文章对比测评了10大主流绩效考核系统：1.Moka；2.北森；3.钉钉；4.金蝶；5.Tita绩效宝；6.泛微；7.用友；8.Trakstar；9.UltiPro；10.Namely。
在管理企业时，绩效考核系统的选择可能决定团队的成功与否。市面上琳琅满目的产品使得决策变得格外困难，你可能会问：哪个系统最能满足我们的需求？在本文中，通过深入探讨市场上10大主流厂商的绩效考核系统，帮助你发现哪个产品能为你的团队带来最大的价值。
一、10大主流绩效考核系统测评
1.Moka
Moka 是专业的绩效目标管理系统，支持OKR、KPI、360环评等持续绩效管理形式。
作为国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。
在绩效目标管理上，Moka具备全面的目标管理能力，比如：它支持设定和分解KPI与OKR目标，实时追踪进展，确保员工工作与企业战略一致；提供360度反馈、自评、上级评价等多维度评估方式，全面衡量员工表现；内置实时反馈机制，促进员工与管理者的开放沟通，及时调整工作方向；具备强大的数据分析与可视化功能，帮助管理者深入了解团队与个人绩效表现，支持科学决策。
同时，Moka 还具备招聘管理、薪酬管理和考勤等模块无缝集成，实现全流程人才管理闭环。
2.北森
北森绩效考核系统是一款专注于提升企业绩效管理效率的工具，广泛应用于多种行业，尤其是中大型企业。北森系统以其全面的绩效管理功能和创新的技术手段，已经成为业界的领导品牌，服务超过6000家客户，深受业内好评。
北森的主要功能包括目标管理、多元化绩效模式（如KPI、OKR）、全流程自动监控和评估、以及绩效激励机制。这些功能的集成旨在帮助企业从策略到执行的每一个环节，确保绩效管理的高效和科学。
北森系统的优势在于其高度的灵活性和定制能力，支持企业根据自身需求设定和调整绩效考核的各种参数。此外，北森提供强大的数据分析工具，帮助企业深入理解员工表现，从而进行更有效的人才管理和业务决策。
北森绩效考核系统特别适合需要进行数字化转型的企业。它不仅适用于IT互联网、制造业、高科技、金融保险等多个行业，还能满足不同规模企业的需求，尤其是对于那些寻求全面、集成化人力资源解决方案的大型企业来说，北森提供了一套完整的工具和服务。
3.钉钉
钉钉是由阿里巴巴开发的智能移动办公平台，提供一系列的业务应用集成，包括绩效管理系统。作为市场上的领先平台，钉钉专注于通过数字化转型帮助企业提升管理效率和员工协同作业的能力。钉钉的普及和应用覆盖了超过500万家企业用户，显示出其在市场上的广泛接受和应用。
钉钉的绩效管理系统集成了OKR（目标与关键结果）、KPI（关键绩效指标）和智能报告等功能。平台支持企业设定明确的绩效目标，实时追踪进度，并通过数据分析提供管理决策支持。此外，钉钉的绩效系统还能实现与其他HR功能如薪酬和人事管理的无缝对接。
钉钉绩效管理系统的优势在于其全面的功能和极高的灵活性，能够满足不同规模企业的需求。系统提供的实时反馈和全面的数据分析工具，使得企业能够快速响应市场变化和员工发展需求，同时钉钉的强大安全性保障了企业数据的安全。
钉钉绩效管理系统适合各种规模的企业使用，从初创公司到大型企业均可根据自己的业务需求配置和使用。特别是对于追求高效协同和希望通过科技手段提升人效的企业，钉钉提供的解决方案将非常适合。
4.金蝶
金蝶的绩效考核系统，作为一家具有深厚市场地位和企业实力的管理软件供应商，金蝶提供的绩效考核工具专注于帮助企业提升管理效率和员工绩效。这款软件在业界享有良好的声誉，尤其是在数字化管理解决方案方面表现突出。
主要功能包括设置明确的绩效目标、持续跟踪员工表现、实施奖惩机制以及提供详尽的绩效反馈。金蝶绩效考核系统能够打通绩效目标管理、计划管理、考核过程、结果应用等多个环节，形成一个完整的绩效管理闭环。
金蝶绩效考核系统的优势在于其科学的评估体系和灵活的配置功能，能够满足不同规模企业的需求。系统设计注重用户体验，支持定制化需求，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。
该系统适用于各种规模的企业，尤其适合那些需要精细化管理人才发展的中大型企业。无论是对于寻求提高员工参与度的创新型公司，还是需要严格绩效评估的传统企业，金蝶的解决方案均能提供有效支持。
网站：kingdee.com
5.Tita绩效宝
Tita绩效宝是一款专注于OKR和绩效管理的先进软件，广泛应用于多个行业的中大型企业。它的设计使得企业能够实现从战略目标制定到工作计划执行的全流程管理。Tita绩效宝以其高度定制化和用户友好性在市场上占据了一席之地，尤其适合需要进行数字化转型的企业。
主要功能包括OKR目标管理、绩效考核、360度评价以及一对一面谈等。它支持灵活的考核内容配置，用户可以根据自身需要选择考核指标，实现个性化的绩效管理方案。此外，还提供了数百套行业考核模板，帮助企业快速部署和调整考核策略。
Tita绩效宝的优势在于其高度的定制化和简便的操作界面，大大降低了HR部门的工作负担，同时其强大的数据可视化功能帮助管理者快速掌握绩效分布情况，并进行即时调整。这些特性使得Tita绩效宝成为企业管理新时代的理想选择。
Tita绩效宝适用于需要从传统绩效管理向现代互联网绩效管理转变的企业，无论是需要实现跨部门的绩效考核和沟通，还是希望通过绩效管理工具激发员工潜能的企业，都能从Tita绩效宝中获益。
网站： tita.com
6.泛微
泛微是一款综合性的人力资源管理软件，由国内知名的企业管理软件提供商泛微网络科技有限公司开发。这款系统在市场上具有较高的知名度和广泛的用户基础，特别是在国内中大型企业中享有较高的市场占有率。泛微人事管理系统以其全面的功能和出色的系统集成能力，帮助企业构建高效的人力资源管理流程。
泛微人事管理系统的主要功能包括招聘管理、员工入职、培训、绩效考核、薪资管理及员工离职等全员工生命周期管理。系统提供了强大的数据处理能力和多样化的HR功能，支持企业进行全方位的人事管理和绩效考核。
泛微的优势在于其高度的定制化和集成性，可以根据企业的具体需求调整人事管理流程和绩效考核标准。系统支持多种人事管理模式和考核方法，能够满足不同行业和不同规模企业的需求。此外，泛微人事管理系统还强调提高员工自助服务体验，减轻HR部门的工作负担，通过自动化流程提升工作效率。
泛微人事管理系统特别适合需要数字化转型人事管理流程的企业使用，无论是中小企业还是大型集团，都能通过该系统实现人事管理的高效化和自动化。系统的灵活性和强大的功能使其能够适应多变的企业管理需求，特别适用于希望提升人力资源管理效率和绩效管理质量的企业。
7.用友
用友是一家领先的企业管理软件和云服务提供商，在中国拥有强大的市场地位和品牌影响力。该公司通过其BIP（Business Innovation Platform）企业绩效管理系统，支持企业在战略、计划、预算、执行和分析等多个维度进行精细化管理，以推动业财融合和价值创造。
用友BIP企业绩效管理系统的主要功能包括战略规划、目标测算、预算编制、执行监控以及多维管理报告。这些功能通过技术创新和业务创新，使企业能够进行全面而精细的绩效管理，实现从战略到执行的有效连接。
用友的优势在于其深厚的技术积累和持续的创新力。系统采用自研的多维数据库技术，处理复杂的多维度数据，并通过新一代的数智化技术，如OLAP和大数据分析，支持实时的业务监控和决策优化。此外，用友BIP还整合了智能运营工具，提高了数据解读能力和系统的应用价值。
用友BIP系统特别适用于那些需要高度数据驱动和精细化管理的大型企业。它支持企业级的绩效管理，适合需要跨部门协作和集中数据处理的复杂组织结构。
8.Trakstar
Trakstar是一款领先的云基础绩效管理系统，专为加强员工与管理者之间的沟通和记录而设计，帮助各种规模的企业吸引、识别并保留人才。这一平台以其现代化的界面和丰富的功能集而著称，使用户能够在实时的、直观的报告中生成灵活的报告，以支持人力资源和管理团队做出明智的人力规划决策。
Trakstar的主要功能包括绩效评估、360度反馈、目标管理、继任计划以及应聘者跟踪。平台的自动化流程简化了绩效回顾、目标设定和后续跟踪，同时提供360度全方位反馈和自我评估，以增强员工参与和满意度。
这款软件的优势在于其能够提供基于数据的见解和分析，助力企业制定更战略性的决策。它还能与行业领先的HRIS和生产力工具无缝集成，优化业务流程和提高效率。
Trakstar适用于需要强化绩效管理流程的企业，无论是中小企业还是大型企业。其用户友好的界面和深度可配置的功能使其能够适应各种业务环境，支持企业发展高绩效文化和提升整体绩效。
9.UltiPro
由 Ultimate Software 开发的人力资源管理系统，其绩效管理模块在市场上享有良好的声誉。UltiPro 以其全面的功能和灵活的配置能力，被广泛认为是支持企业高效绩效管理的强大工具。
UltiPro 是一款被众多企业信赖的绩效考核系统，由于其出色的集成能力和全面的功能，使其在市场上占据了重要地位。UltiPro 能够与企业的人力资源以及其他业务系统（如财务、销售等）进行无缝集成，这种高度的集成性支持企业全面管理员工绩效。
该系统提供了目标设定、绩效评估、反馈管理和职业发展等绩效管理功能，企业可以通过这些工具实现对员工绩效的全方位管理。此外，UltiPro 还注重员工的发展，提供多种培训和发展工具，企业可以根据员工的绩效评估结果，制定个性化的培训计划。
UltiPro 的用户友好界面和操作简便性，使其深受 HR 和员工的喜爱。强大的数据分析和报告功能，帮助企业深入了解员工绩效和组织发展情况，支持决策制定。
UltiPro 适用于需要高度自定义绩效管理系统的中大型企业。无论是需要频繁调整绩效评估标准的企业，还是需要跨部门协作与绩效数据共享的组织，UltiPro 都能提供有效支持。
官网： www.ultipro.com
10.Namely
Namely 一款广受中小型企业欢迎的全面人力资源软件解决方案，主要在北美市场占有显著地位。该平台专注于通过一个集成的系统来管理员工的绩效评估、人力资源、薪资以及福利，旨在提升工作效率并优化人力资源管理流程。
Namely 的主要功能包括自动化的工资单处理、全面的人力资源数据库、员工自我服务门户、以及一个绩效管理系统，后者支持目标设置、绩效跟踪、360度反馈等功能。此外，该平台还提供了多样化的员工参与工具和数据分析功能，帮助企业更好地管理和激励员工。
Namely 的优势在于其用户友好的界面设计和强大的集成能力，能够与多种业务软件如Salesforce和Slack无缝集成，极大地简化了多平台操作的复杂性。其绩效管理系统不仅支持定制化的评估模板和周期，还能通过实时的数据分析帮助企业做出更科学的人力资源决策。
Namely 特别适用于那些需要一体化解决方案来管理复杂人力资源需求的中小型企业。它通过自动化常规任务，帮助HR部门节省时间，让他们能够更多地关注员工发展和战略规划。
官网： namely.com
二、如何选择适合您企业的绩效考核系统
选择合适的绩效考核系统是一个挑战。首先，你需要明确自己企业的具体需求。每家企业的工作流程和文化都不相同，因此系统必须能够适应这些差异。询问自己，我们需要哪些特定功能？比如目标设定、实时反馈或是数据分析等。
其次，考虑系统的可扩展性。随着企业的发展，你的需求可能会变化。一个好的系统应该能随着你的企业一起成长，无需频繁更换。这样不仅可以节省成本，也能减少员工因系统变更带来的不便。
最后，考虑预算。不同的系统价格差异大，但更贵并不总是意味着更适合。重要的是性价比。比较各系统的成本和提供的价值，选择最符合你预算和需求的。
三、绩效考核系统的核心功能有哪些
核心功能是选择绩效考核系统时的关键。首要考虑的功能是目标管理。系统应该允许员工和管理层轻松设定和追踪目标。这不仅有助于明确期望，还能增强员工的目标意识。
另一个重要功能是反馈和评审处理。优秀的系统会提供便捷的反馈渠道和周期性评审功能，帮助员工及时了解自己的表现，并根据反馈进行改进。
最后，数据分析功能也非常关键。系统应提供强大的报告工具，帮助管理层理解团队表现，发现问题并优化流程。这些数据可以指导决策，提高整体效率。
四、绩效考核系统价格比较：性价比最高的选择
谈到价格，我们必须考虑绩效考核系统的长期投资回报。便宜的系统可能初期成本低，但如果功能有限或不易使用，最终可能导致更高的间接成本。例如，员工培训和系统维护费用。
另一方面，价格较高的系统可能提供更多高级功能，如自动化流程、高级数据分析等。这些功能可以显著提高效率和员工满意度，从长远来看可能是更经济的选择。
综合考虑功能和成本，性价比最高的系统通常是那些既满足当前需求又具备未来扩展能力的。在选择时，参考其他公司的评价和反馈可以是一个好方法。例如，你可以查看Gartner或Forrester等权威网站上的用户评价。
总结
在选择绩效考核系统时，企业必须考虑自身的具体需求和预算。如本文所述，市场上存在多种优秀的绩效考核工具，如Moka、北森、钉钉等，每种工具都有其独特的功能和优势，适合不同规模和类型的企业使用。企业应深入了解各种系统的功能，评估它们是否能满足自己的绩效管理需求。此外，一个好的绩效考核系统不仅应提高绩效管理的效率，还应促进员工的发展和企业文化的建设。因此，企业在选择绩效考核系统时，不应仅仅关注其功能和成本，还应考虑系统的易用性、可扩展性以及客户支持服务，以确保长期获得最佳的投资回报。
常见问答（FAQ）
1.什么是绩效考核系统？
答：绩效考核系统是一种用于评估员工在特定评估周期内工作表现的工具。它通常包括目标设定、进度跟踪、360度反馈、自我评估以及管理层评估等功能。
2.绩效考核系统有哪些关键功能？
答：关键功能包括目标管理、实时反馈、绩效评估、数据分析和报告生成。这些功能帮助管理者监控和评价员工的工作效率和成果，同时提供改进的方向和支持。
3.选择绩效考核系统时应考虑哪些因素？
答：在选择绩效考核系统时，应考虑以下因素：系统的可定制性、用户界面是否友好、是否支持与其他HR和业务系统的集成、系统的数据分析能力，以及成本效益。
4.绩效考核系统如何帮助提升员工表现？
答：通过设置明确的绩效目标和定期评估，绩效考核系统可以帮助员工明确工作期望，促进自我改进。系统中的反馈和发展工具也能帮助员工识别成长机会，从而提升个人绩效。
5.如何确保绩效考核的公正性和准确性？
答：确保绩效考核的公正性和准确性，需要建立标准化的评估流程，明确评估标准，并进行多源反馈。此外，定期对考核工具和流程进行审核和优化，也是确保评估质量的关键步骤。
文章标题：绩效考核系统购买指南：10大厂商全面比较，发布者：Yang，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/3744038
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
