员工在工作中受伤是否获得补偿，关键取决于是否构成工伤以及企业是否依法缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》和《社会保险法》，符合条件的员工可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金及一次性补偿等待遇；若企业未参保，则需自行承担全部赔偿责任。工伤认定、伤残等级鉴定及证据收集是补偿金额确定的核心环节。企业应通过合规参保与安全管理降低风险，员工则可依法通过认定与仲裁程序维护权益。随着制度完善与数字化推进，工伤保障体系将更加规范透明。

俄罗斯员工抚恤制度以《劳动法典》和强制社会保险为核心，涵盖裁员补偿、工伤赔偿、死亡抚恤及集体协议补充福利。企业在裁员时需支付至少一个月平均工资补偿并履行通知义务，工伤与死亡主要由社会保险基金承担赔付责任。整体制度具有法律刚性强、保障范围广和程序规范严格的特点。在经济变化背景下，合规执行与数字化管理成为企业降低风险的重要方向。未来俄罗斯抚恤体系将持续强化社会保险功能与企业补充保障机制。