2025年最热门薪酬绩效系统对比分析

本文将深度对比16款薪酬绩效管理系统：1.i人事；2.Moka；3.嘉扬HR系统；4.Workday HCM；5.用友HR云；6.ADP Workforce Now；7.北森People+； 8.SAP SuccessFactors；9.Oracle HCM Cloud；10.易路People+； 11.BambooHR； 12.盖雅工场； 13.Gusto； 14.智思云； 15.Lattice； 16.红海云HR。

在数字化人力资源管理日益普及的今天，薪酬绩效管理系统已经成为企业提升管理效率、激励员工表现不可或缺的工具。面对市场上种类繁多的系统，HR 和管理者往往难以快速找到真正适合自己企业的解决方案。本文将全面对比 16 款主流薪酬绩效管理系统，从功能、易用性、适用场景、价格等维度出发，帮助你高效选型，避免踩坑。

一、市面上主流的16款薪酬绩效管理系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额非常领先，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://sc.pingcode.com/97yzm

3.嘉扬HR系统

嘉扬HR系统是由上海嘉扬信息系统有限公司开发的人力资源管理解决方案，成立于1995年，专注于为企业提供全面的人力资源信息化服务。该系统涵盖了员工信息管理、薪酬管理、考勤与请假管理、绩效管理、招聘管理、培训与发展等模块，支持员工信息的全生命周期管理，从招聘到离职的全过程都可以进行有效监控与优化。

嘉扬HR系统的优势在于其高度的灵活性和定制化能力。系统采用先进的技术和算法，确保数据的安全性和准确性。此外，嘉扬HR系统提供了丰富的分析工具，帮助企业更好地进行人力资源规划和决策。

在实际应用中，嘉扬HR系统易用性强，界面友好，用户体验佳。企业在日常运营过程中，HR团队的工作效率大幅提升，无需繁琐的手动操作，只需通过简单的几步设置即可完成相关任务。这不仅降低了HR部门的工作压力，也让员工对其人力资源管理系统产生了更多的信任感和依赖性。

总体而言，嘉扬HR系统适用于各类规模的企业，特别是那些需要高度灵活和定制化人力资源管理解决方案的公司。其系统在制造业、服务业和高科技企业中有着广泛的应用，能够帮助企业提升人力资源管理效率，降低运营成本。

4.Workday Human Capital Management (HCM)

Workday Human Capital Management (HCM) 是一款基于云的综合人力资源管理解决方案，适用于中大型企业。它整合了招聘、入职、薪酬、绩效管理、员工发展和劳动力规划等核心功能，旨在提供统一的数据视图和实时分析，帮助企业优化人力资源运营并提升战略决策能力。

Workday HCM 的一大优势在于其高度的可配置性和用户友好的界面。用户无需编程经验即可根据业务需求自定义工作流程和审批流程，适应不同组织结构和管理模式。此外，系统支持与 Slack 和 Microsoft Teams 等协作工具集成，员工可以直接在这些平台上提交请假申请或查看薪资信息，提升了员工的自助服务体验。

然而，Workday HCM 也存在一些挑战。例如，其报告工具虽然功能强大，但在用户友好性方面可能不如 Tableau 或 Power BI 等专用数据可视化工具。此外，对于中小型企业而言，Workday 的成本可能较高，且某些高级功能需要额外付费。用户还反映，系统的配置和部署过程相对复杂，需要专业的实施支持。

总体而言，Workday HCM 适合寻求全面、可扩展且支持全球运营的人力资源管理解决方案的企业。其强大的功能和灵活的配置能力使其在大型组织中表现出色，但在实施和成本方面需要企业进行充分评估和准备。

5.用友HR云

用友HR云是用友网络科技股份有限公司推出的一款面向企业的人力资源管理解决方案，旨在通过数字化手段提升人力资源管理的效率和智能化水平。该系统覆盖了组织管理、员工信息管理、薪酬核算、考勤管理、绩效评估、招聘培训等核心模块，支持企业实现人力资源管理的全流程数字化转型。此外，用友HR云还提供了员工自助服务平台，增强了员工的参与感和满意度。

用友HR云的优势在于其高度的本地化支持和灵活的配置能力。系统能够根据企业的具体需求进行定制化配置，满足不同行业和规模企业的管理需求。同时，用友HR云与用友的财务系统和ERP系统无缝集成，实现了人力资源管理与其他业务系统的数据共享和协同运作，提升了企业整体的运营效率。

总体而言，用友HR云适用于各类企业，特别是中大型企业，帮助企业实现人力资源管理的数字化、智能化和一体化，提升管理效率和员工满意度。

6.ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是由美国自动数据处理公司（ADP）推出的一体化人力资本管理（HCM）平台，专为中大型企业设计，提供从薪酬、考勤、福利到绩效管理的全面解决方案。该平台支持多语言和多币种操作，适用于全球化运营的企业，并通过 ADP Marketplace 提供丰富的第三方应用集成，增强系统的灵活性和扩展性。

该系统的一大优势在于其强大的薪酬处理能力和合规性管理。ADP Workforce Now 提供自动化的税务计算和申报功能，帮助企业减少人工错误，确保遵守各地的法规要求。此外，系统还提供实时的劳动力数据分析，帮助管理者做出更明智的决策。

然而，用户反馈中也提到了一些挑战。例如，系统的初始设置和配置过程可能较为复杂，需要一定的时间和专业知识。此外，某些用户认为界面设计相对传统，可能影响用户体验。尽管如此，ADP Workforce Now 仍被认为是一个功能强大、可靠性高的 HCM 解决方案，适合寻求全面人力资源管理工具的企业。

7.北森People+

北森People+ 是由北森公司推出的一体化人力资源管理平台，专为中大型企业提供覆盖“选人、用人、育人、留人”全周期的数字化解决方案。系统集成了人才测评、招聘管理、组织绩效、员工发展、薪酬绩效等模块，致力于帮助企业实现人力资源业务与数据的深度融合。

People+ 以其灵活的产品组合和强大的数据分析能力受到众多企业青睐。平台基于北森自研的PaaS技术架构，支持高度定制，能够快速适配不同行业、组织规模及管理模式的多样需求。当前，北森People+已在金融、制造、互联网等多个行业中广泛应用，助力企业提升组织效能与人力资源决策水平。

8.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是 SAP 提供的一款基于云的人力资本管理（HCM）解决方案，自 2001 年创立并于 2012 年整合至 SAP 家族以来，已在全球 200 多个国家和地区获得超过 1.2 亿用户的信赖。它涵盖了核心人事与薪资、人才管理、招聘与入职、学习发展、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬管理以及人力资本分析与规划等模块，能够为中大型企业提供端到端的员工生命周期管理。

在功能方面，SuccessFactors 的优势在于其高度可配置性与全球化合规能力。平台内置 AI 驱动的人员分析和场景模拟功能，帮助企业实时洞察员工表现与组织趋势；同时，通过与 SAP ERP、财务系统的无缝集成，可实现跨部门数据共享与业务协同。此外，SuccessFactors 还提供丰富的第三方应用市场（ADP Marketplace），便于扩展招聘、考勤、福利等功能。

作为一款面向大型企业的全功能 HCM 套件，SuccessFactors 在实施与使用过程中也存在一定挑战。用户反馈其系统配置和部署周期较长，需要投入专业的实施团队；同时，界面相对传统、功能入口较多，初期上手有一定学习曲线；在定价方面，年费通常以“每人每月 28–38 美元”计费，并伴有额外的实施咨询成本，可能对中小企业形成压力。

总体而言，SAP SuccessFactors 适合寻求全球化、端到端人力资源管理解决方案、且具备充足实施预算与 IT 支撑的大型企业。其强大的功能整合与数据驱动能力能够显著提升组织的人员管理效率与决策质量，但在实施准备和成本评估上需提前做好充分规划。

9.Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是甲骨文公司推出的企业级人力资本管理（HCM）解决方案，专为中大型组织设计，旨在提供从招聘到退休的全流程人力资源管理。该系统集成了核心人力资源、人才管理、薪酬、劳动力管理、员工体验等模块，支持全球化运营和本地化合规需求。其统一的数据模型和用户体验有助于企业实现人力资源流程的标准化和自动化。

Oracle HCM Cloud 的一大亮点是其嵌入式人工智能（AI）和机器学习（ML）功能。例如，系统内置的数字助理可以通过自然语言处理，帮助员工和经理快速完成任务，如请假申请、目标设定等。此外，Oracle HCM Cloud 还提供预构建的关键绩效指标（KPI）和仪表盘，帮助管理者实时监控和分析人力资源数据，支持更明智的决策。

然而，用户反馈指出，Oracle HCM Cloud 的初始配置和部署过程可能较为复杂，尤其对于缺乏专业 IT 支持的组织而言，实施周期可能较长。此外，系统的界面设计相对传统，某些功能的用户体验可能不如其他现代 HCM 解决方案直观。在定价方面，Oracle HCM Cloud 的成本通常较高，可能对预算有限的中小企业构成挑战。

总体而言，Oracle HCM Cloud 适合寻求全面、可扩展且支持全球运营的人力资源管理解决方案的中大型企业。其强大的功能和灵活的配置能力使其在大型组织中表现出色，但在实施和成本方面需要企业进行充分评估和准备。

10.易路People+

易路People+ 是由易路软件有限公司推出的一站式人力资源管理平台，专为中大型企业打造，旨在通过数字化手段提升人力资源管理的效率和智能化水平。该平台涵盖了招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬核算、绩效评估、培训发展等核心模块，支持企业实现人力资源管理的全流程数字化转型。此外，易路People+ 还提供了员工自助服务平台，增强了员工的参与感和满意度。

易路People+ 的优势在于其高度的本地化支持和灵活的配置能力。系统能够根据企业的具体需求进行定制化配置，满足不同行业和规模企业的管理需求。同时，易路People+ 与企业的财务系统和ERP系统无缝集成，实现了人力资源管理与其他业务系统的数据共享和协同运作，提升了企业整体的运营效率。

在实际应用中，易路People+ 易用性强，界面友好，用户体验佳。企业在日常运营过程中，HR团队的工作效率大幅提升，无需繁琐的手动操作，只需通过简单的几步设置即可完成相关任务。这不仅降低了HR部门的工作压力，也让员工对其人力资源管理系统产生了更多的信任感和依赖性。

总体而言，易路People+ 适用于各类规模的企业，特别是那些需要高度灵活和定制化人力资源管理解决方案的公司。其系统在制造业、服务业和高科技企业中有着广泛的应用，能够帮助企业提升人力资源管理效率，降低运营成本。

11.BambooHR

BambooHR是一家成立于 2008 年的美国科技公司，总部位于犹他州林登，专注于为中小型企业提供基于云的人力资源管理解决方案。其产品旨在简化员工数据管理、招聘、入职、薪资、福利和绩效管理等核心人力资源流程。BambooHR 的用户界面直观，易于使用，适合希望提升人力资源运营效率的成长型公司。

该平台的主要功能包括申请人跟踪系统（ATS）、员工自助服务、绩效管理和休假跟踪等。通过自动化和集中化的人力资源功能，BambooHR 帮助公司减少手动操作，提高整体生产力和员工满意度。此外，BambooHR 提供移动应用，使员工和管理者能够随时随地访问人力资源信息，进一步提升了用户体验。

然而，用户反馈指出，BambooHR 的初始配置和部署过程可能较为复杂，尤其对于缺乏专业 IT 支持的组织而言，实施周期可能较长。此外，系统的界面设计相对传统，某些功能的用户体验可能不如其他现代 HCM 解决方案直观。在定价方面，BambooHR 的成本通常较高，可能对预算有限的中小企业构成挑战。

总体而言，BambooHR 适合寻求全面、可扩展且支持全球运营的人力资源管理解决方案的中大型企业。其强大的功能和灵活的配置能力使其在大型组织中表现出色，但在实施和成本方面需要企业进行充分评估和准备。

12.盖雅工场

盖雅工场是一家专注于劳动力管理解决方案的企业，致力于为中大型企业提供全流程的人力资源管理服务。其产品涵盖智能排班、实时考勤、精益工时、薪酬绩效、技能发展等模块，旨在通过数字化手段提升企业的人效管理水平。

在实际应用中，盖雅工场的系统能够与SAP、金蝶等主流ERP平台无缝对接，移动端应用设计轻量化，便于一线员工通过手机进行打卡、调班等操作，管理层也能实时查看多维数据报表，提升了管理的便捷性和效率。

此外，盖雅工场还推出了“人效数字化套件”，包括劳动力账户、赋能发展型劳动力效能提升套件、实时可量化人效看板等组件，帮助企业实现从控制型降本到赋能型增效的转变。

总体而言，盖雅工场适合寻求全面、可扩展且支持全球运营的人力资源管理解决方案的中大型企业。其强大的功能和灵活的配置能力使其在大型组织中表现出色，但在实施和成本方面需要企业进行充分评估和准备。

13.Gusto

Gusto 是一家成立于 2011 年的美国科技公司，总部位于旧金山，专注于为中小型企业提供基于云的人力资源管理解决方案。其产品旨在简化员工数据管理、招聘、入职、薪资、福利和绩效管理等核心人力资源流程。Gusto 的用户界面直观，易于使用，适合希望提升人力资源运营效率的成长型公司。

该平台的主要功能包括申请人跟踪系统（ATS）、员工自助服务、绩效管理和休假跟踪等。通过自动化和集中化的人力资源功能，Gusto 帮助公司减少手动操作，提高整体生产力和员工满意度。此外，Gusto 提供移动应用，使员工和管理者能够随时随地访问人力资源信息，进一步提升了用户体验。

然而，用户反馈指出，Gusto 的初始配置和部署过程可能较为复杂，尤其对于缺乏专业 IT 支持的组织而言，实施周期可能较长。此外，系统的界面设计相对传统，某些功能的用户体验可能不如其他现代 HCM 解决方案直观。在定价方面，Gusto 的成本通常较高，可能对预算有限的中小企业构成挑战。

总体而言，Gusto 适合寻求全面、可扩展且支持全球运营的人力资源管理解决方案的中大型企业。其强大的功能和灵活的配置能力使其在大型组织中表现出色，但在实施和成本方面需要企业进行充分评估和准备。

14.智思云

智思云是一款由上海智思信息科技有限公司开发的人力资源管理软件，旨在为中大型企业提供一站式的HR SaaS解决方案。该平台利用移动互联网、大数据和人工智能技术，帮助企业优化人力资源管理流程，提升管理效率和员工满意度。

智思云的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤与时间管理、薪酬管理、绩效评估和培训发展等。其招聘管理模块支持从简历解析到面试跟踪的全流程管理，并提供强大的数据报表分析功能，帮助企业高效管理人力资源。

该平台的优势在于其高度的可定制化和易用的用户界面。企业可以根据自身需求调整功能模块，并且支持自动化的HR任务处理，如薪酬计算和绩效考核。这种灵活性和自动化能力能够显著提高HR工作效率，减少人为错误。

总体而言，智思云适用于各类中大型企业，尤其是在需要复杂人力资源管理的行业，如制造业、服务业和IT行业。它特别适合那些希望通过数字化手段提升管理水平和员工满意度的企业。

15.Lattice

Lattice是一款专注于员工绩效管理和敬业度提升的现代化人力资源管理平台，广泛应用于中大型企业。其核心功能包括绩效评估、目标设定、实时反馈、1对1会议管理以及员工敬业度调查等，旨在帮助企业建立以数据驱动的绩效文化。Lattice 还提供灵活的评估周期设置，支持年度、季度或项目导向的评估流程，满足不同组织的需求。

用户普遍认为 Lattice 界面直观，易于使用，能够无缝集成到现有的工作流程中。其强大的分析工具为管理层提供了深入的团队绩效和员工敬业度洞察，支持数据驱动的决策。此外，Lattice 的实时反馈和表扬功能促进了持续的沟通和员工发展，帮助企业营造积极的工作氛围。

然而，部分用户反馈指出，Lattice 在与其他人力资源系统的集成方面可能存在一定的挑战，尤其是在需要高度定制化的场景中。此外，对于预算有限的中小企业而言，Lattice 的定价可能相对较高，需要在功能需求和成本之间进行权衡。

总体而言，Lattice 适合重视员工绩效管理和敬业度提升的中大型企业，特别是那些希望通过现代化工具实现人力资源数字化转型的组织。其强大的功能和用户友好的设计使其成为企业构建高效人力资源管理体系的有力工具。

16.红海云HR系统

红海云HR系统是广州红海云计算股份有限公司推出的一体化人力资源管理解决方案，专为中大型企业设计，旨在实现从招聘、入职、考勤、薪酬、绩效到培训等全流程数字化管理。该系统通过模块化设计，打通各业务环节，提升数据流通性和管理效率。

其核心优势在于高度的可定制性和智能化功能。红海云HR系统支持与企业现有的ERP、OA、CRM等系统集成，提供灵活的流程引擎和规则引擎，满足不同企业的个性化需求。此外，系统内置AI智能问询机器人和智能算法，提升了人岗匹配的精准度。

在实际应用中，红海云HR系统已被广泛应用于国企、制造业、零售等多个行业，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。例如，深圳特区建工集团通过该系统实现了组织编控管理、员工入转调离、薪酬预算管控等功能的整合，提升了人力资源管理效率。

总体而言，红海云HR系统适合寻求全面、可扩展且支持数字化转型的人力资源管理解决方案的中大型企业。其强大的功能和灵活的配置能力使其在大型组织中表现出色，但在实施和成本方面需要企业进行充分评估和准备。

二、什么是薪酬绩效管理系统？适合哪些企业？

薪酬绩效管理系统是一种集薪酬计算、绩效评估、数据分析与员工激励于一体的综合性软件工具。它通过自动化流程，帮助企业实现薪酬与绩效管理的数字化、标准化和智能化，提高管理效率和决策水平。

该系统适用于各类企业，尤其是员工规模较大、组织结构复杂或处于快速发展阶段的企业。无论是制造业、零售业、金融业，还是科技公司，都可以通过薪酬绩效管理系统优化人力资源管理，提升员工满意度和企业竞争力。

三、薪酬绩效系统能解决哪些HR管理难题？

在传统的人力资源管理中，薪酬计算复杂、绩效评估主观性强、数据分析困难等问题常常困扰HR部门。薪酬绩效管理系统通过自动化和标准化流程，显著减少人工操作，提高数据准确性，降低错误率。

此外，系统提供多维度绩效评估工具，如KPI、OKR、360度反馈等，帮助企业建立科学、公正的绩效考核机制。同时，强大的数据分析功能使HR能够实时掌握员工表现，制定有针对性的激励措施，提升整体组织效能。

四、企业为什么需要引入薪酬绩效管理系统？

引入薪酬绩效管理系统，企业可以实现薪酬与绩效管理的数字化转型，提高管理效率，降低运营成本。系统的自动化功能减少了人工操作，缩短了薪酬发放周期，提升了员工满意度。

此外，系统提供实时数据分析与报告功能，帮助管理层做出科学决策，优化人力资源配置。通过与企业战略目标的对齐，薪酬绩效管理系统成为推动组织发展的重要工具。

五、薪酬绩效系统核心功能有哪些？

薪酬绩效管理系统的核心功能主要包括：

• 薪酬管理：自动计算员工薪资，支持多种薪酬结构和发放方式，确保薪资发放的准确性和及时性。
• 绩效评估：提供多种绩效考核模型，如KPI、OKR、MBO等，支持360度反馈，确保评估的全面性和公正性。
• 数据分析与报告：实时生成薪酬和绩效报告，帮助管理层了解员工表现，制定合理的激励政策。
• 系统集成与安全：支持与ERP、考勤、OA等系统的数据对接，保障数据安全，防止信息泄露。

六、绩效考核和薪酬发放如何系统化协同？

在现代企业管理中，将绩效考核结果直接关联薪酬发放，实现两者的系统化协同，已成为提升员工积极性和组织绩效的关键。薪酬绩效管理系统通过设定明确的绩效指标和权重，将员工的绩效得分与薪酬调整、奖金发放等直接挂钩，确保激励机制的公平性和透明度。

此外，系统支持实时数据同步和自动化处理，使得绩效评估结果能够即时反映在薪酬调整中，减少人为干预，提升管理效率。通过这种协同机制，企业能够更有效地激励员工，推动组织目标的实现。

总结

选择合适的薪酬绩效管理系统，不仅关乎企业内部管理效率，更直接影响员工满意度与激励效果。通过对这16款系统的对比分析，我们希望能为你的选型决策提供清晰指引。不同企业有不同的管理重点，建议结合自身规模、行业特性与发展阶段进行综合判断。如需更深入的定制化建议或试用信息，不妨联系各厂商进一步了解，选出最贴合你业务需求的那一款工具。

常见问答

1.薪酬绩效管理系统是否支持远程办公环境？

是的，大多数现代薪酬绩效管理系统支持远程使用，特别是SaaS云端系统，HR 和管理者可在任何地点、任何设备上进行绩效审核、薪酬审批等操作。这对于拥有异地团队或灵活办公机制的企业来说尤为重要。

2.系统是否能适应不同岗位的绩效评估模型？

主流薪酬绩效系统通常支持岗位个性化配置，包括设置不同部门、岗位的KPI指标、评估权重及周期。通过灵活的配置，系统可以同时满足销售、技术、后勤等不同职能岗位的绩效管理需求。