飞书的okr添加方法：1、点击飞书底部“工作台”图标；2、在搜索栏输入“okr”进行搜索；3、点击“添加Objective”按钮；4、制定你自己的okr。点击飞书底部“工作台”图标是指打开移动端飞书，点击飞书底部的“工作台”图标进入工作台界面。
一、飞书的okr怎么添加
1、点击飞书底部“工作台”图标
打开移动端飞书，点击飞书底部的“工作台”图标进入工作台界面。
2、在搜索栏输入“okr”进行搜索
在界面上方的搜索栏中输入“okr”进行搜索，并点击“飞书okr”。
3、点击“添加Objective”按钮
点击“添加 Objective”按钮，即可进入添加okr的页面。
4、制定你自己的okr
- 填写你的 O 和 KR：当进入添加okr的页面后，此时键盘会自动弹出，你可以编辑要添加的 O；O 编辑完成后，点击“添加 Key Result”按钮可进行 KR 的内容编辑。编辑完成后，收起键盘或者点击非编辑区域，可返回okr编辑页面，可以进行发布或者取消操作。若点击 < 图标或者滑动返回首页，则刚刚添加的okr会被保存为草稿，仅自己可见。
- 添加对齐/协作方：点击“添加对齐”按钮，在半浮层弹窗中进行添加对齐操作，首条默认推荐直属上级，点击展开 Objective，可以选择具体需要和 Ta 对齐哪一个 O。当需要他人负责、了解、跟进你的okr时，可以在内容编辑时直接 @ 对方的姓名。在 O、KR、进度记录、评论中都可以 @ 他人。
- 设置 KR 权重：在移动端，有 2 种方式可以设置 KR 的权重。第一种：在okr编辑页面（点击“编辑”按钮后进入），点击底部的更多功能“ … ”按钮，选择“权重设置”，在弹出的页面中为不同的 KR 设置权重，以区分其重要程度。第二种：在okr首页，直接点击“百分比饼图”，设置 KR 的权重。
- 设置okr权限：在移动端，有 2 种方式可以设置okr的权限。第一种：在okr编辑页面（点击“编辑”按钮后进入），点击底部的更多功能“ … ”按钮，选择“权限设置”，在弹出的页面中自定义okr权限。第二种：在okr首页，直接点击底部的“锁”图标，即可进入权限设置页面。在设置权限时，可以设置本周期okr整体的权限，也可以为单独一个或多个 O 设定权限。同时，我们支持设置“自定义权限”，可以按照组织、人员类型、权限组添加可查看你 OKR 的人员。
二、跟进okr方法
1、更新 KR 进度和风险
在okr首页，可直接点击“百分比圆环”图标来更新进度。点击 O 上的圆环图标后，可以更新整个 O 的进度状态，如正常、有风险、已延期。点击 KR 上的圆环图标后，除了记录 KR 的状态，还可以填写 KR 的进度百分比，更精准地记录 KR 进度。切换为高级模式后，可以自定义起始值、当前值和目标值，系统将自动生成进度百分比。
2、关注/评论他人的 OKR
点击okr首页顶栏的“头像”图标后，即可进入“人员列表”。在人员列表中会展示你的直属上级，同级和下级（如有），以及你关注人员的列表。在人员列表的搜索栏中可以输入需要查找的人员姓名，点击搜索结果会进入对应人员的okr页面。可点击星标关注或者添加全局、整段评论。
3、查看团队的okr数据（仅管理者可见）
在okr首页，管理者可以通过左滑进入“数据看板”页面。除了基础的okr制定、进展相关指标外，还提供了团队协作相关指标。你可通过团队协作指标，查看团队成员围绕okr开展的协作日程、文档等相关数据，帮助你判断团队的工作是否正围绕着okr有效进行。
延伸阅读
okr的简介
OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linked in等企业广泛使用。2014年，OKR传入中国。2015年后，百度、华为、字节跳动等企业都逐渐使用和推广OKR。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中精力做出可衡量的贡献。”OKR可以在整个组织中共享，这样团队就可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。
文章标题：飞书的okr怎么添加，发布者：Z, ZLW，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/47805
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