比较好用的绩效管理系统：2024年的8款推荐

比较好用的绩效管理系统包括：Moka、SAP SuccessFactors、Workday、BambooHR、ADP Workforce Now、Kronos Workforce Ready、Zoho People、Lattice。本文将重点讨论其中的Moka系统，并对其进行详细描述。

一、MOKA

Moka是一款在市场上表现出色的招聘管理软件，根据国际知名调研机构IDC的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，并在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。由于其出色的产品体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业，以及国内非常多企业都是其用户。Moka不仅在招聘管理上表现优秀，其绩效管理功能也同样出色。

Moka的绩效管理系统功能非常全面，包括绩效目标设定、绩效评估、360度反馈、绩效改进计划等。系统支持自定义绩效评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。此外，Moka的绩效管理系统与其招聘管理系统无缝集成，能够帮助企业实现从人才招聘到绩效评估的闭环管理，提高人力资源管理的效率和效果。

【Moka官网】

二、SAP SUCCESSFACTORS

SAP SuccessFactors是一款知名的云端人力资源管理软件，适用于各种规模的企业。它的绩效管理模块功能强大，能够帮助企业有效地管理员工绩效。

SAP SuccessFactors的绩效管理系统支持目标设定、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持多种评估方式，包括自我评估、主管评估、同事评估等，能够全面反映员工的绩效表现。此外，系统还支持反馈与辅导功能，帮助主管与员工进行有效沟通，促进员工绩效的持续改进。

三、WORKDAY

Workday是一款综合性的人力资源管理软件，其绩效管理模块功能丰富，能够满足企业多样化的绩效管理需求。

Workday的绩效管理系统支持目标设定与跟踪、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持自定义评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。此外，系统还支持360度反馈功能，能够帮助企业全面了解员工的绩效表现。Workday的绩效管理系统还与其他人力资源管理模块无缝集成，能够帮助企业实现全面的人力资源管理。

四、BAMBOOHR

BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件，其绩效管理模块功能简洁实用，能够有效提高企业的绩效管理效率。

BambooHR的绩效管理系统支持目标设定、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持自定义评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。此外，系统还支持反馈与辅导功能，帮助主管与员工进行有效沟通，促进员工绩效的持续改进。

五、ADP WORKFORCE NOW

ADP Workforce Now是一款综合性的人力资源管理软件，其绩效管理模块功能丰富，能够满足企业多样化的绩效管理需求。

ADP Workforce Now的绩效管理系统支持目标设定与跟踪、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持自定义评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。此外，系统还支持360度反馈功能，能够帮助企业全面了解员工的绩效表现。ADP Workforce Now的绩效管理系统还与其他人力资源管理模块无缝集成，能够帮助企业实现全面的人力资源管理。

六、KRONOS WORKFORCE READY

Kronos Workforce Ready是一款综合性的人力资源管理软件，其绩效管理模块功能丰富，能够满足企业多样化的绩效管理需求。

Kronos Workforce Ready的绩效管理系统支持目标设定与跟踪、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持自定义评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。此外，系统还支持360度反馈功能，能够帮助企业全面了解员工的绩效表现。Kronos Workforce Ready的绩效管理系统还与其他人力资源管理模块无缝集成，能够帮助企业实现全面的人力资源管理。

七、ZOHO PEOPLE

Zoho People是一款综合性的人力资源管理软件，其绩效管理模块功能丰富，能够满足企业多样化的绩效管理需求。

Zoho People的绩效管理系统支持目标设定与跟踪、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持自定义评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。此外，系统还支持360度反馈功能，能够帮助企业全面了解员工的绩效表现。Zoho People的绩效管理系统还与其他人力资源管理模块无缝集成，能够帮助企业实现全面的人力资源管理。

八、LATTICE

Lattice是一款专注于绩效管理和员工发展的人力资源管理软件，其绩效管理模块功能全面，能够有效提高企业的绩效管理效率。

Lattice的绩效管理系统支持目标设定、绩效评估、反馈与辅导等功能。企业可以通过系统设定员工的绩效目标，并实时跟踪目标完成情况。绩效评估功能支持多种评估方式，包括自我评估、主管评估、同事评估等，能够全面反映员工的绩效表现。此外，系统还支持反馈与辅导功能，帮助主管与员工进行有效沟通，促进员工绩效的持续改进。

总的来说，以上八款绩效管理系统各有特色，企业可以根据自身需求选择合适的系统。对于需要全面人力资源管理解决方案的企业，Moka、SAP SuccessFactors、Workday等综合性系统是不错的选择；对于中小型企业，BambooHR、Zoho People等简洁实用的系统更为适合；而对于专注于绩效管理和员工发展的企业，Lattice则是一个不错的选择。

【Moka官网】

相关问答FAQs：

1. 为什么绩效管理系统对企业来说很重要？
绩效管理系统对企业来说至关重要，它可以帮助企业监控员工的工作表现、提高工作效率，并为员工提供准确的反馈和发展机会。

2. 有哪些功能特点可以使绩效管理系统成为一款好用的软件？
一款好用的绩效管理系统应该具备以下功能特点：全面的绩效评估指标、灵活的自定义评估流程、实时的绩效监控和数据分析、直观的可视化报表展示、便捷的员工反馈和目标设定、可与其他企业软件集成。

3. 2024年的8款推荐绩效管理系统有哪些，它们的特点是什么？

• 绩效管理系统A：以强大的数据分析能力为特点，能够帮助企业深入了解员工绩效情况，并提供精准的数据支持决策。
• 绩效管理系统B：拥有直观的可视化报表展示功能，让管理者能够一目了然地了解员工的工作表现和绩效趋势。
• 绩效管理系统C：提供灵活的自定义评估流程，能够根据企业的需求和特点，定制符合实际情况的绩效评估流程。
• 绩效管理系统D：注重员工反馈和目标设定，能够帮助员工明确工作目标，并提供实时的反馈和改进建议。
• 绩效管理系统E：具备与其他企业软件集成的能力，能够与企业现有的人力资源管理系统、薪酬管理系统等进行无缝对接。
• 绩效管理系统F：提供多样化的绩效评估指标，能够根据不同岗位和职责的要求，定制合适的评估指标体系。
• 绩效管理系统G：具备移动端支持，让员工和管理者可以随时随地查看和操作绩效管理系统，提高工作效率和便捷性。
• 绩效管理系统H：提供丰富的培训和发展资源，帮助企业和员工共同成长，实现绩效的持续提升。