HR saas软件有哪些
常见的HRSaaS系统有瑞人云、SAP、i人事、金蝶、用友等等,下面我们就分别给大家介绍一下这些HRSaaS系统的优缺点。
1、瑞人云HRSaaS系统
是专注于解决人力资源公司管理难题的一款软件,适用于各类人力资源公司及其他类型的公司,无论大中小型企业都可以使用。是中国第一个人力资源全流程外包服务云平台。
主要有六大功能:工资单查询,人员增减,社保费用计算,网上费用申报,微信工资条和员工合同在线签约。
优点:
功能模块齐全,完美解决人力资源公司管理难题;
页面简洁,操作简单,易上手;
售后服务好;
专业的技术团队;
软件具有二次开发的空间,可根据需求定制功能。
缺点:
功能模块更倾向于解决人力资源公司的难题,招聘、考勤、考核方面功能不齐全。
2、SAP HRSaaS系统
SAP德国公司创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。功能方面比较适合组装类企业,生产制造型企业,同时比较适合成熟的大型企业,不适合中小型企业。
优点:
功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块;
起初软件需求得当后续会减少很多麻烦;
知名度高;
实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富;
软件稳定性高。
缺点:
价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵;
二次开发空间小;
实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
3、i人事HRSaaS系统
i人事聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。
优点:
界面美观、操作简单方便;
有PC端和移动端;
员工通过手机定位实现直接考勤;
线上移动版薪资,及时准确传递,一键送达。
缺点:
功能不齐全;
产品不稳定。
4、金蝶
金蝶是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。比较适用国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求。
优点:
财务管理功能专业;
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点:
流程不够灵活;
设置上比较复杂;
收费较高。
5、用友
用友亚太本土最大的管理软件、ERP软件。功能主要面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点:
软件开发面广;
工作窗舒适;
业务清晰;
绩效有竞争优势。
缺点:
操作繁琐;
安装时极其复杂;
客户端需再安装插件;
收费较高。