以项目化的方式管理企业任务
国内率先覆盖 OKR 全流程的应用
超大容量的企业级网盘
专注于工作场景的即时通讯工具
随时了解本人和团队的日程安排
支持iOS、Android、Windows、Mac
支持企业微信小程序
不同的项目模板,满足不同行业不同部门的项目管理需求
突出主要目标,量化关键结果, 帮助企业管理者实现企业内高效的沟通协作
将敏捷贯彻到底, 完美适配整个敏捷开发周期
清晰掌握项目进度,有效沉淀数据,快速进行产品迭代
助力律所互联网化转型,全面提升律所竞争力
降低运营成本,提高工作效率
精益化管理让员工释放更高生产力
集中管理分散作业,有效控制项目成本
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通过企业内训、管理咨询帮助企业落地 OKR、敏捷研发等先进理念
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一些介绍 OKR 的文章、培训在谈到 OKR 的父、子目标关系时, 将父级的关键结果作为子级的目标进行举例说明,这是对 OKR 非常典型的理解错误......
彼得·德鲁克在《目标管理与自我控制》中提到:“(对于目标) 共同的理解从来不可能通过‘向下沟通’而取得,只能产生于‘向上沟通’......
OKR 相关的时间范围有三种......
目标与关键结果所具备的特点分别是什么?
一组完整且可用的 OKR,除了目标和关键结果的内容以外,还包括哪些必备要素?
OKR与SMART原则的区别在哪?
在设定 OKR 时,首先需要知道目标的基调是什么, 然后反问自己,是否关键结果完成得越好,就越能证明目标的实现程度?
“升级新的版本”“开展某项活动”“完成某个任务”, 从字面上给人一种做了就行的感觉,但事实上各相关方......
如果组织战略本身就有问题,那么提出来的OKR又能有多少价值呢?