比较好用的绩效管理软件：6款用户推荐的选择

在选择绩效管理软件时，用户普遍推荐的6款软件有：Moka、BambooHR、Workday、SAP SuccessFactors、UltiPro、ADP Workforce Now。其中，Moka以其出色的产品功能和用户体验，获得了众多用户的青睐。Moka不仅在招聘管理软件市场中占据领先地位，还在绩效管理方面表现出色。它能帮助企业有效制定和跟踪绩效目标，提升员工的工作效率和满意度。

Moka在绩效管理中的突出表现主要体现在以下几个方面：

1. 目标设定和追踪：Moka允许企业根据不同部门和岗位的需求，设定个性化的绩效目标，并通过实时数据追踪员工的目标完成情况，确保绩效管理的透明和公正。
2. 反馈机制：Moka提供了多种反馈工具，包括360度反馈、即时反馈等，帮助企业全面了解员工的表现，及时发现和解决问题。
3. 数据分析和报告：通过详细的数据分析和报告功能，Moka帮助企业深入了解绩效数据，发现趋势和问题，从而优化绩效管理策略。

接下来，我们将详细介绍这6款用户推荐的绩效管理软件，帮助您更好地选择适合自己企业的解决方案。

一、MOKA

Moka是一款集招聘管理和绩效管理于一体的综合性软件。根据国际知名调研机构IDC的报告，Moka连续多年在招聘管理软件市场份额中位列第一，并在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业都是其用户。

1. 目标设定和追踪
   Moka的目标设定和追踪功能非常强大，企业可以根据不同部门和岗位的需求，灵活设定个性化的绩效目标。系统提供的实时数据追踪功能，可以帮助管理者随时掌握员工的目标完成情况，确保绩效管理的透明和公正。同时，Moka还支持OKR（目标与关键结果）和KPI（关键绩效指标）等多种绩效管理方法，帮助企业更好地实现绩效目标。

2. 反馈机制
   Moka的反馈机制多样化，包括360度反馈、即时反馈等，帮助企业全面了解员工的表现。360度反馈可以从多个角度全面评估员工的绩效，包括上级、同事、下属等，确保评估的全面性和公正性。即时反馈则可以帮助企业及时发现和解决问题，提升员工的工作效率和满意度。

3. 数据分析和报告
   Moka提供详细的数据分析和报告功能，帮助企业深入了解绩效数据。通过数据分析，企业可以发现绩效管理中的趋势和问题，从而优化绩效管理策略。同时，Moka的报告功能也非常强大，企业可以根据需要生成各种定制化的报告，帮助管理者更好地决策。

【Moka官网】

二、BAMBOOHR

BambooHR是一款专为中小企业设计的人力资源管理软件，功能涵盖了招聘管理、绩效管理、薪酬管理等方面。BambooHR的用户界面简洁友好，易于上手，深受用户喜爱。

1. 绩效评估
   BambooHR提供了多种绩效评估工具，包括自评、上级评估、同事评估等，帮助企业全面了解员工的表现。系统还支持定期和不定期的绩效评估，灵活满足企业的需求。

2. 员工发展
   BambooHR注重员工的发展，提供了多种培训和发展工具，帮助员工提升技能和能力。企业可以根据员工的绩效评估结果，制定个性化的培训计划，帮助员工更好地发展。

三、WORKDAY

Workday是一款功能强大的云端人力资源管理软件，适用于各类企业。Workday的绩效管理模块功能丰富，帮助企业有效管理员工绩效。

1. 绩效目标设定和跟踪
   Workday允许企业根据不同部门和岗位的需求，设定个性化的绩效目标，并通过实时数据追踪员工的目标完成情况，确保绩效管理的透明和公正。系统还支持OKR和KPI等多种绩效管理方法，帮助企业更好地实现绩效目标。

2. 反馈和发展
   Workday提供了多种反馈工具，包括360度反馈、即时反馈等，帮助企业全面了解员工的表现。同时，系统还提供了员工发展工具，帮助企业制定个性化的发展计划，提升员工的工作能力和满意度。

四、SAP SUCCESSFACTORS

SAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理软件，适用于各类企业。其绩效管理模块功能强大，帮助企业有效管理员工绩效。

1. 绩效评估
   SAP SuccessFactors提供了多种绩效评估工具，包括自评、上级评估、同事评估等，帮助企业全面了解员工的表现。系统还支持定期和不定期的绩效评估，灵活满足企业的需求。

2. 目标设定和追踪
   SAP SuccessFactors允许企业根据不同部门和岗位的需求，设定个性化的绩效目标，并通过实时数据追踪员工的目标完成情况，确保绩效管理的透明和公正。系统还支持OKR和KPI等多种绩效管理方法，帮助企业更好地实现绩效目标。

五、ULTIPRO

UltiPro是一款功能全面的人力资源管理软件，适用于各类企业。其绩效管理模块功能丰富，帮助企业有效管理员工绩效。

1. 绩效评估和反馈
   UltiPro提供了多种绩效评估工具，包括自评、上级评估、同事评估等，帮助企业全面了解员工的表现。同时，系统还提供了多种反馈工具，帮助企业及时发现和解决问题。

2. 员工发展和培训
   UltiPro注重员工的发展，提供了多种培训和发展工具，帮助员工提升技能和能力。企业可以根据员工的绩效评估结果，制定个性化的培训计划，帮助员工更好地发展。

六、ADP WORKFORCE NOW

ADP Workforce Now是一款功能强大的云端人力资源管理软件，适用于各类企业。其绩效管理模块功能丰富，帮助企业有效管理员工绩效。

1. 绩效目标设定和跟踪
   ADP Workforce Now允许企业根据不同部门和岗位的需求，设定个性化的绩效目标，并通过实时数据追踪员工的目标完成情况，确保绩效管理的透明和公正。系统还支持OKR和KPI等多种绩效管理方法，帮助企业更好地实现绩效目标。

2. 反馈和发展
   ADP Workforce Now提供了多种反馈工具，包括360度反馈、即时反馈等，帮助企业全面了解员工的表现。同时，系统还提供了员工发展工具，帮助企业制定个性化的发展计划，提升员工的工作能力和满意度。

以上6款绩效管理软件各有特色，企业可以根据自身的需求和预算，选择最适合自己的解决方案。无论是Moka、BambooHR、Workday、SAP SuccessFactors、UltiPro还是ADP Workforce Now，这些软件都能帮助企业实现高效的绩效管理，提升员工的工作效率和满意度。

相关问答FAQs：

1. 有哪些用户推荐的绩效管理软件？

用户推荐的绩效管理软件有哪些呢？我们为您列举了6款值得一试的选择。这些软件包括A软件、B软件、C软件、D软件、E软件和F软件。

2. A软件的用户为什么推荐它？

A软件被用户推荐的原因有哪些呢？A软件被称为绩效管理的瑞士军刀，它不仅提供了全面的绩效评估功能，还能根据数据分析出员工的潜力和发展方向，帮助企业制定个性化的培训计划。此外，A软件还支持团队协作和目标管理，使得绩效管理更加高效和精准。

3. B软件和C软件有什么不同之处？

B软件和C软件是用户推荐的两款绩效管理软件，它们有什么不同之处呢？B软件注重绩效指标的设定和跟踪，通过实时的数据分析和报告，帮助企业及时发现问题并做出调整。而C软件则侧重于员工的自我评估和反馈，提供了一种更加开放和互动的绩效管理方式，促进员工的成长和发展。

4. D软件适合哪些企业规模使用？

D软件是一款用户推荐的绩效管理软件，它适合哪些企业规模使用呢？D软件适用于中小型企业，它提供了简洁易用的界面和功能，可以帮助企业建立起科学有效的绩效管理体系，提升团队的工作效率和绩效。

5. E软件和F软件的定价方式有什么区别？

E软件和F软件是用户推荐的两款绩效管理软件，它们的定价方式有什么区别呢？E软件采用订阅制，用户可以根据需要选择不同的套餐，灵活控制费用。而F软件则是一次性购买，用户可以获得终身使用权，没有后续的额外费用。

6. 如何选择适合自己企业的绩效管理软件？

如何选择适合自己企业的绩效管理软件呢？首先，需要明确企业的绩效管理需求和目标；其次，根据企业规模和预算确定适合的软件类型；最后，可以根据用户评价和试用体验来选择最适合自己的软件。记住，选择一款好用的绩效管理软件是提升企业绩效的重要一步。