企业薪酬管理工具推荐：8款系统大对比

文章中介绍了以下工具：Moka、红海eHR、南威软件HRP、中企动力eHR、飞书OKR、Paylocity、SumTotal、Sage People。

很多企业在处理薪酬管理时，都面临一个共同的挑战：如何找到一款既能满足企业需求，又能简化操作流程的薪酬管理系统。本文筛选出了8款主流的薪酬管理系统，不仅功能强大，而且户评价颇高，将详细介绍这些工具的优劣势，帮助你做出最明智的选择。

一、8款主流薪酬管理系统

1.Moka

Moka 是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

主要功能

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

优势

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

适用场景

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://sc.pingcode.com/97yzm

2.红海eHR

红海eHR是一款集成化的人力资源管理系统，专注于为企业提供全面的数字化人力资源解决方案。它将核心人力管理、劳动力管理和战略人才管理融合在一个平台上，旨在帮助企业提高管理效率和员工满意度。通过灵活的模块配置和强大的数据分析能力，红海eHR能够适应各类企业的多样化需求。

主要功能
红海eHR的主要功能包括员工信息管理、薪酬管理、考勤与排班管理、招聘与绩效管理、培训与发展等。系统还支持复杂的薪酬结构设置，自动化生成工资单，并与考勤数据无缝集成。除此之外，红海eHR还提供员工自助服务功能，允许员工自主查询薪资明细和管理个人信息。

优势
红海eHR的优势在于其高度的灵活性和扩展性，能够根据企业的实际需求进行深度定制。它采用先进的技术架构，确保系统的高稳定性和安全性，同时具备强大的数据分析和报表生成功能，帮助管理者实时掌握企业的人力资源状况。用户界面友好，操作简单，可以有效减少人力资源管理的时间和成本。

适用场景
红海eHR适用于各类大中型企业，尤其是那些对人力资源管理有较高要求的行业，如金融、制造、地产和医疗等。它可以帮助这些企业实现人力资源管理的全面数字化，提升管理效率和员工满意度，确保企业在人力资源方面的竞争优势。

官网：https://www.hr-soft.cn

3.南威软件HRP

南威软件HRP是一款专为企业设计的人力资源管理系统，旨在通过信息化手段优化和提升企业的人力资源管理水平。该软件集成了先进的管理理念和技术，支持企业对人力资源的全面管控，帮助企业实现高效的人力资源管理。

主要功能
南威软件HRP的主要功能包括薪酬管理、考勤管理、招聘管理、绩效评估和员工培训等模块。它通过数据集成和智能分析，提供一体化的人力资源解决方案，能够满足企业从人力资源规划到执行的全流程管理需求。此外，系统还支持与其他企业管理软件的无缝对接，实现信息的统一管理。

优势
南威软件HRP的优势在于其高度的可定制性和灵活性，能够根据企业的具体需求进行功能模块的调整和扩展。其数据分析功能强大，可以为企业提供实时的管理数据支持，助力决策优化。同时，该系统的用户界面简洁友好，操作便捷，有助于提升企业管理人员的使用体验和工作效率。

适用场景
南威软件HRP适用于各类大中型企业，特别是在人员规模较大、业务流程复杂的企业中表现尤为出色。它能够帮助企业优化人力资源管理流程，提升运营效率，适用于制造业、服务业、金融业等多个行业。

官网：https://www.naturelaw.com

4.中企动力eHR

中企动力eHR是一款专为企业打造的人力资源管理系统，旨在帮助企业高效管理员工信息、薪酬福利、绩效考核等各项人力资源事务。通过数字化和智能化的手段，中企动力eHR简化了复杂的HR流程，提升了企业整体的人力资源管理效率。

主要功能
中企动力eHR的主要功能包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核、招聘与培训管理、考勤管理以及报表分析等。该系统能够实现数据的集中管理，自动生成工资条，并提供灵活的报表分析功能，帮助HR部门轻松处理日常事务。

优势
中企动力eHR的优势在于其高度的集成性和定制化能力。该系统可以根据企业的需求进行模块化组合，确保满足不同规模和行业的企业需求。此外，其强大的数据分析功能和友好的用户界面，使HR管理变得更加直观和高效。

适用场景
中企动力eHR适用于中大型企业，尤其是在员工规模较大、HR管理流程复杂的企业中表现尤为出色。无论是制造业、服务业，还是金融行业，中企动力eHR都能提供针对性的解决方案，帮助企业优化人力资源管理。

官网：https://www.300.cn

5.飞书OKR

飞书OKR是飞书推出的一款目标与关键成果管理工具，旨在帮助企业有效管理和跟踪团队的工作目标。它结合了飞书生态系统中的其他产品，提供了一站式的工作协作与绩效管理解决方案。飞书OKR以OKR（目标与关键成果）方法论为基础，帮助团队更清晰地定义目标，并通过关键成果的达成来衡量进展，提升组织效率。

主要功能

飞书OKR的主要功能包括目标设定与管理、关键成果跟踪、进展汇报、数据可视化以及团队协作。用户可以根据不同层级设定目标，并通过实时更新的仪表盘查看进度。此外，飞书OKR还支持跨部门的目标对齐，确保整个组织朝着统一的方向努力。

优势

飞书OKR的优势在于其高度集成性和灵活性。它不仅与飞书的其他产品无缝集成，还可以与外部系统对接，实现全面的企业协作。飞书OKR的用户界面简洁直观，易于使用，同时支持多种数据视图和分析工具，帮助管理者快速做出决策。此外，飞书OKR还通过移动端应用，提供随时随地的目标管理体验。

适用场景

飞书OKR适用于各类需要进行目标管理和绩效跟踪的企业，特别是那些在快速变化的市场中，需要敏捷应对和高效执行的团队。它能够帮助企业在设定和实现战略目标的过程中保持透明度和一致性，尤其适用于需要跨部门协作的大中型企业。

官网：https://www.feishu.cn/

6.Paylocity

Paylocity是一款综合性的薪酬管理系统，旨在为中小型企业提供便捷的薪酬处理与人力资源管理服务。该软件将传统的薪酬管理流程与现代化的技术手段相结合，帮助企业简化薪酬发放流程，同时确保数据的准确性和合规性。Paylocity专注于提供直观且易于使用的平台，支持管理者在处理员工薪酬和福利方面的工作更加高效。

主要功能

Paylocity主要功能包括薪酬计算与发放、税务合规管理、员工自助服务、时间与考勤追踪、报表生成与分析、福利管理以及绩效评估。它的云端平台允许用户随时随地访问，简化了管理流程。系统还支持多种支付方式，并能自动生成税务申报文件，确保企业遵循最新的法规要求。

优势

Paylocity的优势在于其强大的集成能力和用户友好的设计。系统可以与多种人力资源和财务软件无缝对接，减少了重复数据输入的需求。其直观的界面设计使得新用户可以迅速上手，节省了培训时间。Paylocity还提供了广泛的客户支持服务，帮助企业快速解决使用过程中遇到的问题。此外，系统的自动化功能极大地减少了手动操作的错误风险，提高了数据处理的准确性和效率。

适用场景

Paylocity适用于需要简化薪酬管理流程的中小型企业，特别是那些寻求全方位人力资源解决方案的组织。它能够为多种行业提供服务，包括零售、制造、服务业等。企业在快速扩展阶段也可以受益于Paylocity的可扩展性，通过模块化功能逐步增加系统能力以满足增长需求。

官网：https://www.paylocity.com/

7.SumTotal

SumTotal是一款全面的人力资本管理（HCM）解决方案，专注于提供包括薪酬管理、学习管理、绩效管理等在内的多元化人力资源管理功能。该系统旨在帮助企业通过一体化的平台实现员工的全生命周期管理，从招聘到退休，全程支持企业的发展和员工的成长。

主要功能

SumTotal的主要功能包括薪酬管理、员工绩效评估、人才发展规划、学习管理系统（LMS）、时间与考勤管理等。它还支持复杂的薪酬计算和全球薪酬结构管理，能够帮助企业有效管理不同国家和地区的员工薪酬。此外，SumTotal还集成了强大的数据分析工具，帮助企业深入了解员工表现和薪酬趋势。

优势

SumTotal的优势在于其灵活性和强大的整合能力。它能够与企业现有的HR系统无缝集成，并提供高度可定制的解决方案，适应各种规模和行业的需求。其全面的功能和全球支持使其成为跨国企业管理全球人力资本的理想选择。此外，SumTotal还提供深度的报告和分析功能，帮助企业通过数据驱动的决策提高运营效率。

适用场景

SumTotal特别适用于需要管理多元化员工群体的大中型企业，尤其是那些在多个国家或地区开展业务的跨国公司。它能够帮助企业有效处理复杂的薪酬管理、合规性管理以及员工发展规划等需求。同时，SumTotal也适用于那些需要强大学习和发展管理功能的企业，支持员工的持续学习与职业发展。

官网：https://www.sumtotalsystems.com/

8.Sage People

Sage People是一款面向全球中型企业的云端人力资源和薪酬管理系统。该软件旨在帮助企业优化人力资源流程，提升员工体验，同时确保薪酬管理的合规性与效率。Sage People隶属于Sage集团，这是一家知名的企业管理软件供应商，在全球范围内拥有广泛的用户基础。

主要功能

Sage People的主要功能包括全面的薪酬管理、员工记录和文档管理、绩效考核、休假管理以及全球薪资发放。该系统还支持员工自助服务门户，允许员工自行查看薪酬详情、申请休假和更新个人信息。其数据分析和报告功能强大，能够帮助企业实时监控和优化人力资源相关的关键指标。

优势

Sage People的优势在于其全球化的设计，适用于多个国家和地区的薪酬管理需求。该系统基于云端，提供灵活的扩展能力，并且具有高度的安全性和合规性。用户界面友好，易于使用，适合不同技术背景的员工操作。Sage People还支持多语言和多货币，能够满足跨国企业的复杂需求。

适用场景

Sage People特别适用于那些跨国运营的中型企业，这些企业需要一个统一的平台来管理分布在不同国家的员工薪酬和人力资源。它同样适用于快速扩展的企业，这些企业希望通过一个灵活且可扩展的系统来支持其增长战略。

官网：https://www.sage.com/

二、如何判断哪款薪酬管理系统最适合我的企业

在选择薪酬管理系统时，企业通常会遇到不少困难。尤其是面对市场上种类繁多的工具时，很容易感到迷茫。每个企业的需求都不同，因此找到适合的系统至关重要。根据一项调查显示，超过60%的企业认为，选择不合适的薪酬管理系统会直接影响运营效。

想要找到适合自己的系统，首先要明确企业的需求。例如，企业规模、员工数量、预算等因素都会影响系统的选择。小型企业可能需要的是简单易用的工具，而大型企业则更注重系统的扩展性和数据处理能力。

还需要考虑系统的集成能力。如果薪酬管理系统能够与现有的HR系统无缝对接，那么将大大减少数据录入的工作量，提升效率。系统的客户支持和维护服务同样不能忽视。一个在关键时刻能够提供支持的供应商，能为企业省下不少麻烦。

三、未来薪酬管理系统的发展趋势

• AI的应用将使得薪酬管理系统能够更好地预测和分析员工的薪酬数据，从而帮助企业做出更明智的决策。AI可以根据历史数据和市场趋势，自动调整员工薪酬，确保企业在保持竞争力的同时控制成本。
• 移动端的薪酬管理也将变得越来越普及。随着移动办公的兴起，企业需要一种更加灵活的工具来管理薪酬。未来的系统将更加注重移动端的用户体验，让管理者随时随地都能处理薪酬事务。
• 数据安全仍然是一个不可忽视的趋势。随着越来越多的数据迁移到云端，企业需要确保薪酬管理系统具备强大的安全防护措施，以保护员工的敏感信息。

四、为什么选择一款高效的薪酬管理系统至关重要

选择一款高效的薪酬管理系统，不仅仅是为了简化薪酬发放流程，更是为了提升整体运营效率。这意味着，一个好的薪酬管理系统能够带来实实在在的经济效益。

高效的薪酬管理系统能够帮助企业减少人为错误。传统的手动处理方式，容易出现数据录入错误，导致员工薪酬计算不准确。而现代化的薪酬管理系统，通过自动化流程，大大降低了出错的可能性。

此外，薪酬管理系统还能够提高员工的满意度。准确、及时的薪酬发放，让员工对企业更有信心，进而提升工作积极性。长期来看，这将对企业的留才率产生积极影响。

总结

选择适合企业的薪酬管理系统并不是一件轻松的事情，但正确的选择将对企业的运营效率和员工满意度产生深远的影响。通过了解市场上的主流工具，分析它们的功能和优势，可以更有信心地做出决策。无论是需要简单易用的工具，还是复杂的企业级解决方案，本文推荐的薪酬管理系统都能提供有力的支持。

常见问答（FAQS）

1. 中小企业是否适合使用薪酬管理系统？

答案：中小企业也非常适合使用薪酬管理系统。许多系统专门为中小企业设计，功能精简但实用，能够帮助企业节省时间和人力成本。此外，随着企业的发展，系统还可以扩展和升级，以满足更复杂的需求。

2. 薪酬管理系统的成本是多少？

答案：薪酬管理系统的成本因功能、企业规模、部署方式和供应商不同而有所差异。一般来说，云端系统采用订阅模式，按月或按年收费，费用取决于员工数量和使用的功能模块；本地部署系统则可能涉及较高的初始安装费用和维护成本。在选择系统时，企业应根据自身的预算和需求进行综合评估。

3. 如何培训员工使用新的薪酬管理系统？

答案：在引入新的薪酬管理系统后，企业应提供系统使用培训。这通常包括对HR团队的深入培训和对普通员工的基本操作指导。许多供应商提供在线培训资源、教程和客户支持，帮助企业顺利过渡。通过实际操作练习和定期反馈，员工可以更快掌握新系统的使用方法。

4. 云端薪酬管理系统与本地部署系统有什么区别？

答案：云端薪酬管理系统是基于互联网的服务，企业无需自行维护硬件和软件，只需支付订阅费用即可使用。而本地部署系统则需要在企业内部服务器上安装和维护，企业拥有更高的控制权和定制能力。云端系统通常更易于扩展，更新频率更高，但数据安全性和合规性可能需要额外关注；本地系统则提供更高的安全性，但初始成本和维护成本较高。

5. 薪酬管理系统可以与其他HR系统集成吗？

答案：大多数现代薪酬管理系统都支持与其他人力资源管理系统（如招聘、绩效管理、员工培训等）的集成。这种集成可以减少数据的重复录入，提高工作效率，并提供更全面的员工数据视图，帮助企业做出更明智的管理决策。