社会惰化效应是什么

摘要：团队一起工作的时候，个人往往会偷懒，这就是“社会惰化效应”。这告诉我们要精简团队成员，建立公平的机制，并加强沟通。

详细解答：

个人与群体其他成员一起完成某件事情时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，积极性和效率也都有所下降，这种现象被称为“社会惰化效应”。

当共同完成一项任务时，群体人数越多，个人出力越少，这种现象在日常生活中非常普遍。主要原因是，如果个体认为自己的贡献无法被衡量，分工不明确，责任分散，就会使个体产生“搭便车”的心理，进而依附团队的努力；由于缺乏沟通或者认知偏差，以为别人会偷懒或者看到别人偷懒，进而减少自己的工作量。

如何减少团队中的惰化现象：

1）建立公平公正的管理机制，保证团队成员得到公平公正的待遇；

2）减少团队成员的数量，人数越少，各成员的责任感会越强；

3）加强团队成员之间的相互沟通与协作，避免个人的认知偏差。