如何选择EHR系统？9大主流品牌推荐

本篇文章介绍了以下几个工具：Moka、勤科、i人事、诶诺基（INUOJI）、全易通 eHR、友人才、SAP SuccessFactors、Cornerstone OnDemand、Darwinbox。

在选择EHR（电子健康记录）系统时，面对众多品牌和功能繁杂的市场，很多人可能会觉得无从下手。不知道哪个品牌更适合企业的实际需求，也不确定国内外厂商之间到底有哪些不同，这些都是常见的烦恼。

本文将带你一起了解9个国内外主流的EHR厂商，帮助企业轻松搞清楚它们的优劣势、特色功能以及适用的场景。

一、国内外主流的9大ehr厂商

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.勤科

勤科人力资源管理系统是一款集成了员工从招聘到离职全过程管理的人力资源信息化管理解决方案。它覆盖员工的招聘、培训、考核、薪酬等全生命周期管理，致力于提升企业在管理中的效率和规范性​。

主要功能

勤科人力资源管理系统的主要功能包括薪酬预算管控、日常事务管理、以及人力资源共享中心的建设。系统支持集团多级机构的工资预算和发放进度管理，借助流程驱动实现人员异动、考核、招聘和培训等事务的管理。此外，该平台还为机关事业单位或企业提供标准化业务接口与共享服务​。

优势

勤科人力资源管理系统的优势在于其模块的全面性和灵活性。它通过标准化和共享服务，有效降低了人力资源管理的成本，并且支持全生命周期管理，帮助企业实现数据驱动的决策支持。此外，平台的B/S架构无需安装客户端，方便用户通过浏览器直接访问，增强了系统的易用性和普及性。

适用场景

该系统适用于各类企业，尤其是集团型企业和机关事业单位，帮助它们实现员工招聘、考核、薪酬和组织管理的标准化与信息化。对于需要多个分支机构协同管理的企业，勤科人力资源管理系统尤其适合。

官网：kingqer.com

3.i人事

i人事是一款专业的人力资源管理系统，旨在通过一体化智能化解决方案提高企业的人事管理效率。它通过整合各种人力资源功能，帮助企业简化管理过程，实现数字化转型。i人事广泛适用于多种行业，支持全球多语言和多时区操作，适应不同国家的法律政策，是支持中国企业国际化的有效工具。

主要功能

i人事提供全面的人力资源管理功能，包括但不限于员工档案管理、绩效考核（支持KPI、OKR、360反馈）、智能薪酬管理、考勤排班、招聘管理以及智慧报表。系统支持自动化和智能化的流程，如自动推进绩效管理和绩效数据与薪酬培训的整合。

优势

i人事的优势在于其高度的灵活性和定制能力，能够满足各种规模企业的需求。系统设计采用现代云计算技术，提供公有云、私有云和专有云等多种部署选项，确保数据安全和系统的可靠性。此外，i人事的用户界面友好，易于操作，有助于企业快速实现人力资源管理的数字化。

适用场景

i人事适用于多种行业，包括但不限于制造业、餐饮业、物业管理、物流和医疗行业等。其全面的功能支持和行业定制方案特别适合需要高效、灵活人事管理解决方案的中大型企业。

官网：https://www.ihr360.com/

4.诶诺基（INUOJI）

诶诺基（INUOJI）是一款专业的人力资源管理系统，主要面向企业提供全面的人力资源管理解决方案。它结合客户的实际需求，融合了先进的管理理念和技术，致力于开发高性价比的软件，适用于各行各业的企业。该系统专注于简化和自动化管理流程，以提高企业的人力资源效率，减少人工成本。

主要功能

诶诺基的主要功能包括人事档案管理、考勤工资管理、验厂系统以及OA办公系统等模块。这些功能覆盖了企业从招聘到离职的人力资源管理的各个方面，通过自动化工作流、智能考勤和薪资计算，帮助企业在员工管理上实现更高效的运作。它还支持模块化定制，根据不同企业的需要进行灵活组合，确保功能的适应性和扩展性。

优势

这款系统的优势在于其定制化和智能化管理。诶诺基不仅支持企业的个性化定制需求，还具备稳定的系统核心和强大的咨询实施团队，可以为中小企业以及大型企业提供灵活的管理方案。此外，诶诺基系统的操作界面人性化，便于员工上手使用，这些特点有助于企业快速推行信息化管理并提高工作效率。

适用场景

诶诺基适用于各类需要整合人力资源管理的企业，尤其是中小型企业和需要快速验厂的制造业公司。它的验厂系统功能使企业能够应对各种复杂的验厂要求，减少人工管理的难度。总体来说，该系统适合那些希望以较低成本实现人力资源管理自动化的企业用户。

官网：www.inuoji.com

5.全易通 eHR

全易通eHR人力资源管理系统是一款由武汉全易通新科技有限公司开发的人力资源一体化管理软件，旨在帮助企业实现对组织、人员、薪资、考勤、合同等多个模块的统一管理。它集成了AI人脸识别、访客管理、车牌识别等硬件设备，并且支持通过微信平台实现移动办公，适合中小企业的人力资源数字化转型。

主要功能
全易通eHR系统的核心功能涵盖组织管理、人事管理、薪资管理、考勤管理等模块。组织管理方面，系统支持多级组织机构设置及灵活的岗位编制管理功能，可以随时进行机构变更。人事管理模块支持二代身份证扫描和照片自动录入功能，方便企业快速建立员工档案。薪资管理方面，系统允许灵活设置薪酬项目和计算公式，并支持加班、绩效等自动化计算。此外，考勤管理模块支持多种考勤设备的直接对接，帮助企业自动生成考勤报表，极大简化了日常工作量。

优势
全易通eHR系统的优势在于其高度的智能化和操作的便捷性。系统信息一次输入即可多次使用，减少了重复劳动。同时，它提供详细的流程导航和操作向导，帮助用户快速上手。系统的模块化设计非常适合中小企业，尤其是需要改善现有人工管理流程、提高效率的小型企业。全易通还采用了较为完整的硬件和软件结合方案，例如AI人脸识别和访客管理，进一步提升了系统的集成度和安全性。

适用场景
全易通eHR系统适用于各类企业，特别是员工数量在50至1000人之间的中小型企业。在需要进行多部门协作和统一管理的环境下，系统的多级组织管理功能非常实用。此外，它也非常适用于对考勤管理有严格要求的行业，如制造业、建筑工地和大型服务业，帮助企业提高管理规范性和工作效率。

官网：www.36dianping.com

6.友人才

友人才是用友网络科技股份有限公司推出的新一代人力资源云服务平台，旨在为企业提供全面的人力资源解决方案。这个平台集成了核心人力、员工服务、共享服务和智能招聘等多个应用领域，专注于通过数字化手段提升员工体验和人力资源管理的效率。

主要功能

友人才提供了全面的招聘管理，包括聚合多个招聘渠道、支持人才库和社会化招聘等。此外，它还支持员工服务和共享服务，使得人事流程和组织管理能够更加高效和精准。

优势

友人才的优势在于其高度的集成性和用户友好的界面设计，能够帮助企业快速实现人力资源管理的数字化转型。平台通过赋能员工，激活组织的方式，帮助企业更好地管理和发展人力资本。

适用场景

包括需要进行人力资源整合的大中型企业，尤其是那些希望通过技术提升人力资源管理效率的企业。友人才特别适合需要实现人才招聘全流程管理和优化员工服务体验的企业。

官网：https://item.yonyoucloud.com/

7.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款全球领先的云端人力资源管理软件，由SAP公司开发，自2001年推出以来已服务于全球200多个国家和地区的超过290万用户。

主要功能

SAP SuccessFactors覆盖了人力资源管理的各个方面，包括核心HR和工资单处理、招聘和入职、绩效和目标管理、员工学习与发展、福利管理以及员工和管理层的数据分析等。该平台支持全球多地区的本地化需求，并提供广泛的第三方集成选项，使企业能够根据特定需求定制和扩展其HR功能​。

优势

SAP SuccessFactors的优势在于其高度的可配置性和全面的功能集，能够支持各种规模的企业管理其全球化员工队伍。其使用先进的人工智能技术来提升招聘效率和员工体验，并通过集成的数据分析工具帮助企业做出更明智的人力资源决策。

适用场景

SAP SuccessFactors适用于那些需要灵活应对员工管理需求并推动全球团队发展的公司，尤其是那些希望通过模块化解决方案满足独特需求的公司。

官网：https://www.sap.com/products/hcm/core-hr-payroll.html

8.Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand是一款用于企业人才管理的软件平台，致力于帮助企业在员工学习、绩效管理和员工发展方面实现全面数字化。它提供了一整套工具，用于培训、管理员工的职业发展路径，并帮助企业最大化员工的生产力。

主要功能

Cornerstone OnDemand的主要功能包括在线学习管理系统（LMS）、绩效管理、继任规划和招聘管理。该系统可以帮助企业设置个性化的学习计划、追踪员工的技能发展，并通过绩效评估来制定进一步的培训需求。此外，Cornerstone还提供社交学习功能，支持员工之间的知识共享。

优势

其优势体现在全面的整合功能和强大的可扩展性。企业可以根据需要增加不同模块，如绩效管理、学习管理或人才招聘。此外，Cornerstone的界面设计以用户体验为核心，使得系统操作简单，方便不同层次的员工使用，这有助于提升系统的接受度和员工的参与感。

适用场景

Cornerstone OnDemand适用于希望增强人才管理能力的企业，无论是中小型企业还是大型跨国公司。它非常适合那些注重员工发展和人才保留的组织，尤其是在需要系统化管理员工培训和发展的情况下。

官网：cornerstoneondemand.com

9.Darwinbox

Darwinbox是一款基于云端的新一代人力资源管理系统（HRMS），旨在为企业提供从招聘、入职到员工管理的全方位HR解决方案。该软件总部位于印度海得拉巴，支持多个国家和地区的企业，包括印度、新加坡、印尼和马来西亚。Darwinbox采用移动优先的设计，提供面向大中型企业的综合HR管理功能，其直观的用户体验和灵活的定制化选项使其成为现代HR管理的有力工具。

主要功能

Darwinbox涵盖广泛的HR管理模块，包括招聘管理、员工入职、薪酬管理、出勤和考勤管理、绩效管理以及员工发展等功能。此外，该平台还支持自助服务门户，允许员工自主管理请假申请、薪资查询等事务，极大地减轻了HR团队的行政负担。同时，它提供强大的分析和报告工具，帮助企业根据实时数据做出更明智的决策。

优势

Darwinbox的主要优势在于其灵活的定制化能力和强大的集成能力。企业可以根据自身的HR流程需求定制系统，并与其他企业应用（如工资管理系统、ERP和CRM等）进行无缝集成。这种灵活性使得Darwinbox可以适应不同企业的具体需求。此外，Darwinbox提供直观的界面和丰富的自助服务功能，使员工能够更好地管理自己的事务，提升了员工参与度和满意度。自动化的合规管理和数据安全保护措施也确保了企业HR流程的高效与合规性​。

适用场景

Darwinbox特别适用于希望简化和数字化其HR管理流程的大中型企业。它在科技、金融、制造、零售等行业表现出色，尤其适合需要远程工作支持、复杂绩效管理以及员工发展跟踪的企业。由于其全面的功能和较低的拥有成本，Darwinbox对于那些需要一站式HR管理解决方案并寻求提升效率和数据洞察力的企业来说是一个理想的选择。

官网：https://darwinbox.com/

二、主流EHR厂商的优劣势对比

在介绍主流EHR厂商时，我觉得最重要的是让大家了解它们各自的优势和局限。像Epic这样的大厂商，拥有非常全面的功能，尤其适合大型医疗机构，但价格通常也较为高昂。对于一些中小型医院，可能需要考虑它的成本是否在可接受范围内。相比之下，国内的卫宁健康则在价格上更为友好，并且对本地政策和流程的适应性更好。

Cerner则以其强大的分析能力著称。它在数据驱动的临床决策支持方面有独到之处，可以帮助医生根据历史数据做出更精确的判断。不过，这样的系统通常需要医院具备较高的信息化水平。对于一些信息化基础较差的医院来说，可能需要更多的时间和人力来适应这一系统。

相比之下，MediTech这样的品牌更注重灵活性和模块化，这对于一些资金有限的医院来说是不错的选择。你可以根据自己的需求，先选择核心模块，再逐步增加其他功能，这种按需扩展的模式对于控制预算非常有帮助。但缺点是，如果需求变化较快，可能会遇到模块之间衔接不够顺畅的问题。

三、选择EHR品牌时应该关注哪些关键因素

在选择EHR品牌时，几个核心的关注点是不可忽视的：功能的全面性、系统的扩展性，以及后期服务支持。对于企业来说，一个系统能否顺利地集成到现有的IT架构中，是否可以与其他系统兼容，是至关重要的。你肯定不想要一个孤立的系统，这会让信息共享和数据流动变得异常困难。

除了功能本身外，扩展性也是关键。一个好的EHR系统不应该是一成不变的。企业在成长，需求也在不断变化。如果系统的扩展性不够，将来可能会带来二次投资和额外的整合成本。比如，有些品牌在初始版本中只提供基础功能，但可以根据需求增加模块，这样的灵活性对于企业来说是很有价值的。

服务支持也是很多人容易忽略的部分，但它决定了你未来使用的体验。一旦系统上线，问题和挑战可能不断出现，如果厂商在售后支持上不给力，那将带来无尽的麻烦。选择之前，不妨多了解厂商在市场上的服务口碑，看看其他用户的真实评价，找到一个在服务方面有保障的品牌。

四、未来EHR系统的发展趋势和主流厂商的应对策略

• AI和大数据分析在医疗领域的应用，正在逐渐改变人们对EHR的期待。现在，越来越多的EHR厂商都在加入AI功能，希望通过智能化工具帮助医生提高诊疗的准确性。一项数据显示，到2027年，预计90%以上的EHR系统都将具备某种形式的AI功能。
• 另一个趋势就是互联互通。过去，很多医院的EHR系统是封闭的，这导致数据难以在不同机构之间共享。未来的EHR系统会更加注重数据互操作性，允许不同医疗机构之间实现无缝的数据共享。这对于那些多院区或者需要跨地区就诊的患者来说，将是巨大的利好。厂商们也开始加入符合国际标准的协议，例如FHIR协议，以确保系统的兼容性。
• 最后，个性化服务正在成为一种重要的发展方向。患者不再仅仅是被动接受治疗的对象，很多EHR系统正在增加患者参与的功能。例如，可以在移动端随时查看自己的病历，了解用药情况。对于企业来说，这意味着可以提供更好的患者体验和个性化的健康管理服务，这也正是很多EHR厂商在未来几年中会加大投入的领域。

总结

在选择适合企业的EHR系统时，了解市场上的主要厂商及其特色至关重要。本文带你走访了国内外九大主流EHR品牌，分别剖析了它们的功能、优势和适用场景，帮助你明确哪种系统最能满足企业的需求。无论你关心的是系统的易用性、扩展性，还是售后支持，这些品牌都有其独特之处，能够为不同规模和类型的医疗机构提供多样化的选择。希望通过这篇文章，企业能够更清晰地了解EHR市场，从而为企业找到一个高效、可靠的电子健康记录解决方案。

常见问答（FAQS）：

1. 选择EHR系统时应关注哪些数据安全问题？

答案：选择EHR系统时，必须确保系统符合数据安全标准，如HIPAA（美国健康保险可移植和责任法案）等，确保患者信息的隐私和安全。厂商应提供数据加密、访问控制以及数据备份等功能，并能应对可能的网络安全威胁。

2. 如何判断哪个EHR品牌最适合企业？

答案：判断哪个EHR品牌适合企业，首先要明确需求。例如，你需要一个注重数据互通的系统，还是需要一个具备优秀移动端支持的系统？还应考虑厂商的服务支持、系统扩展性、用户界面体验，以及是否符合你的预算。实际的用户反馈和案例分析也非常有参考价值。

3. 实施EHR系统的主要挑战有哪些？

答案：实施EHR系统的主要挑战包括员工的学习成本、数据迁移的复杂性以及系统与现有工作流程的兼容性。此外，员工的抗拒情绪和技术问题（如网络安全和数据隐私）也是常见障碍。选择一个用户友好、支持良好、能提供充分培训的厂商可以有效减少这些挑战。

4. EHR系统可以如何帮助提升医疗机构的效率？

答案：EHR系统可以帮助医疗机构在多个方面提升效率，包括减少文书工作、提高数据录入和访问的准确性、简化预约管理和诊疗流程。此外，EHR还能通过数据分析支持决策，为医疗机构提供患者趋势分析，进而提高诊疗质量和患者满意度。

5. 目前国内外有哪些主流的EHR系统厂商？

答案：目前，国内外有多家主流EHR厂商。例如，国外的Epic、Cerner、Allscripts在大型医疗机构中占有很高的市场份额，而国内的卫宁健康、东华软件等厂商更符合本地需求。每个厂商都有自己特定的优势，比如Epic以其综合性和数据互操作性著称，而卫宁健康在本地化方面有很强的优势。