有哪些好用的HR管理软件？2024年最顶级的8款

本文介绍了以下8款工具：Moka、薪人薪事、大易Dayee、DingTalk、GoCo、Bullhorn、Workday、UKG Pro。

很多企业在面临如何高效地管理招聘、薪酬和员工绩效时，都会遇到操作繁琐、数据难以整合等痛点。一个好的HR管理软件不仅能简化这些流程，还能显著提高工作效率和员工满意度。本文将介绍2024年最顶级的8款以及它们的主要功能、优势，以及如何帮助你优化人力资源管理。

一、8款好用的HR管理软件

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.薪人薪事

概述：薪人薪事是一款智能数据化HR SaaS服务平台，专注于提升企业人力资源管理能力。它通过数据驱动的方式，帮助企业优化人效管理，激发组织和员工的工作活力，并全面提升人才管理效能。薪人薪事利用先进的技术和全面的功能，致力于提供便捷、高效的人力资源管理解决方案。

主要功能：薪人薪事提供了包括员工档案管理、薪酬计算、绩效考核、招聘管理、考勤管理等全方位的人力资源管理功能。它支持智能薪酬计算，可以根据员工的绩效和考勤数据自动生成薪资报告。此外，该平台还提供在线招聘和员工入职管理功能，简化了招聘流程，提高了招聘效率。

优势：薪人薪事的优势在于其高效的数据处理能力和全面的功能集成。平台采用先进的人工智能技术，能够自动分析和处理大量人力资源数据，帮助企业做出更精准的决策。用户界面友好，操作简单，极大地减少了HR日常工作的复杂性。此外，薪人薪事还具备高度的安全性，确保所有数据的隐私和安全。

适用场景：薪人薪事适用于各种规模的企业，特别是那些需要精细化人力资源管理和数据分析的公司。无论是中小型企业还是大型跨国公司，薪人薪事都能提供定制化的人力资源解决方案，帮助企业优化管理流程，提升工作效率和员工满意度。

官网：https://s.xinrenxinshi.com/

3.大易Dayee

概述：大易Dayee是一款智能招聘管理系统，由用友网络科技股份有限公司开发，专注于提升企业招聘效能和人力资源管理水平。它将信息技术和AI技术相结合，旨在通过智能化工具和解决方案，帮助企业高效地获取和管理人才。

主要功能：包括建立招聘官网、简历筛选、面试安排、招聘流程自动化、内推管理和人才库运营等。系统还提供智能推荐功能，通过AI技术进行简历解析和匹配，大幅提升招聘效率。此外，大易Dayee还支持视频面试和远程招聘管理，进一步优化招聘流程和候选人体验。

优势：在于其强大的智能化和自动化功能。通过全链路数据获取和分析，系统能够对企业的人才需求进行预测，帮助企业提前做好人才布局。此外，大易Dayee提供灵活敏捷的招聘管理系统，支持多种招聘渠道的整合，极大地降低了招聘成本，并提升了招聘质量和效率。

适用场景：适用于各类规模的企业，尤其是在快速增长阶段需要优化招聘和员工管理流程的中大型企业。其智能化工具和灵活的解决方案能够满足不同企业的人力资源管理需求，从而提高整体运营效率。

官网：www.dayee.com​

4.DingTalk

概述：DingTalk 是由阿里巴巴集团开发的一款企业通信和协作平台，旨在通过数字化工作方式提高企业的工作效率。自2014年推出以来，DingTalk已成为中国乃至全球范围内使用最广泛的专业通信和管理移动应用之一，服务超过500万企业和组织​。

主要功能：DingTalk 提供多种功能，包括清晰稳定的视频会议系统、在线课程、已读/未读状态、集成通讯录、日历管理和Ding Fitness。视频会议系统支持多达302名参与者，通过移动设备或电脑轻松访问会议。在线课程功能支持教师和学生在家进行“面对面”教学。集成通讯录和日历管理功能可以高效地组织公司内部的沟通与协作​。

优势：DingTalk 的主要优势在于其高效的即时通信和协作解决方案，确保消息实时传递并提供已读回执，极大地提高了沟通效率。此外，DingTalk 的视频会议和在线课程功能在疫情期间得到广泛应用，使得远程办公和在线教学成为可能。平台的高度集成性允许用户导入公司组织架构，实现高效的管理​。

适用场景：DingTalk 适用于各类需要优化内部沟通和协作的企业，尤其是在远程工作、在线教育和复杂项目管理中表现突出。中小型企业在快速增长阶段以及跨国团队需要高效管理和沟通时，DingTalk 是一个理想选择。

官网 ：www.dingtalk.com​

5.GoCo

概述：GoCo 是一款云端HR管理软件，专为简化和自动化小型和中型企业的HR任务而设计。其主要目标是通过数字化的方式减少手动操作，让企业能够专注于员工的幸福感和生产力。GoCo 提供了一个集中平台，涵盖了从员工入职到薪酬管理的各个方面​。

主要功能：GoCo 的主要功能包括招聘与入职管理、福利管理、薪酬处理和时间考勤管理。招聘和入职功能支持自定义的工作流程和电子签名，简化了新员工的入职流程。薪酬处理功能灵活，既支持现有薪酬软件的集成，也提供内置的薪酬处理选项。

优势：GoCo 的优势在于其用户友好的界面和强大的自动化功能。该平台支持自定义工作流程，能够自动处理许多HR任务，如员工入职和福利管理，显著节省HR团队的时间。员工自助服务门户允许员工自行管理个人信息和福利选择，从而释放HR人员的工作负担。

适用场景：GoCo 适用于需要简化HR流程的小型和中型企业，特别是在食品饮料、健康与生命科学、制造与分销、专业服务和教育等行业表现出色。其自动化和灵活的功能使其成为希望提高效率并确保合规的企业的理想选择​。

官网：www.goco.io​

6.Bullhorn

概述：Bullhorn是一款全球领先的云端招聘软件，专为人力资源和招聘行业设计。Bullhorn的解决方案帮助企业自动化数据采集和客户洞察技术，提升招聘效率。全球超过10,000家公司依赖Bullhorn来简化招聘流程，推动业务增长​。

主要功能：Bullhorn提供多种功能，包括申请人跟踪系统（ATS）、客户关系管理、销售和市场自动化、日历管理、客户门户、项目管理、社交媒体集成、互动跟踪和电子邮件营销。它还能通过Gmail、Outlook、Office 365和LinkedIn等平台的集成，自动捕捉和分析电子邮件通信。

优势：Bullhorn的主要优势在于其高度自动化的功能和广泛的集成能力，使得招聘和CRM过程更加高效。其强大的数据捕捉和分析工具可以帮助企业实时了解招聘情况并优化策略。移动优先的设计和支持1500多个API集成，使其成为一个灵活且强大的工具。

适用场景：Bullhorn适用于各种规模的企业，尤其是招聘和人力资源公司。其功能强大的ATS和CRM系统特别适合需要高效管理招聘流程和客户关系的企业。此外，它的移动应用和云端平台使其适用于远程办公和多地运营的公司​。

官网：www.bullhorn.com​

7.Workday

概述：Workday 是一款基于云的人力资源和财务管理软件，旨在为大型企业提供全面的HR解决方案。该平台通过统一的系统管理员工信息、薪酬、绩效和福利，帮助企业优化人力资源管理流程并提高整体运营效率。

主要功能：Workday 的主要功能包括人力资源管理、人才管理、薪酬管理、时间和出勤管理、绩效管理和学习管理系统。平台提供员工自助服务门户，员工可以通过该门户访问个人信息、核心技能和职业发展路径。

优势：Workday 的优势在于其高度的集成性和灵活性，能够与600多个HR、财务和项目管理工具进行无缝集成。其直观的用户界面和强大的自助服务功能使得员工和管理者可以轻松访问和管理信息。Workday 的内置分析功能和实时数据访问帮助企业做出数据驱动的决策，同时其全球薪酬管理功能确保合规性和准确性。

适用场景：Workday 特别适用于大型跨国企业，这些企业需要一个综合的HR管理解决方案来管理复杂的员工信息、薪酬和绩效管理。平台的高度定制化和强大的数据分析功能也使其适合于那些希望优化人力资源管理流程并提升员工体验的中型企业。

官网：www.workday.com

8.UKG Pro

概述：UKG Pro 是一款由 Ultimate Software 和 Kronos 合并而成的人力资源管理软件，提供全面的人力资本管理（HCM）功能。该软件基于云端，旨在简化日常工作流程，提高员工管理效率。UKG Pro 专注于提升工作效率，支持企业管理从员工招聘到离职的全生命周期​。

主要功能：UKG Pro 的主要功能包括薪酬管理、员工招聘与入职、绩效管理和时间与出勤管理。它还提供高级分析和人工智能功能，帮助企业进行数据驱动的决策。此外，UKG Pro 的用户界面设计美观，使用体验友好，适合不同规模的企业进行定制化管理。

优势：UKG Pro 的优势在于其高度可定制性和可扩展性，能够适应各种企业需求。其先进的分析和人工智能功能可以提供深入的员工数据洞察，帮助企业提高决策质量。此外，UKG Pro 提供24/7客户支持，确保在使用过程中能随时获得帮助。

适用场景：UKG Pro 适用于中大型企业，尤其是那些需要全面人力资源管理解决方案的企业。其强大的功能和灵活性使其成为跨国公司和需要处理复杂薪酬与合规需求的企业的理想选择。

官网：www.ukg.com​

二、如何评判一款HR管理软件的效能与适用性

在选择HR管理软件时，需求、效能和适用性是关键指标。

首先确定软件是否满足你的基本需求，如员工记录管理、薪酬计算和绩效评估。此外，软件的自动化程度多高？是否能够减少手动操作，提高工作效率？

其次，软件的用户体验如何？是否简洁直观？一个良好的用户界面可以极大地提升工作效率和用户满意度。实际操作一下软件的试用版本，看看是否符合你的操作习惯。

最后，软件的可扩展性如何？随着企业的发展，你可能需要更多的功能和更高的数据处理能力。优秀的HR软件应能支持企业成长，轻松添加新功能或升级服务。

三、各种HR管理软件有什么本质区别

种类：种类不同，在功能、定位和目标用户上都有所不同。例如，一些软件专注于中小企业，提供简单易用的解决方案；而其他则为大型企业设计，包含复杂的数据分析和全球人力资源管理功能。

价格策略：一些软件通过订阅模式收费，根据使用的功能和服务用户数量定价；而其他可能提供一次性购买价格。用户需评估长期成本和预算。

技术支持和服务：优秀的供应商会提供全天候技术支持和定期的软件更新，帮助用户解决使用过程中的问题。

四、选择HR管理软件时应考虑哪些关键优劣势

选择HR管理软件时，了解每个选项的优势和劣势至关重要。

优势可能包括强大的自动化功能、用户友好的界面设计、灵活的定制选项和优质的客户支持。例如，一个自动化程度高的软件可帮助企业节省大量的人力和时间，特别是在员工数据管理和薪酬计算等方面。

然而，软件的劣势也需要注意。一些软件可能需要较长的实施时间，或者在集成旧系统时遇到兼容性问题。此外，复杂的功能设置和高昂的成本也可能是潜在的劣势。在购买前，我建议进行详细的市场调研和多家供应商的比较，确保选择的软件最符合你的业务需求和预算。

总结

本文介绍的8款HR管理软件，包括Moka、大易Dayee、Workday等等，都在各自的领域中表现出色，提供了广泛的功能来满足不同规模和需求的企业。无论你是在寻找自动化程度高的解决方案，还是需要全球薪酬管理的功能，这些软件都能提供强有力的支持，不仅能提高工作效率，还能优化员工体验，从而推动企业的整体发展。

常见问答（FAQS）：

1. HR管理软件的主要功能有哪些？

答案：HR管理软件通常包括以下主要功能：员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效评估、培训与发展、时间和出勤管理、员工自助服务和数据分析报表。不同软件的具体功能可能有所不同。

2. 使用HR管理软件有哪些优势？

答案：使用HR管理软件可以提高HR流程的效率，减少人为错误，增强数据的准确性和透明度。它还可以提供实时数据和报告，帮助企业做出更明智的决策，并提升员工满意度和参与度。

3. 如何确保HR管理软件的数据安全？

答案：确保HR管理软件的数据安全可以从以下几个方面入手：选择有良好声誉和强大安全措施的软件供应商，确保软件提供数据加密和访问控制功能，定期进行安全审计和更新，并培训员工遵循数据安全最佳实践。

4. HR管理软件如何支持远程工作？

答案：许多HR管理软件提供云端服务和移动应用，支持员工随时随地访问和管理个人信息、提交请假请求、参加在线培训和进行绩效评估。这些功能可以有效支持远程工作和分布式团队管理。

5. 选择HR管理软件时应考虑哪些集成能力？

答案：选择HR管理软件时，应考虑其与现有系统的集成能力，如财务软件、项目管理工具和客户关系管理系统（CRM）。良好的集成能力可以确保数据的无缝流动，提高整体工作效率。