业人员全过程管理。它将“核心人力云”“人才管理云”“员工服务云”融合于一体，适配组织人事、薪酬福利、考勤时间、劳动合同、招聘、绩效、培训等多个 HR 模块，支持零代码配置和灵活流程搭建。

自 2012 年成立以来，智思云在 HR SaaS 领域持续深入研发，公司还曾完成 A+ 轮千万美元级融资，彰显其技术实力与市场认可度。平台已成功服务华谊兄弟、上海十人民医院、卡通尼等多家知名企业，在中大型企业数字化转型过程中发挥重要支撑作用。

4.东宝 eHR

东宝 eHR 是由深圳市东宝信息技术有限公司开发的一款 全面覆盖企业人力资源管理各环节的 HR 信息系统。作为中国早期专注于电子化人力资源（e-HR）领域的软件供应商，东宝软件依托其深入的 HR 理论研究与行业实践经验，为客户提供符合“中国式人才治理”特色的人力资源数字化解决方案。平台模块涵盖组织管理、人事档案、招聘与培训、考勤门禁、薪酬绩效与员工自助等多个维度，支持从人事流程到数据分析的全流程管理。

系统在各类行业环境中已被广泛实施，形成了较为稳固的市场基础。东宝 eHR 系统嵌入 BI 报表、大数据与智能分析机制，支持多端使用，包括 PC 和移动 APP，具备在线考勤、审批、薪资查询、培训学习等自助功能，让上下游业务流程互联互通、高效协同。

5.华天动力 HRM

华天动力 HRM 是华天动力协同OA系统中的人力资源模块，定位于提供一体化人力资源管理解决方案，适配企业从组织架构到员工全生命周期的管理需求。该系统涵盖人事档案、招聘管理、培训考试、考勤、薪资、绩效考核等关键模块，借助其高度自动化工具帮助企业实现标准化操作与流程规范化管理。

系统凭借华天动力多年在协同办公和流程自动化领域的技术积累，提供了灵活可配置的HRM模块，能够结合组织管理需求做高度定制。例如，企业可在统一平台上完成招聘、培训规划、薪资绩效一体化流程的闭环管理，减少不同系统间的数据切换与冗余操作。

6.e人e事

e人e事 是由青岛安特君合信息科技有限公司开发的一款专业的人力资源管理信息系统（HRIS）。该平台将员工全生命周期管理理念融入产品设计，覆盖从入职、考勤、合同管理到离职流程的全流程支持。系统采用模块化配置方式，提供组织管理、人事档案、薪资与社保管理、招聘、培训、绩效等业务模块，支持集团架构与较复杂组织结构的图形化展示。并且，它具备智能面试时间安排、员工自助服务、权限管理等高级功能，能够与 ERP、OA 等系统无缝集成，帮助企业最大程度减少数据孤岛，实现信息协同。

另据公开资料显示，e人e事还强调信息安全与合规性建设，已通过 ISO 20000 与 ISO 27001 等认证，并通过多级权限控制与数据备份机制，为稳定、长期运营提供了安全保障。

7.勤科人力资源管理系统

勤科人力资源管理系统（GT‑eHR）是一套覆盖员工全生命周期管理的HR信息化解决方案，由北京勤科科技有限公司开发。该系统以 B/S 架构为基础，无需安装客户端，仅需浏览器即可访问，支持总部与各分支机构的数据同步与审批流转，满足集团型企业和机关事业单位的协同管理需求 。

系统的功能模块十分完备且灵活，包括组织管理、人事档案、招聘管理、培训与发展、考勤、薪酬与预算控制、绩效管理、员工自助、经理审批和系统维护等多达11个模块，涵盖了人力资源的各核心环节 。其流程驱动机制和共享服务能力，有助于有效降低管理成本，实现数据驱动的决策支持。

此外，勤科系统支持移动审批与碎片化办公，适合工作经常出差或外出的管理人员使用。主管和高管可以通过移动端随时查看和处理待办任务、审批流程，并查阅任务历史与附件。

总结来看，勤科人力资源管理系统具备高模块化、全生命周期覆盖、浏览器易用及移动审批能力，尤其适合结构复杂、分支机构众多的集团型企业或政府事业单位使用。其全面功能与流程驱动特性，有助于推动人事流程标准化，提高整体HR管理效率与协作能力。

8.盖雅工场 GaiaWorks

盖雅工场 GaiaWorks 是一家成立于 2009 年，总部位于苏州的中国劳动力管理云服务供应商，专注提供智能排班、复杂考勤、精益工时与劳动力优化等一体化劳动力管理解决方案。该平台集“实时考勤”“智能排班”“精益工时”“核心人事”“劳动力分析”“销售绩效”等模块于一体，通过云端 SaaS 架构为生产制造、零售连锁、现代服务业等多行业的中大型企业提供高效的劳动力管理支持。

GaiaWorks 在客户覆盖方面具备较强实力：截至目前，已有超过 1500 家跨国与中国领先企业，共计 450 多万名员工正在使用其劳动力管理云平台，服务领域涵盖制造、零售、电商物流、酒店等多个高劳动力密集型行业。平台通过智能排班与实时考勤等功能，帮助企业精准控制劳动力成本、提升人效，并通过灵活用工与激励机制提升员工满意度与工作参与度。

9.北森 Beisen

北森 Beisen（亦称 iTalent 或 iTalentX）是中国领先的人力资源科技企业之一，提供一体化的 HR SaaS 人才管理平台。其产品覆盖员工全生命周期的数字化管理，包括人才测评、招聘、绩效、薪酬、考勤、人才盘点与继任、入职培训、员工调查等多个模块。平台构建于自主研发的 PaaS 平台之上，支持零代码快速配置、低代码开发与移动端自助应用，适用于大中型企业的数字化转型需求。

平台的覆盖客户十分广泛：已有超过 6000 家中大型企业采用该系统，其中包括 70% 的中国 500 强企业。每日有数十万 HR 人员及上千万员工通过北森系统进行人才管理。其市场份额在中国 HR SaaS 领域多年位居首位，还有公安部“等保三级”、CSA C‑Star、ISO27001 等多项资质保障安全性与合规性。

二、什么是人员管理信息系统？核心功能解析

人员管理信息系统（HRIS）是一类用于集中采集、存储、管理与处理员工数据的企业应用，常覆盖员工主数据、组织架构、入转调离、考勤与休假、福利与薪酬、报表与合规等“核心人事”流程。它通过把分散在表格/邮件中的数据统一到单一可信数据库，并以流程化的方式自动化人事事务，提升准确性与可追溯性。

在模块层面，HRIS通常包含：员工主数据与组织、时间与出勤、薪酬与福利、招聘与入职、自助门户与报表分析等常见功能；部分产品还延展到绩效管理、学习发展、继任规划等“人才管理”环节（这类更接近 HRMS/HCM 的广度）。选型时识别“核心人事”与“人才管理”的覆盖边界，有助于确定你需要 HRIS、HRMS 还是 HCM。

三、企业为什么需要人员管理信息系统

首先，HRIS能显著减少人工事务性工作（如手工录入、核对薪资、导出报表），降低差错与返工，释放HR时间投入到更高价值的用工合规与人才策略上。行业调研显示，人工流程每周可占用HR大量时间与成本；通过系统化能有效回收这些“隐性损耗”。

其次，HRIS把人事数据标准化并形成可视化报表与合规模块，帮助企业更快完成审计、政策变更落地与管理层决策。统一数据库也便于跨部门共享，支持数据驱动的人才决策（如离职率、用工结构、加班与排班优化等），改善员工体验。

四、人员管理信息系统能解决哪些常见管理痛点

痛点一：数据分散与版本不一致。以表格/邮件为主的方式易造成信息孤岛与口径不一。HRIS以主数据为中心进行权限化、流程化管理，避免重复录入与错漏。痛点二：事务繁琐、效率低。**借助流程引擎与自助服务（员工/经理自助），大幅缩短考勤、休假、转正、调薪等周期。

痛点三：合规与审计压力。HRIS将政策规则固化到系统中（如休假与加班规则、档案留存、报表留痕），降低合规风险并加速取证。痛点四：系统集成缺失。通过与薪酬、财务、门禁、排班、招聘等系统集成，实现信息流一致，减少手动对账与对接成本。

五、如何判断人员管理信息系统是否适合你的企业

第一步是需求匹配：梳理你当前与未来12–36个月的场景（员工规模增长、班次/门店扩张、多法人或多地区合规要求），将其拆解为功能/流程/报表需求清单，并给出“必须/应有/可选”级别。关注可扩展性与多组织支持，确保系统能随着业务变化而扩容。

第二步是技术与运维能力：评估集成能力（API/中台对接）、易用性（自助体验/移动端）、数据安全与合规（访问控制、加密、审计）、厂商服务与实施生态。对选型而言，明确这些“底层指标”比单看演示更关键，可参考业内列举的12项评估标准来做打分卡。

六、人员管理信息系统与传统人事管理方式的区别

与以表格/纸质为主的传统方式相比，**HRIS以“单一数据源+流程引擎”**驱动，用系统规则替代人工口径，显著提升准确性、可追踪性与协作效率；同时把考勤、薪酬、福利、自助等打通，减少跨系统导入导出。

此外，概念上还需区分：HRIS聚焦核心人事（主数据、考勤、薪酬等）；HRMS/ HCM在此基础上延伸到绩效、学习、继任与战略劳动力规划等更广泛的人才管理与分析。搞清这三者的覆盖边界与深度，能避免“买大用小”或“功能不达标”。

总结

人员管理信息系统已成为现代企业提升管理效率和决策能力的关键工具。通过本文对国内 9 款主流系统的功能、价格与适用场景对比，相信你已能初步锁定适合企业的选择。在选型过程中，应结合企业规模、管理需求与预算，综合评估系统的可扩展性与服务支持，才能让软件真正发挥价值，为企业人事管理赋能。

常见问答（FAQ）

1. 人员管理信息系统适合多大规模的企业？

答：人员管理信息系统（HRIS）覆盖从小型企业到大型集团的规模，但选型策略会不同。小微企业可选择轻量级、部署快、成本低的云端HRIS，满足基础员工档案、考勤和报表需求。而中大型企业通常需要具备多组织架构管理、跨地域数据合规、多系统集成（如ERP、薪资、门禁等）能力的HRIS，保证扩展性与复杂流程管控。

2. 部署HRIS是选择云端还是本地部署？

答：云端部署（SaaS）为主流趋势，它支持即时上线、自动更新、安全隔离与移动访问，适合对运营效率和IT成本敏感的企业。而本地部署（On-Premise）**则适用于对数据主权、合规保护要求极高的大型集团，尤其存在国有单位、金融保险等特殊行业。评估时，请务必结合数据安全策略、合规要求与IT运维能力来决定。