薪酬管理选型指南：9款好评系统推荐

这篇文章介绍了9款工具：Moka、易路HR、海尔U-HR、全程云HR、融智HR、井擎云HR、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Zoho People。

在选择合适的人事薪酬管理系统时，市场上有太多的选项，每个系统似乎都有自己的优势，但哪一个才真正适合你的企业呢？如何在众多选择中找到既能满足企业需求，又能提升效率的薪酬管理系统？本文将介绍9款国内外表现出色的人事薪酬管理系统。这些系统不仅在功能上全面，而且在性价比、易用性、安全性等方面也表现优异。

一、9款国内外好用的人事薪酬管理系统

1.Moka

Moka 是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

主要功能

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

优势

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

适用场景

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://sc.pingcode.com/97yzm

2.易路HR

易路HR是一款专注于薪酬与人力资源管理的云端系统，旨在帮助企业实现智能化的人力资源管理。该系统通过全面的功能模块，支持企业的薪酬管理、员工关系管理等核心HR业务，提升管理效率并确保数据的安全性和准确性。

主要功能
易路HR的主要功能包括薪酬管理、社保管理、个税计算、考勤管理、绩效考核和员工自助服务等。系统能够自动计算薪酬、处理社保和个税申报，支持多种复杂薪酬结构，并提供详细的报表和数据分析工具，帮助企业优化人力资源决策。

优势
易路HR的优势在于其高效的薪酬管理能力和灵活的定制化服务。系统支持多种薪酬计算规则，能够满足不同规模和行业的需求。易路HR还具有强大的数据安全保护措施，确保用户的敏感信息安全。此外，系统的界面友好，操作简便，能够快速上手。

适用场景
易路HR适用于各类需要复杂薪酬管理的大中型企业，尤其适合制造业、金融业和IT企业。它帮助企业简化薪酬管理流程，提升数据处理的准确性，并确保符合各类政策法规的要求。该系统还适合快速发展的企业，支持随时扩展功能以应对企业成长带来的需求。

官网：https://www.essehr.com/

3.海尔U-HR

海尔U-HR是海尔集团推出的一款数字化人力资源管理系统，旨在通过先进的技术手段，提升企业的人力资源管理效率。该系统整合了薪酬管理、考勤、绩效评估等多项功能，支持企业全方位的人力资源管理需求。作为海尔智慧企业战略的重要组成部分，U-HR帮助企业在管理上实现了数字化转型，简化了繁琐的HR流程。

主要功能

海尔U-HR的主要功能包括薪酬管理、考勤管理、绩效评估、员工自助服务等。薪酬管理模块支持多维度的薪酬核算与发放，同时与考勤数据无缝集成，确保工资发放的准确性和及时性。绩效评估功能帮助企业合理设定KPI，自动生成绩效考核报告，支持企业根据绩效数据调整薪酬策略。此外，员工自助服务功能让员工可以随时查询工资条、考勤记录等信息，提升了HR服务的透明度和效率。

优势

海尔U-HR的优势在于其强大的定制化能力和灵活的扩展性。该系统能够根据不同企业的规模和行业特点，提供个性化的解决方案。同时，依托海尔集团的强大技术支持，U-HR在系统稳定性和数据安全性上表现出色，确保企业数据的安全可靠。此外，系统的用户界面友好，操作简便，减少了员工和HR的学习成本。

适用场景

海尔U-HR特别适用于大型企业和集团公司，尤其是那些拥有复杂人力资源需求的企业。无论是制造业、服务业，还是互联网公司，U-HR都能够提供有效的支持。此外，对于那些需要进行跨地域管理的企业，U-HR的多语言、多币种支持功能也非常实用。

官网：www.haier.com

4.全程云HR

全程云HR是一款专为大中型企业设计的人力资源管理系统，旨在通过先进的信息技术提升企业人力资源管理的效率和效果。该系统不仅帮助HR部门快速处理复杂的人事数据，还通过优化人力资源管理流程，使管理者能够专注于企业的战略性人力资源开发。这款系统是一体化的管理平台，涵盖了企业人力资源管理的各个方面，从人才招聘到薪资管理、绩效考核等，满足不同规模企业的多样化需求。

主要功能

全程云HR的功能涵盖人事管理的方方面面，包括人事档案管理、薪资核算、绩效考核、社会保险管理等。它支持多套薪资账套管理，灵活处理薪资发放和报表分析。此外，该系统还集成了员工自助平台，员工可以通过移动端随时查看个人信息，如考勤、考核、薪资等。全程云HR还具有强大的数据统计和报表输出功能，帮助企业直观了解人力资源状况，并为决策提供支持。

优势

全程云HR的最大优势在于其高度的一体化和灵活性，适用于各种规模的企业，尤其是集团化企业。系统采用平台化架构，支持企业按需选择和组合功能模块，极大地提升了企业人力资源管理的效率。另一个重要优势是其移动自助平台的支持，使得员工可以随时随地通过APP或企业微信进行办公。此外，系统还强调数据的安全性和稳定性，能够有效降低人事管理的风险。

适用场景

全程云HR特别适合大型企业集团和上市公司，这些企业通常需要一套可以处理复杂人事流程和多组织架构的系统。它同样适用于希望通过信息化手段提升人力资源管理效率的中小型企业。在这些场景下，全程云HR能够帮助企业快速构建高效的一体化人力资源管理平台，实现从招聘到薪酬管理的全流程覆盖。

官网：www.24om.com

5.融智HR

融智HR是一款专为企业设计的薪酬管理系统，旨在优化和简化企业的人力资源管理流程。通过整合薪酬核算、员工档案管理和绩效考核等多项功能，融智HR能够为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业更高效地管理员工薪酬。

主要功能

主要功能包括薪酬计算与核算、员工数据管理、绩效评估以及报表分析。其强大的功能模块能够满足不同规模企业的需求，提供灵活的配置选项，支持企业的个性化管理。

优势

融智HR的优势在于其高效的薪酬计算能力和智能化管理流程。系统采用先进的技术，确保薪酬管理过程的准确性和透明度，同时大幅度减少人工操作的错误风险。此外，融智HR还具备良好的可扩展性，能够随着企业的发展灵活调整。

适用场景

适用场景包括各类中大型企业，尤其是那些需要精细化薪酬管理和复杂绩效考核的行业。通过使用融智HR，企业能够提升薪酬管理效率，减少人工干预，确保薪酬数据的安全与合规。

官网：https://www.rongzhi.cn

6.井擎云HR

井擎云HR是一款由贵州梦福网络技术有限公司自主研发的人事薪酬管理系统，专注于中小企业的数字化管理与数据应用。该系统设计简单易用，致力于为企业提供高效、智能的HR管理解决方案，帮助企业在薪酬管理方面实现降本增效。

主要功能
井擎云HR的主要功能涵盖了员工信息管理、薪酬核算、考勤管理、绩效评估等模块。它通过云端部署，实现了跨地域、多部门的协同工作，并且支持灵活的薪酬计算和个性化的报表生成，帮助HR部门快速、准确地处理薪酬相关事务。

优势
该系统的优势在于其“简单、快速、智能”的核心理念。井擎云HR安装便捷，公有云部署使得企业能够快速上手，且无需复杂的技术支持。系统的高效组织协同和AI赋能功能，可以显著提升HR管理的工作效率，降低企业的运营成本。

适用场景
井擎云HR特别适用于中小型企业，尤其是那些正处于数字化转型过程中的公司。由于其设计简洁且功能丰富，适合用于企业内部的多部门协作、薪酬管理、考勤处理等场景，帮助企业提升整体管理效率。

官网：https://www.jingqingcloud.com

7.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理云解决方案，专注于帮助企业优化员工体验与绩效管理。该系统涵盖了从招聘、入职到薪酬管理的全方位人力资源管理流程，支持企业实现更高效、更智能的人才管理。

主要功能
SAP SuccessFactors主要功能包括绩效与目标管理、人才管理、学习管理、薪酬管理、招聘管理和员工核心数据管理。它能够帮助企业全面提升人力资源管理的效率，确保员工目标与企业战略保持一致，并优化人才的全生命周期管理。

优势
SAP SuccessFactors的优势在于其全球化和本地化的双重支持，能够满足跨国企业在不同国家和地区的法律法规要求。它的模块化设计和高度可定制化的功能，适应企业的多样化需求。此外，系统整合了先进的数据分析工具，能够实时提供人力资源数据洞察，帮助企业做出更明智的决策。

适用场景
SAP SuccessFactors适用于各类规模的企业，尤其是那些跨国公司或大型组织，面对复杂的人才管理需求时表现尤为出色。它能够帮助企业在全球范围内统一管理人力资源流程，提升员工的敬业度和生产力，支持企业战略目标的实现。

官网：sap.com

8.Oracle HCM

Oracle HCM 是一款全面的云端人力资本管理（HCM）解决方案，旨在帮助企业更好地管理其人力资源，从招聘、薪酬管理到人才发展，覆盖员工全生命周期的管理需求。该系统依托Oracle强大的数据库技术，提供高度安全、灵活和可扩展的人力资源管理平台，助力企业优化HR流程，提高运营效率。

主要功能
Oracle HCM 的主要功能包括薪酬管理、招聘与入职管理、绩效管理、人才发展、劳动力规划和分析、员工自助服务以及时间和出勤管理。系统通过智能化的数据分析功能，帮助企业制定薪酬策略，优化人才管理流程，并支持全球化的薪酬管理需求。

优势
Oracle HCM 的优势在于其强大的数据分析能力和全球化支持。它能够处理多种语言、多币种以及复杂的全球薪酬结构，帮助跨国企业统一管理全球人力资源。系统的云端架构确保了数据的安全性和实时更新能力，用户还可以通过移动设备随时随地访问系统，增强了操作的灵活性和便捷性。

适用场景
Oracle HCM 适用于大型跨国企业以及对薪酬管理有复杂需求的组织。它特别适合那些需要管理全球员工、遵守多国法律法规的企业，同时也适用于希望通过数据驱动的方式优化人力资源流程的公司。系统能够帮助企业应对复杂的薪酬管理挑战，同时提升员工满意度和组织效能。

官网：https://www.oracle.com/human-capital-management/

9.Zoho People

Zoho People是一款全面的人力资源管理系统，旨在帮助企业简化和自动化HR流程，尤其在薪酬管理和员工管理方面表现出色。它为企业提供了一个集成的平台，涵盖从入职管理到绩效评估等多个HR领域，助力企业提升员工管理效率。

主要功能
Zoho People的主要功能包括薪酬管理、员工考勤管理、绩效评估、休假管理以及工时追踪。它支持自定义工作流程和报告生成，能够轻松集成到企业的现有系统中，帮助企业实时管理员工数据并生成详细的分析报告。

优势
Zoho People的优势在于其灵活性和易用性，支持多种语言和多货币管理，适合跨国企业使用。此外，它提供了强大的数据安全和隐私保护功能，确保企业的员工数据安全。其用户界面友好，能够通过移动设备进行访问，随时随地管理人力资源事务。

适用场景
Zoho People适用于各类规模的企业，尤其适合需要跨多个国家或地区运营的企业。它能够有效管理全球员工，适合需要多语言支持和跨国薪酬管理的公司。同时，对于希望简化HR流程、提高效率的中小型企业来说，也是一个理想选择。

官网：https://www.zoho.com/people/

二、如何比较国内外主流人事薪酬管理系统的性价比

• 系统的实际功能与价格是否匹配：国内系统通常在价格上更具竞争力，特别是对于中小型企业来说。一些国内的系统价格合理且功能全面。但在国际市场上，也有一些高性价比的选择，比如Zoho People。这款系统的优势在于灵活性和模块化设计，用户可以根据需求选择功能，从而控制成本。
• 灵活定价策略可以让企业根据规模和需求选择最适合自己的版本，避免浪费资源。对比时，可以从功能的实际使用率、维护成本和用户支持等方面入手，综合评估系统的性价比。

三、企业应如何评估人事薪酬管理系统的易用性和灵活性

评估易用性时，可以从界面设计、操作流程和学习成本几个方面入手。

国内的一些系统在易用性上做得很好，比如云雀人事。它采用了极简设计，操作流程清晰明了。用户只需几次点击就能完成大部分操作，极大减少了学习成本。国外的Workday则以其高度定制化和灵活性著称。它允许用户根据自身需求调整系统界面和流程，这对于有特殊需求的大型企业尤为重要。

在选择时，最好试用几个系统，实际体验操作流程。研究表明，用户体验差的系统往往会导致员工抵触，甚至影响工作效率。所以，一定要重视系统的易用性和灵活性，确保它们符合企业的实际使用需求。

四、国内外人事薪酬管理系统的安全性和数据保护如何

在数字化转型的时代，数据安全问题越来越受到关注。对于企业来说，人事薪酬数据涉及员工的敏感信息，因此选择一个安全性高的系统至关重要。你需要了解系统在数据存储、传输和备份方面的安全措施。

国内的一些系统，如金蝶云，采用了高标准的数据加密和多重身份验证措施，确保数据在传输和存储过程中不会被泄露。国际市场上，ADP是一个在安全性上有着卓越表现的系统。它符合多个国际安全认证，如ISO 27001和SOC 2，能够为企业提供更高的安全保障。

随着网络威胁的增加，企业对系统安全性的要求也会越来越高。在选型时，一定要深入了解系统的安全性和数据保护措施，确保企业的数据不会成为网络攻击的目标。

总结

在选择合适的人事薪酬管理系统时，找到与企业需求最匹配的工具至关重要。无论你是关注系统的性价比、易用性、安全性，还是它的长期适用性，都应该基于企业的实际情况进行全面评估。本文推荐的9款国内外人事薪酬管理系统，涵盖了从小型企业到跨国公司的各种需求，能更自信地做出决策，让薪酬管理变得更加高效、精准。

常见问答（FAQS）

1. 选择人事薪酬管理系统时，应该考虑哪些关键因素？

答案：在选择人事薪酬管理系统时，企业应考虑系统的易用性、功能全面性、安全性、扩展性以及与现有系统的集成能力。还需要关注供应商的服务支持和系统的性价比，以确保系统能够长期适应企业的发展需求。

2. 国内外人事薪酬管理系统有哪些主要区别？

答案：国内系统通常在本地化、价格和服务支持方面更具优势，适合中小型企业使用。国外系统则在功能模块的丰富性、全球化支持和数据分析能力上表现更强，适合跨国企业或大型组织。

3. 实施人事薪酬管理系统需要多长时间？

答案：实施时间取决于系统的复杂性、企业规模以及所需的定制化功能。通常情况下，小型企业可能只需几周时间就能完成系统的实施，而大型企业或需要高度定制化的项目可能需要数月时间。企业应与供应商密切合作，制定详细的实施计划，确保按时完成。

4. 使用人事薪酬管理系统对企业有哪些好处？

答案：使用人事薪酬管理系统可以显著提高企业的管理效率，减少人为错误，确保薪资计算的准确性。此外，系统还能提供实时数据分析，帮助企业做出更精准的决策，并提高员工满意度。

5. 人事薪酬管理系统的维护成本高吗？

答案：系统的维护成本取决于系统的复杂性和企业的需求。一般来说，基于云的系统维护成本较低，因为供应商会负责系统的更新和安全性管理。而本地部署的系统可能需要企业自行维护，成本相对较高。