HR saas软件有哪些

常见的HRSaaS系统有瑞人云、SAP、i人事、金蝶、用友等等，下面我们就分别给大家介绍一下这些HRSaaS系统的优缺点。

1、瑞人云HRSaaS系统

是专注于解决人力资源公司管理难题的一款软件，适用于各类人力资源公司及其他类型的公司，无论大中小型企业都可以使用。是中国第一个人力资源全流程外包服务云平台。

主要有六大功能：工资单查询，人员增减，社保费用计算，网上费用申报，微信工资条和员工合同在线签约。

优点：

功能模块齐全，完美解决人力资源公司管理难题；

页面简洁，操作简单，易上手；

售后服务好；

专业的技术团队；

软件具有二次开发的空间，可根据需求定制功能。

缺点：

功能模块更倾向于解决人力资源公司的难题，招聘、考勤、考核方面功能不齐全。

2、SAP HRSaaS系统

SAP德国公司创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。功能方面比较适合组装类企业，生产制造型企业，同时比较适合成熟的大型企业，不适合中小型企业。

优点：

功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块；

起初软件需求得当后续会减少很多麻烦；

知名度高；

实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富；

软件稳定性高。

缺点：

价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵；

二次开发空间小；

实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。

3、i人事HRSaaS系统

i人事聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

优点：

界面美观、操作简单方便；

有PC端和移动端；

员工通过手机定位实现直接考勤；

线上移动版薪资，及时准确传递，一键送达。

缺点：

功能不齐全；

产品不稳定。

4、金蝶

金蝶是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。比较适用国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。

优点：

财务管理功能专业；

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

流程不够灵活；

设置上比较复杂；

收费较高。

5、用友

用友亚太本土最大的管理软件、ERP软件。功能主要面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点：

软件开发面广；

工作窗舒适；

业务清晰;

绩效有竞争优势。

缺点：

操作繁琐；

安装时极其复杂；

客户端需再安装插件；

收费较高。