开源人力资源管理系统有哪些？主流几款整理

开源人力资源管理系统有很多，主要包括OrangeHRM、Odoo、Sentrifugo、IceHRM、OpenHRMS等。这些系统各具特色，能够满足不同规模和需求的企业。OrangeHRM作为最早期的开源HR管理系统之一，功能全面且社区支持强大；Odoo不仅仅是HR管理，它是一个完整的ERP系统，适合需要多功能整合的企业；Sentrifugo则以其丰富的功能和灵活的配置著称，非常适合中小企业；IceHRM以其简单易用的界面和完善的功能受到很多初创公司的青睐；OpenHRMS则在安全性和可扩展性方面表现突出，适合有较高技术能力的公司。接下来，我们详细了解这些主流的开源人力资源管理系统。

一、ORANGEHRM

OrangeHRM是一个广泛使用的开源人力资源管理系统，提供了丰富的功能模块，如人事信息管理、时间和考勤、招聘管理、绩效管理等。其特点包括：

易于使用：界面友好，操作简便，适合各类企业使用。
模块化设计：用户可以根据需要选择不同的模块进行安装和使用，非常灵活。
强大的社区支持：作为一个老牌的开源HR系统，拥有庞大的用户社区，丰富的文档资源和插件支持。

详细描述：OrangeHRM的模块化设计使得企业可以根据自身的需求选择安装不同的功能模块。例如，一个小型企业可能只需要基本的人事信息管理和考勤功能，而一个大型企业可能需要更多高级功能如招聘管理和绩效管理。OrangeHRM的灵活性使得它可以适应不同规模和行业的企业需求。此外，OrangeHRM还提供了付费的专业版和企业版，增加了更多高级功能和技术支持，满足更复杂的HR管理需求。

二、ODOO

Odoo是一个功能强大的开源ERP系统，其中包含了全面的人力资源管理模块。Odoo的HR模块特点包括：

全面的功能覆盖：包括人事信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。
高度集成：Odoo不仅仅是一个HR系统，它还包括财务、销售、采购等多个模块，适合需要全面ERP解决方案的企业。
灵活的定制：Odoo的模块化和开放性使得用户可以根据需要进行高度定制。

详细描述：Odoo的HR模块与其他业务模块紧密集成，可以实现信息的无缝流转。例如，招聘管理模块可以与项目管理模块集成，将新员工的招聘信息直接导入项目分配中；薪酬管理模块可以与财务模块集成，实现薪资的自动核算和发放。Odoo的这种高度集成性使得企业可以通过一个系统实现所有业务流程的管理，提高效率，减少信息孤岛。

三、SENTRIFUGO

Sentrifugo是一个功能强大且免费的开源HR管理系统，适合中小企业。其特点包括：

丰富的功能：包括人事信息管理、时间和考勤、招聘管理、绩效管理、背景调查等。
灵活的配置：用户可以根据企业的具体需求进行灵活配置，满足不同的HR管理需求。
强大的报表和分析功能：提供详细的报表和数据分析功能，帮助企业进行HR数据的管理和分析。

详细描述：Sentrifugo的一个突出特点是其强大的报表和数据分析功能。通过这些功能，企业可以对HR数据进行深入的分析和挖掘，发现潜在的问题和改进点。例如，通过绩效管理模块的分析，企业可以识别出哪些员工的绩效表现突出，哪些员工需要进一步培训和提升。此外，Sentrifugo还提供了详细的背景调查功能，帮助企业在招聘过程中进行全面的候选人评估，降低招聘风险。

四、ICEHRM

IceHRM是一个简单易用的开源HR管理系统，特别适合初创公司和小型企业。其特点包括：

简洁的界面：操作界面简洁直观，用户上手快，适合非技术背景的HR人员使用。
完善的功能：包括人事信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等，满足基本的HR管理需求。
云端部署：支持云端部署，企业可以通过互联网随时随地访问HR系统。

详细描述：IceHRM的简洁界面和易用性使得它非常适合初创公司和小型企业。对于这些企业来说，HR管理系统的使用门槛和学习成本是一个重要考虑因素。IceHRM通过简洁直观的界面设计，降低了用户的使用门槛，使得HR人员可以快速上手并高效使用。此外，IceHRM支持云端部署，企业无需自行维护服务器和硬件，只需通过互联网即可访问和管理HR系统，大大降低了IT运维成本。

五、OPENHRMS

OpenHRMS是一个安全性和可扩展性突出的开源HR管理系统，适合有较高技术能力的公司。其特点包括：

高安全性：采用先进的安全技术和加密算法，保障HR数据的安全性和隐私性。
高度可扩展：系统架构开放，支持用户根据需求进行二次开发和功能扩展。
全面的功能：包括人事信息管理、考勤管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等。

详细描述：OpenHRMS在安全性方面表现突出，采用了先进的安全技术和加密算法，保障HR数据的安全性和隐私性。例如，系统支持数据加密、访问控制、多重身份验证等多种安全措施，防止数据泄露和未经授权的访问。对于一些行业如金融、医疗等对数据安全要求较高的企业，OpenHRMS是一个理想的选择。此外，OpenHRMS的开放架构和高度可扩展性使得企业可以根据自身的需求进行二次开发和功能扩展，满足个性化的HR管理需求。

六、MOKA

虽然Moka并不是开源的，但是它在招聘管理方面表现尤为突出。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。 特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多企业都是其用户。Moka的出色产品和体验使其成为众多企业的首选。Moka提供了强大的招聘管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估等，帮助企业高效管理招聘流程。如果企业需要专业的招聘管理解决方案，可以考虑使用Moka。【Moka官网】

综上所述，开源人力资源管理系统有很多选择，每个系统都有其独特的特点和优势。企业可以根据自身的需求和技术能力选择合适的系统，最大化HR管理的效率和效果。