有哪些适合中型企业的人力资源管理系统推荐？

本文主要介绍了以下几款人力资源管理系统：Moka、OrangeHRM、Verint、希沃人事、UKG Pro、大易Dayee、DingTalk、致远OA、卓望ShineHR、GoCo。

在选择人力资源管理系统时，中型企业面临着诸多挑战：如何确保系统既能满足现有需求，又能应对未来的扩展？功能是否全面？使用是否便捷？价格是否合理？这些都是每个HR专业人员夜不能寐的问题。为了解决这些痛点，通过深入研究并比较了市场上的多种系统，筛选出适合中型企业的十大人力资源管理系统。

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.OrangeHRM

概述：OrangeHRM是一款开源的人力资源管理系统，提供全面的HR解决方案，帮助企业简化和自动化人力资源流程。该系统支持多语言和多货币，适合全球各地的公司使用。OrangeHRM拥有一个活跃的开发者社区，定期更新其功能以适应新的业务需求和技术进步。

主要功能：包括员工信息管理、招聘、请假管理、绩效评估、时间和出勤跟踪以及培训管理。系统的灵活性使其能够通过插件或模块来扩展功能，以满足特定的业务需求。

优势：在于其开源性质，允许用户自定义功能以适应具体需求。其直观的用户界面和广泛的功能使得它在全球中小型企业中广受欢迎。此外，它还提供了高级的报告和分析工具，帮助企业做出基于数据的决策。

适用场景：该系统特别适用于中小型企业，因为它提供了一个成本效益高的解决方案来管理人力资源职能。它还适合那些寻求定制HR流程和提高HR操作效率的企业。

官网：www.orangehrm.com

3.Verint

概述：Verint 是一款专为提高企业运营效率而设计的人力资源管理工具，它利用人工智能技术帮助企业优化员工绩效评估和工作流程自动化。通过其直观的仪表盘，管理者可以轻松监控员工的工作状态和效率，同时自动化的功能减少了手动操作的需要，从而节省时间和成本。

主要功能：包括轮班时间表的管理、PTO和请假处理、绩效评估以及通过人工智能技术的预测和员工记分卡数据来优化人力资源分配。Verint 的工作流自动化和自助服务门户使得员工可以直接在移动设备上管理自己的日程和休假，进一步提高了管理效率和员工满意度。

优势：在于其高度自动化的功能和使用人工智能进行数据分析和预测的能力，帮助企业提前发现潜在的管理问题并快速响应。其全面的绩效评估工具也能帮助企业更好地理解员工的工作表现，从而进行更有效的人才管理和培养。

适用场景：该系统特别适用于需要高效资源管理和绩效监控的企业，如呼叫中心、服务行业以及任何需要精细化人力资源调配的行业。其移动应用支持也使得它非常适合支持远程工作和灵活工作安排的现代工作环境。

官网：www.verint.com

4.希沃人事

概述：希沃人事是专为企业设计的人力资源管理工具，主要服务于中小型企业，帮助它们高效地管理人力资源。这个系统提供了从员工入职到退休的全周期管理功能，使企业能够在一个平台上集中处理所有人事相关事务。

主要功能：包括员工信息管理、薪酬和福利管理、考勤跟踪以及绩效评估等。这些功能的集成旨在简化HR日常操作，提高数据处理效率和准确性。

优势：在于其用户友好的界面和强大的数据处理能力。系统设计考虑到用户操作的便捷性，使得即使是人力资源管理初学者也能快速上手。此外，系统支持定制化功能，可以根据企业的特定需求进行调整。

适用场景：主要是中小型企业，特别是那些需要在成本控制的同时，也希望能提供专业人力资源服务的企业。希沃人事能帮助这些企业有效管理人力资源，从而支持业务的持续发展和扩展。

官网：www.seewo.com

5.UKG Pro

概述：UKG Pro 提供一个全面的人力资源管理平台，支持企业通过单一系统管理复杂的人力资本管理过程。这个系统以文化驱动的人力资本管理解决方案著称，旨在帮助企业塑造更好的工作环境和提升员工满意度。

主要功能：该系统包括人力资源信息系统（HRIS）、人才管理、绩效管理、薪资和福利管理等功能。此外，UKG Pro 还提供了高度可定制的仪表板和移动应用，确保信息安全并支持实时数据访问和分析。

优势：UKG Pro 的主要优势在于其能够为大型组织提供强大而灵活的解决方案，特别是在处理全球合规性、增强员工自助服务和自动化HR流程方面表现突出。此外，它还提供了深入的分析工具和报告功能，帮助企业做出数据驱动的决策。

适用场景：这个系统特别适合那些需要在多个国家和地区运营，且对人力资源管理有复杂需求的大型组织。无论是需要管理多元化人才、复杂的薪资结构还是全球合规问题，UKG Pro 都能提供强有力的支持。

官网：www.ukg.com

6.大易Dayee

概述：大易Dayee是一款智能招聘管理系统，由用友网络科技股份有限公司开发，专注于提升企业招聘效能和人力资源管理水平。它将信息技术和AI技术相结合，旨在通过智能化工具和解决方案，帮助企业高效地获取和管理人才。

主要功能：包括建立招聘官网、简历筛选、面试安排、招聘流程自动化、内推管理和人才库运营等。系统还提供智能推荐功能，通过AI技术进行简历解析和匹配，大幅提升招聘效率。此外，大易Dayee还支持视频面试和远程招聘管理，进一步优化招聘流程和候选人体验。

优势：在于其强大的智能化和自动化功能。通过全链路数据获取和分析，系统能够对企业的人才需求进行预测，帮助企业提前做好人才布局。此外，大易Dayee提供灵活敏捷的招聘管理系统，支持多种招聘渠道的整合，极大地降低了招聘成本，并提升了招聘质量和效率。

适用场景：适用于各类规模的企业，尤其是在快速增长阶段需要优化招聘和员工管理流程的中大型企业。其智能化工具和灵活的解决方案能够满足不同企业的人力资源管理需求，从而提高整体运营效率。

官网：www.dayee.com​

7.DingTalk

概述：DingTalk 是由阿里巴巴集团开发的一款企业通信和协作平台，旨在通过数字化工作方式提高企业的工作效率。自2014年推出以来，DingTalk已成为中国乃至全球范围内使用最广泛的专业通信和管理移动应用之一，服务超过500万企业和组织​。

主要功能：DingTalk 提供多种功能，包括清晰稳定的视频会议系统、在线课程、已读/未读状态、集成通讯录、日历管理和Ding Fitness。视频会议系统支持多达302名参与者，通过移动设备或电脑轻松访问会议。在线课程功能支持教师和学生在家进行“面对面”教学。集成通讯录和日历管理功能可以高效地组织公司内部的沟通与协作​。

优势：DingTalk 的主要优势在于其高效的即时通信和协作解决方案，确保消息实时传递并提供已读回执，极大地提高了沟通效率。此外，DingTalk 的视频会议和在线课程功能在疫情期间得到广泛应用，使得远程办公和在线教学成为可能。平台的高度集成性允许用户导入公司组织架构，实现高效的管理​。

适用场景：DingTalk 适用于各类需要优化内部沟通和协作的企业，尤其是在远程工作、在线教育和复杂项目管理中表现突出。中小型企业在快速增长阶段以及跨国团队需要高效管理和沟通时，DingTalk 是一个理想选择。

官网 ：www.dingtalk.com​

8.致远OA

致远OA是一款专为中大型企业及政府组织设计的协同管理软件，旨在提供全面的办公自动化解决方案。通过集成各种业务应用，致远OA帮助企业构建统一的信息门户和高效的工作流程，优化资源管理和决策支持。

主要功能包括但不限于人力资源管理、办公自动化、项目管理和电子文档管理。致远OA支持多种业务流程的自定义和自动化，提高工作效率并减少人为错误。

致远OA的优势在于其强大的定制能力和高度的安全性。软件支持多层次的权限管理和安全控制，确保数据安全和访问控制。此外，它的易用性和可扩展性也使得致远OA能够适应各种规模企业的需要。

适用场景广泛，包括政府机构、教育机构、金融企业等需要高度信息化管理和流程自动化的组织。致远OA通过提供定制化的解决方案，帮助这些组织优化流程，提升管理效率。

官网：www.seeyon.com

9.卓望ShineHR

概述：卓望ShineHR是由中国移动控股的卓望公司提供的一款人力资源管理软件，致力于为企业提供全面的人力资源解决方案。卓望公司成立于2000年，随着业务的扩展，公司在全国多个城市设立了办公区和服务点，专注于移动互联网、IT和ICT领域的服务​。

主要功能：卓望ShineHR的功能包括但不限于人才招聘、员工绩效管理、薪酬福利计算以及员工培训和发展。该软件整合了多种管理模块，以支持企业的人力资源全流程管理。

优势：卓望ShineHR的主要优势在于其背靠强大的技术和资本支持，能够提供稳定和安全的服务。同时，作为中国移动的一部分，卓望具备强大的网络和数据处理能力，能够为客户提供高效的服务和解决方案​。

适用场景：该软件适合各种规模的企业，尤其是那些需要全面、集成的人力资源管理系统的大型企业。卓望可以帮助企业优化人力资源流程，提高管理效率，特别适用于高度依赖数据和网络运营的行业。

官网：https://www.aspirecn.com/dist/index.html

10.GoCo

概述：GoCo 是一款云端HR管理软件，专为简化和自动化小型和中型企业的HR任务而设计。其主要目标是通过数字化的方式减少手动操作，让企业能够专注于员工的幸福感和生产力。GoCo 提供了一个集中平台，涵盖了从员工入职到薪酬管理的各个方面​。

主要功能：GoCo 的主要功能包括招聘与入职管理、福利管理、薪酬处理和时间考勤管理。招聘和入职功能支持自定义的工作流程和电子签名，简化了新员工的入职流程。薪酬处理功能灵活，既支持现有薪酬软件的集成，也提供内置的薪酬处理选项。

优势：GoCo 的优势在于其用户友好的界面和强大的自动化功能。该平台支持自定义工作流程，能够自动处理许多HR任务，如员工入职和福利管理，显著节省HR团队的时间。员工自助服务门户允许员工自行管理个人信息和福利选择，从而释放HR人员的工作负担。

适用场景：GoCo 适用于需要简化HR流程的小型和中型企业，特别是在食品饮料、健康与生命科学、制造与分销、专业服务和教育等行业表现出色。其自动化和灵活的功能使其成为希望提高效率并确保合规的企业的理想选择​。

官网：www.goco.io​

二、各种人力资源管理系统的类型及其差异

市场上的人力资源管理系统类型繁多，主要可以分为全面的人力资源信息系统（HRIS）、人力资源管理系统（HRMS）和人力资本管理（HCM）系统。

HRIS通常提供基础的数据管理和报告功能，适合对人力资源数据进行核心处理的需求。

HRMS则包括HRIS的所有功能外，还添加了招聘和员工绩效评估功能。

HCM系统是最为全面的，包括人才管理和学习发展功能，适合需要全方位人力资源管理的企业。

三、选择人力资源管理系统时应考虑哪些关键特性

在选择人力资源管理系统时，关键特性包括自动化能力、数据分析及报告、集成功能、以及云服务支持等。

自动化流程：可以显著提高HR部门的效率，减少重复性工作。

数据分析和报告功：能帮助HR专业人士做出基于数据的决策。

集成功能：确保HR系统可以与其他企业使用的软件如财务系统或ERP系统无缝连接。

云服务支持：提供远程访问能力，特别适合支持远程工作模式。

四、当前人力资源管理领域的发展趋势是什么

人力资源管理领域的发展趋势包括更多地采用人工智能（AI）技术、增强的员工体验、以及更加重视数据安全和隐私保护。

AI技术被用来自动化招聘过程、个性化员工发展路径以及优化福利管理。同时，企业越来越意识到提升员工体验的重要性，开始采用员工自助服务平台和移动应用，以增强员工的参与度和满意度。

数据安全和隐私保护也日益受到重视，尤其是在处理敏感的员工信息时。

总结

在选择适合中型企业的人力资源管理系统时，了解不同系统的功能、优势和适用场景至关重要。本文介绍的十款工具各有所长，从全面的集成系统到专注于特定功能的平台，为不同需求的企业提供了多样的选择。企业在选择时应考虑自身的具体需求、预算以及未来的发展方向。正确的人力资源管理工具不仅可以优化日常管理工作，提升工作效率，还能通过数据分析帮助企业做出更明智的决策。希望这篇文章能帮助你选择出最适合你企业的人力资源管理系统，助力企业发展。

常见问答（FAQS)

1.什么是人力资源管理系统（HRMS）？

答：人力资源管理系统是一套软件工具，旨在帮助企业有效管理与员工相关的所有事务，包括但不限于招聘、员工数据管理、薪资和福利、绩效评估以及培训和发展。

2.中型企业选择人力资源管理系统需要考虑哪些因素？

答：在选择人力资源管理系统时，中型企业应考虑系统的功能完整性、用户界面友好性、定制能力、系统集成性、成本效益、供应商的客户支持服务以及系统的扩展性和未来升级的可能性。

3.如何评估人力资源管理系统的成本效益？

答：评估人力资源管理系统的成本效益时，需要考虑软件的购买成本、实施成本、运维成本以及潜在的节省成本（如通过自动化减少人工错误和提高工作效率）。同时，还应该评估软件是否能带来长期的投资回报，如提高员工满意度和降低员工流失率。

4.人力资源管理系统的主要功能有哪些？

答：核心功能通常包括员工信息管理、薪资和福利管理、招聘和应聘管理、绩效管理、时间和出勤记录、员工自助服务门户等。进阶功能可能包括人才管理、学习和发展模块、高级数据分析和报告工具。

5.如何确保选用的人力资源管理系统与公司现有系统兼容？

答：确保兼容性的最佳方法是选择支持开放API的系统，这样可以容易地与现有的ERP系统、财务软件或其他业务管理工具集成。在选择前，与供应商详细讨论并测试系统集成的可能性和过程也是关键。