企业人力资源管理常用的9大系统软件解析

本文将介绍9款企业人力资源管理软件：Moka、大易Dayee、智思云、科艺嘉、东宝eHR、职通HR、Skuad、OrangeHRM、Factorial HR。

在管理企业人力资源的过程中，面对繁琐的员工信息、复杂的绩效考核和日常的行政工作，很多企业管理者可能会觉得焦头烂额。没有合适的管理工具，这些任务不仅费时费力，还容易出错，这些问题让人力资源管理成了一项耗费巨大精力的挑战。

本文整理了企业人力资源管理专用的9大系统软件，这些工具不仅能极大简化HR工作流程，还能提高效率和准确性，让人力资源管理不再是复杂的负担。

一、9大企业人力资源管理软件

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。

Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.大易Dayee

大易Dayee是一款智能招聘管理系统，由用友网络科技股份有限公司开发，专注于提升企业招聘效能和人力资源管理水平。它将信息技术和AI技术相结合，旨在通过智能化工具和解决方案，帮助企业高效地获取和管理人才。

主要功能

包括建立招聘官网、简历筛选、面试安排、招聘流程自动化、内推管理和人才库运营等。系统还提供智能推荐功能，通过AI技术进行简历解析和匹配，大幅提升招聘效率。此外，大易Dayee还支持视频面试和远程招聘管理，进一步优化招聘流程和候选人体验。

优势

在于其强大的智能化和自动化功能。通过全链路数据获取和分析，系统能够对企业的人才需求进行预测，帮助企业提前做好人才布局。此外，大易Dayee提供灵活敏捷的招聘管理系统，支持多种招聘渠道的整合，极大地降低了招聘成本，并提升了招聘质量和效率。

适用场景

适用于各类规模的企业，尤其是在快速增长阶段需要优化招聘和员工管理流程的中大型企业。其智能化工具和灵活的解决方案能够满足不同企业的人力资源管理需求，从而提高整体运营效率。

官网：www.dayee.com​

3.智思云

智思云是一款由上海智思信息科技有限公司开发的人力资源管理软件，旨在为中大型企业提供一站式的HR SaaS解决方案。智思云利用移动互联网、大数据和人工智能技术，帮助企业优化人力资源管理流程，提升管理效率和员工满意度。

主要功能

智思云的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤与时间管理、薪酬管理、绩效评估和培训发展。它支持招聘全流程管理，从简历解析到面试跟踪，以及强大的数据报表分析功能，帮助企业高效管理人力资源。

优势

智思云的优势在于其高度的可定制化和易用的用户界面。企业可以根据自身需求调整功能模块，并且支持自动化的HR任务处理，如薪酬计算和绩效考核。这种灵活性和自动化能力能够显著提高HR工作效率，减少人为错误。

适用场景

智思云适用于各类中大型企业，尤其是在需要复杂人力资源管理的行业，如制造业、服务业和IT行业。它特别适合那些希望通过数字化手段提升管理水平和员工满意度的企业。

官网：www.zhisiyun.com

4.科艺嘉

科艺嘉企业人力资源管理系统是一款专为集团与大中型企业量身打造的人力资源管理软件，采用Java开发，结合了20年的行业经验和3000多家客户的需求。该系统通过提供全面的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源管理的集中化与自动化，提升工作效率和管理水平。

主要功能
科艺嘉系统拥有多达十三个功能模块，涵盖人力资源管理的方方面面，包括员工档案管理、考勤、薪酬福利、绩效考核、培训管理等。此外，它提供灵活的自定义功能，用户可以根据企业需求自定义人事档案、考勤项目和薪资计算公式。系统支持多语种接口和严格的用户权限控制，还具有便捷的数据批量处理功能，能够通过EXCEL等接口批量导入或导出数据。

优势
科艺嘉eHR软件的最大优势在于其全面和灵活。它采用动态建模和组件式开发，具备模块化的组合功能，能够根据企业需求灵活定制，从而避免了功能的冗余。此外，该系统支持多种硬件设备的无缝集成，如一卡通系统的考勤、门禁管理，显著减少了各模块之间的数据交互问题。该系统还提供开放的接口，方便与ERP系统、财务系统等进行数据共享和集成​。

适用场景
科艺嘉eHR系统特别适用于大型企业和集团企业，尤其是在需要复杂人力资源管理和大量员工信息处理的场景中表现突出。例如，迈瑞医疗等大型企业通过使用科艺嘉的系统实现了员工档案、薪酬福利以及培训计划的集中化管理，有效提高了招聘和培训效率。这款系统也适合需要一体化OA（办公自动化）解决方案的公司，特别是在HR与其他业务系统集成需求较强的场景下。

官网：https://www.szkyj.com

5.东宝eHR

东宝eHR是一款专注于人力资源管理的软件系统，由深圳市东宝信息技术有限公司开发。该系统旨在帮助企业高效地管理人力资源，包括从组织架构到人才配置的各个方面。作为国家高新技术企业，东宝eHR系统融合了先进的人力资源管理实践与技术，为企业提供了全面的HR信息化解决方案​。

主要功能
东宝eHR系统功能覆盖广泛，涵盖人力资源管理的各大模块，包括组织管理、人才招聘、员工档案、薪酬绩效、考勤管理等。系统提供多渠道的招聘功能，支持校园招聘和猎头招聘，帮助企业建立动态人才库。此外，东宝eHR还集成了BI报表功能，能够有效提供人力资源数据的深度分析和可视化报表，帮助企业进行科学决策。考勤方面，它支持手机APP考勤和灵活的排班设置，极大地方便了员工和HR的日常操作。

优势
东宝eHR系统的优势在于其全面的功能覆盖和高度集成管理。它的模块化设计不仅能适应企业的多样化需求，还提供个性化定制服务，适合不同规模和行业的企业。此外，该系统支持PC端和移动端的多端口应用，保证了随时随地的HR管理操作。同时，东宝eHR还具备出色的系统安全性，采用多重加密技术确保企业数据的安全稳定。

适用场景
东宝eHR适用于各种规模和类型的企业，尤其适合那些需要复杂人力资源管理的公司，比如制造业、金融业、教育培训等。它能够满足企业从员工招聘、培训、绩效考核到薪酬管理等多方面的需求。对于那些多地分支结构的企业，东宝eHR的移动化办公功能尤为便利，能够帮助跨地区团队轻松协同。

官网：https://www.dongbaosoft.com

6.职通HR

职通HR是一款专为中国市场设计的人力资源管理软件，旨在为中小型企业提供全面的HR解决方案。该软件结合了传统的人事管理功能与现代信息技术，帮助企业优化HR操作流程，提高管理效率，并促进人力资源的战略性使用。

主要功能

职通HR提供从招聘、员工入职、薪资管理到绩效评估、员工培训及离职管理等全方位功能。软件支持多种工资结构和复杂的考勤规则，同时，提供员工自助服务门户，使员工能够自行管理个人信息、查看工资条和提交假期申请。

优势

职通HR的主要优势在于其高度的配置灵活性和用户友好的界面设计。软件允许HR根据企业具体需求调整流程和策略，易于操作的界面也帮助减少培训成本和时间。此外，职通HR提供强大的数据安全保护，确保企业信息的安全性和隐私。

适用场景

职通HR适用于需要全面、集成化人事管理解决方案的中小企业。特别是那些寻求提升人力资源管理效率，同时需要定制化服务以适应快速变化市场需求的企业，都将从职通HR中获益。

官网：www.zhitongHR.com.

7.Skuad

Skuad 是一款全球化的人力资源管理工具，专为跨国企业设计，以简化全球招聘和人事管理流程。它提供从招聘到工资支付的一站式服务，允许公司从全球任何地方雇佣和管理承包商或正式员工。

主要功能

包括全球合规性检查、自动化的入职流程、薪资管理和工时跟踪。Skuad 的平台还支持多种货币支付，提供合规的工作合同模板，并能自动处理税务和福利问题。

优势

Skuad 的优势在于其能够为企业提供全球招聘解决方案，并管理分散在世界各地的员工。它通过自动化和集成化的功能，减少了人力资源管理的复杂性，同时确保了遵守各国的劳动和税务法规。

适用场景

主要是跨国公司和快速扩张的初创企业，特别是那些需要从全球市场招聘人才或管理远程团队的公司。Skuad 特别适合需要在多个国家操作、寻求简化人力资源流程并确保合规的组织。

官网：www.skuad.io

8.OrangeHRM

OrangeHRM是一款开源的人力资源管理系统，提供全面的HR解决方案，帮助企业简化和自动化人力资源流程。该系统支持多语言和多货币，适合全球各地的公司使用。OrangeHRM拥有一个活跃的开发者社区，定期更新其功能以适应新的业务需求和技术进步。

主要功能

包括员工信息管理、招聘、请假管理、绩效评估、时间和出勤跟踪以及培训管理。系统的灵活性使其能够通过插件或模块来扩展功能，以满足特定的业务需求。

优势

在于其开源性质，允许用户自定义功能以适应具体需求。其直观的用户界面和广泛的功能使得它在全球中小型企业中广受欢迎。此外，它还提供了高级的报告和分析工具，帮助企业做出基于数据的决策。

适用场景

该系统特别适用于中小型企业，因为它提供了一个成本效益高的解决方案来管理人力资源职能。它还适合那些寻求定制HR流程和提高HR操作效率的企业。

官网：www.orangehrm.com

9.Factorial HR

Factorial HR是一款综合性的人力资源管理系统，旨在帮助各类企业自动化处理员工管理相关任务，提升效率，节省时间和成本。它能够集中管理公司的人力资源数据，从而减少人工处理的负担，使HR团队可以专注于更具战略性的工作。自2019年成立以来，Factorial HR迅速成长，并在2022年成为“科技独角兽”。

主要功能

包括工时追踪、员工绩效管理、招聘管理、薪资管理、员工文档管理等。通过Factorial，企业能够轻松管理员工的工作时间、考勤和休假，设置绩效评估，生成员工报告，并处理工资单。该系统还提供集成选项，能够与其他常用的办公工具相连接，比如Slack、Google Calendar、Zapier等，以便提升企业的工作流程效率。

优势

在于Factorial的全面性和灵活性，它涵盖了从招聘、入职、到员工发展和离职的全流程管理，帮助HR简化日常行政任务。此外，Factorial支持个性化的模块配置，可以根据企业的具体需求来调整使用的功能，同时还具有直观易用的界面设计，降低了员工的学习成本。此外，它通过AI增强了HR管理效率，适合需要高效自动化管理的公司。

适用场景

主要集中在中小型企业以及需要精简HR流程的大型企业。Factorial特别适合那些需要在日常管理中节省时间的团队，帮助HR经理和企业主简化员工数据管理、减少手动操作的时间。它还非常适用于分布式团队，支持移动应用程序，方便HR和员工随时随地进行管理。

官网：factorialhr.com

二、市面上的企业人力资源管理系统种类如何区分

• 首先是以员工数据管理为核心的系统，这些系统主要用于记录员工信息、考勤和薪酬，功能相对基础但却是企业的管理核心。像ADP Workforce Now就是其中的代表，简单易用，能够轻松完成日常的HR管理任务。
• 还有一种类型是以人才管理为主的软件。这类软件的侧重点在招聘、绩效管理和员工培训上，适合那些注重人才发展的企业。LinkedIn Talent Hub就是一个很好的例子，它结合了招聘和社交网络的优势，让企业能够更好地找到并管理人才。
• 最后是全面集成型的软件，它们覆盖了人力资源管理的各个方面，提供一体化的解决方案。SAP SuccessFactors和Workday就是这样的代表，适合那些需要系统整合不同HR功能的大型企业。这类软件功能齐全，但通常需要较长的时间来实施和培训员工适应。

三、目前企业人力资源管理专用的9大系统软件的发展趋势是什么

人力资源管理软件正在不断发展，趋势之一就是向更多的自动化和智能化转型。AI技术的应用已经越来越普遍。像Oracle HCM这样的软件，利用AI来进行招聘筛选、员工绩效分析和预测，这可以让HR人员把精力集中在更具战略意义的工作上。麦肯锡报告指出，AI的使用可以将人力资源管理效率提升约20%。

另外，云端化也成为不可忽视的趋势。越来越多的HR软件提供云服务，不再局限于传统的本地安装。这让软件的更新和扩展更加灵活，同时也降低了IT运维的复杂度。Workday和BambooHR都提供了基于云的服务，方便随时随地访问和管理数据，这对现在流行的远程办公模式十分有利。

最后，个性化也变得越来越重要。每个企业的需求不同，HR系统开始提供更多的定制化选项。企业不再仅仅是购买一套标准化的系统，而是能够根据自身的需求添加或去除某些功能。这样的个性化可以帮助企业更精准地满足其管理需求，提高管理效率和员工的体验。

四、企业在选择人力资源管理软件时需要注意哪些关键因素

在选择HR软件时，企业需要考虑多个关键因素，首先是系统的易用性。一个复杂难用的系统只会增加HR团队的工作负担，反而会让效率变得更低。所以，用户友好的界面和直观的操作方式是必不可少的。比如，BambooHR因其简洁的设计，能够让用户快速上手，成为很多中小企业的首选。

数据安全性也是非常重要的因素。HR系统会涉及到大量的敏感信息，包括员工的个人信息和薪资细节。如果系统的安全性不过关，可能会带来严重的后果。所以，在选择软件时，需要特别关注其数据加密、访问权限控制等功能。选择一些有良好安全认证的供应商，比如Workday和ADP Workforce Now，可以更好地保障企业的数据安全。

最后，扩展性也是必须考虑的因素。随着企业的成长，员工人数和业务的复杂度都会增加。如果HR系统无法跟随企业的成长进行扩展，可能会限制企业的发展。因此，选择一个可扩展性强的系统，如SAP SuccessFactors，可以确保企业在未来扩展过程中，HR系统能够持续满足其需求，而不需要重新更换系统。

总结

企业人力资源管理软件的选择关系到整个企业的运营效率和员工的工作体验。在这个信息爆炸和技术不断变革的时代，找到最适合自己企业需求的软件，能为HR管理带来显著的提升，不仅节省了时间和精力，更能提高员工的满意度和企业的整体竞争力。希望通过对9大系统软件的详细介绍，能帮助企业清晰地理解各自的优缺点以及适用场景，做出最适合企业发展的选择。选择合适的工具，让人力资源管理不再是企业的难题，而是助推企业成长的动力。

常见问答（FAQS）

1. 企业人力资源管理系统软件有什么作用？

答案：企业人力资源管理系统（HRMS）主要用于帮助企业管理员工信息、考勤、薪酬、招聘、绩效考核等工作。它们能够简化繁琐的HR流程，减少手动操作，提高管理效率。例如，使用软件可以轻松跟踪员工的出勤情况和自动计算工资，帮助HR人员专注于更具战略意义的工作。

2. 如何判断哪款人力资源管理软件最适合我的企业？

答案：选择最合适的软件需要考虑企业的规模、管理需求和预算。小型企业可以选择界面友好、性价比高的系统，例如BambooHR；而大型企业则可能需要SAP SuccessFactors这种功能全面且可扩展性强的软件。此外，还要关注系统的易用性、安全性以及供应商的支持服务。

3. 人力资源管理软件的实施成本大概是多少？

答案：人力资源管理软件的成本差异较大，从每月几十元的订阅费用到几万元甚至更多的定制化方案。通常，基于云的系统（如Workday）会按员工人数进行订阅收费，而定制化的本地安装系统则可能需要一次性支付高额费用。另外，还需考虑实施、培训和后续维护的成本。

4. 企业HR系统的云端和本地安装有什么区别？

答案：云端HR系统是基于互联网的，用户可以随时随地访问，更新和维护由供应商负责，通常按月或按年订阅收费。而本地安装系统则需要企业自行购买服务器和安装，拥有更高的定制性和控制权，但费用通常更高且需要IT团队支持。对于希望灵活、节约成本的企业，云端系统是不错的选择。

5. 实施HR系统通常需要多长时间？

答：实施时间取决于软件的复杂程度和企业的规模。简单的HR系统可能在几周内就能完成安装和培训，而功能全面的综合性系统，如SAP SuccessFactors或Oracle HCM，可能需要几个月的时间来完全部署，包括定制、数据迁移和员工培训的过程。