用Worktile项目帮助HR们更好的管理招聘工作

招聘管理是行政人事部以及公司管理层重点关注的内容，尤其是处于高速发展期、融资后等时期的公司，人员数量会以较高的幅度进行增长。

如果缺少统一的协作平台协助进行招聘全流程管理、人才库管理等工作，对于HR部门或者专门负责招聘和面试的人员来说会是一件很头痛的事。因为这不仅会使招聘工作陷入混乱、无规划的情况，还会导致统计混乱等问题，甚至会因人才增长缓慢而影响公司成长速度。

一般在进入A轮或B轮融资环节后的企业，为适应市场环境变化、获得更广阔的市场，公司组织架构会在短期内进行非常大的调整。其中最大的变化在于，公司各部门会因业务发展原因，需要HR部门在人员招聘上给予足够多的支持。

但是整个招聘流程非常繁锁并难以实时把控，如何有序、高效、合理的安排求职者面试、复试、入职或拒绝offer等，几乎是所有企业HR部门都要面对和思考的问题。

下面分享两张用户高效使用Worktile 进行招聘管理活动的真实场景：

通过设置Worktile的项目功能，能够显著提升企业招聘的效率：

• 项目组件中的表格组件，可以构建出一个完整的求职者表单，面试状态、部门、面试官的评价等都一目了然，让HR部门负责人可以快速掌握整体招聘情况；
• 为每个求职者设置详细任务面板信息（基本信息、个人简介、工作经验等）以及招聘流程状态（待定、复试或淘汰等），清晰展示人员情况和面试所处阶段，使用招聘环节更具有效率，招聘工作更有条理性；
• 面试结束后，可以使用招聘过程中的数据及信息留存，来为企业建立人才储备库。

同理，对于大量复杂数据，项目中的表格组件在配合自定义的任务属性、任务状态基础上，都能快速达成整理汇总的效果，减少团队内的信息混乱和不透明，大大提升工作效率。

场景提供：客户成功部
整理人：刘婕青