管理进化

社会惰化效应是什么


摘要:团队一起工作的时候,个人往往会偷懒,这就是“社会惰化效应”。这告诉我们要精简团队成员,建立公平的机制,并加强沟通。

详细解答:

个人与群体其他成员一起完成某件事情时,往往个人所付出的努力比单独时偏少,积极性和效率也都有所下降,这种现象被称为“社会惰化效应”。

当共同完成一项任务时,群体人数越多,个人出力越少,这种现象在日常生活中非常普遍。主要原因是,如果个体认为自己的贡献无法被衡量,分工不明确,责任分散,就会使个体产生“搭便车”的心理,进而依附团队的努力;由于缺乏沟通或者认知偏差,以为别人会偷懒或者看到别人偷懒,进而减少自己的工作量。

如何减少团队中的惰化现象:

1)建立公平公正的管理机制,保证团队成员得到公平公正的待遇;

2)减少团队成员的数量,人数越少,各成员的责任感会越强;

3)加强团队成员之间的相互沟通与协作,避免个人的认知偏差。

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