15款热门绩效考核软件全解析

本文将深度对比15款薪酬绩效管理系统：1.i人事；2.Moka； 3.Kazoo； 4.金蝶s-HR； 5.Culture Amp； 6.北森绩效云； 7.15Five； 8.薪人薪事； 9.Paycor； 10.红海云； 11.ADP Workforce Now； 12.易路People+； 13.BambooHR；14.ClearCompany；15.用友HR。

在企业管理不断精细化的今天，绩效考核系统早已成为提升组织效能与员工积极性的重要工具。无论是初创企业还是大型集团，高效、公正的绩效管理机制都离不开一款合适的软件系统支持。本文将为你精选国内外15款主流绩效考核系统，从功能、适用场景、价格与用户体验等多个维度进行对比分析，帮助HR、管理者或采购决策者快速找到最契合自身需求的绩效管理解决方案。

一、市面上主流的15款薪酬绩效管理系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额非常领先，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://sc.pingcode.com/97yzm

3.Kazoo

Kazoo（现已更名为 WorkTango）是一款集员工绩效管理、认可奖励和敬业度提升于一体的员工体验平台，旨在帮助企业构建高绩效、互联互通的组织文化。该平台整合了目标设定与追踪（Goals & OKRs）、持续反馈、员工认可与奖励、脉搏调查（Pulse Surveys）等核心功能，支持企业在一个统一的平台上实现绩效管理与员工激励的协同运作。

在实际应用中，Kazoo 的用户界面友好，易于上手，能够满足不同规模企业的需求。其高度可定制的功能模块使企业能够根据自身文化和管理需求进行灵活配置。此外，Kazoo 提供了丰富的数据分析和报告功能，帮助管理者实时了解员工表现和团队动态，支持数据驱动的决策制定。

然而，部分用户反馈指出，Kazoo 的移动应用在功能和可用性方面尚有提升空间，某些集成功能可能不如预期。尽管如此，Kazoo 作为一款综合性的员工体验平台，仍然为企业提供了强大的工具，支持构建积极的组织文化和提升员工绩效。

4.金蝶s-HR

金蝶s-HR Cloud 是金蝶软件面向中大型企业推出的一体化人力资源管理解决方案，旨在通过数字化手段提升企业的人力资源管理效率和员工体验。该系统涵盖了从组织架构管理、员工信息维护、考勤排班、薪酬福利、绩效考核到招聘培训等全方位的人力资源管理功能，支持企业构建战略驱动、全员互联的人力资源管理体系。

在实际应用中，金蝶s-HR Cloud 提供了灵活的模块化设计，企业可以根据自身需求选择相应的功能模块，实现人力资源管理的个性化配置。系统支持多终端访问，员工和管理者可以通过PC端或移动端随时随地进行信息查询和业务处理，提高了工作效率和员工满意度。此外，金蝶s-HR Cloud 还具备强大的数据分析能力，帮助企业实时掌握人力资源关键指标，支持科学决策。

总体而言，金蝶s-HR Cloud 凭借其全面的功能覆盖、灵活的配置能力和良好的用户体验，为企业提供了高效、便捷的人力资源管理解决方案，助力企业在数字化转型过程中提升人力资源管理水平和核心竞争力。

5.Culture Amp

Culture Amp 是一家总部位于澳大利亚的员工体验平台，专注于通过数据驱动的方式提升员工敬业度、绩效管理和人才发展。该平台集成了员工调查、绩效评估、目标管理（OKRs）和持续反馈等功能，旨在帮助企业构建积极的组织文化和高效的团队。

在员工敬业度方面，Culture Amp 提供了可定制的调查模板，涵盖入职、离职、脉搏调查等关键时刻，并配备了强大的分析工具，如热力图、基准比较和可视化仪表板，帮助企业深入了解员工的真实想法和情绪 。

在绩效管理方面，Culture Amp 支持360度反馈、目标设定与追踪、1对1会议和绩效校准等功能，帮助管理者和员工保持持续的沟通和对齐 。此外，平台还提供了AI驱动的教练功能，为员工提供个性化的发展建议，促进其职业成长 。

然而，部分用户反馈指出，Culture Amp 的移动应用在功能和可用性方面尚有提升空间，某些集成功能可能不如预期。尽管如此，Culture Amp 作为一款综合性的员工体验平台，仍然为企业提供了强大的工具，支持构建积极的组织文化和提升员工绩效。

6.北森绩效云

北森绩效云是北森云计算股份有限公司推出的一体化绩效管理解决方案，旨在帮助企业构建以目标驱动为核心的绩效管理体系。该系统支持多种绩效考核模式，包括KPI、OKR、MBO、360度反馈等，满足不同企业的管理需求。通过灵活的目标设定与分解，北森绩效云实现了从企业战略到个人目标的有效传导，增强了组织的执行力。

在绩效评估方面，北森绩效云提供多源评估机制，支持单人评估、多人评估及基于目标设置不同评价人的方式，确保评价结果的客观性和全面性。系统还具备强大的数据分析功能，能够对绩效结果进行多维度分析，帮助管理者识别绩效差异，制定相应的改进措施。此外，北森绩效云支持绩效改进计划（PIP），为绩效偏低的员工制定个性化的提升方案，促进员工成长与发展。

总体而言，北森绩效云通过全面的功能设计和灵活的配置能力，帮助企业实现绩效管理的数字化转型，提升组织效能和员工绩效。其在国内市场的广泛应用和良好的用户口碑，体现了其在绩效管理领域的专业性和实用性。

7.15Five

15Five 是一款专注于员工绩效管理和敬业度提升的综合性平台，旨在通过持续反馈和数据驱动的洞察，帮助企业构建高效的组织文化。该平台提供多种功能模块，包括目标设定与追踪（OKRs）、360度反馈、绩效评估、员工敬业度调查以及一对一会议管理等，支持企业实现从员工入职到发展的全周期管理。

在实际应用中，15Five 的用户界面友好，操作简便，能够满足不同规模企业的需求。其灵活的配置选项使企业能够根据自身文化和管理需求进行个性化设置。此外，15Five 提供了强大的数据分析和报告功能，帮助管理者实时了解员工表现和团队动态，支持数据驱动的决策制定。

然而，部分用户反馈指出，15Five 的移动应用在功能和可用性方面尚有提升空间，某些集成功能可能不如预期。尽管如此，15Five 作为一款综合性的员工体验平台，仍然为企业提供了强大的工具，支持构建积极的组织文化和提升员工绩效。

8.薪人薪事

薪人薪事是由企家有道网络技术（北京）有限公司推出的一款专业数据化人力资源SaaS系统，旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。该平台以“信息提升效率，数据洞见未来”为理念，覆盖组织人事、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励等核心模块，支持企业在员工全生命周期内的管理需求。

在功能方面，薪人薪事提供了灵活的组织架构管理，支持复杂编制调整和职级体系建设。其薪酬管理模块能够根据考勤、绩效等数据自动计算薪资，并支持个税计算和社保公积金管理，确保薪资发放的准确性和合规性。招聘管理功能整合了多种招聘渠道，支持简历解析、面试安排和入职流程管理，提高了招聘效率。绩效管理模块支持多种考核方式，包括KPI、OKR、360度反馈等，帮助企业建立科学的绩效评估体系。

薪人薪事还注重数据分析与可视化，提供多维度报表和数据仪表盘，帮助管理者实时掌握人力资源状况，支持数据驱动的决策制定。此外，平台支持移动端操作，员工和管理者可以随时随地通过手机或平板设备进行信息查询和操作，提高了工作效率和灵活性。

总体而言，薪人薪事作为一款综合性的人力资源管理平台，凭借其全面的功能覆盖、灵活的配置能力和良好的用户体验，已获得众多企业的认可，助力企业提升人力资源管理水平和组织效能。

9.Paycor

Paycor 是一款面向中小型企业的人力资本管理（HCM）平台，集成了人力资源、薪酬、绩效管理和员工发展等核心功能，旨在通过自动化流程和数据驱动的洞察，提升企业的管理效率和员工体验。该平台特别适用于医疗、非营利、制造和零售等行业，帮助企业实现从招聘、入职到绩效评估的全流程管理。

在绩效管理方面，Paycor 提供了现代化的绩效评估工具，包括自动化的工作流程、定制化的模板和实时反馈机制，支持企业建立持续的员工发展和教练式管理文化。其目标管理功能支持 SMART 和 OKR 方法，帮助员工对齐个人目标与组织战略，提高工作效率和员工参与度。

用户普遍评价 Paycor 的界面友好，易于上手，能够简化薪酬、考勤和人力资源管理流程。其自动化的薪酬处理功能确保员工按时准确地获得薪资，同时自动计算税款、扣除和福利。此外，Paycor 提供强大的报告功能，帮助管理者深入了解员工数据，支持数据驱动的决策制定。

然而，部分用户反馈指出，Paycor 的移动应用在功能和可用性方面尚有提升空间，某些集成功能可能不如预期。尽管如此，Paycor 作为一款综合性的人力资本管理平台，仍然为企业提供了强大的工具，支持构建积极的组织文化和提升员工绩效。

10.红海云

红海云是广州红海云计算股份有限公司推出的一体化人力资源管理系统（eHR），专注于为大型企业、国有企业和蓝领密集型行业提供数字化人力资源解决方案。该系统涵盖了组织人事、薪酬管理、绩效考核、招聘配置、干部管理、培训发展等核心模块，支持企业实现从员工入职到离职的全生命周期管理。

在功能方面，红海云eHR系统采用一体化平台设计，全面覆盖企业人力资源管理的各个模块，包括招聘、入职、考勤、薪酬、绩效和培训等。系统构建了强大的数据底座，允许各个模块之间的数据无缝流转，确保信息的及时更新和准确性。此外，红海云的低代码平台RedPaaS允许企业根据自身的业务需求进行灵活定制和个性化配置，降低开发和维护的成本。系统还集成了多种AI智能应用，如智能简历筛选、AI面试官和人岗智能匹配等，提升了招聘效率，缩短了招聘周期。

在实际应用中，红海云eHR系统通过一体化产品设计、灵活系统架构和良好的用户体验，提升了企业的人力资源管理效率。系统支持多角色工作台和移动端办公，员工可以随时随地访问系统，进行请假、考勤打卡、绩效反馈等操作。此外，红海云通过人力资源数据底座的建设，帮助企业实现人力资源数据的全面贯通，推动数据驱动决策。

总体而言，红海云eHR系统凭借其全面的功能覆盖、灵活的配置能力和良好的用户体验，为企业提供了高效、便捷的人力资源管理解决方案，助力企业在数字化转型过程中提升人力资源管理水平和组织效能。

11.ADP Workforce Now

ADP Workforce Now 是由 ADP 公司推出的一体化人力资本管理（HCM）平台，专为中大型企业设计，集成了薪酬管理、考勤追踪、绩效评估、福利管理和招聘等核心功能。该平台支持员工自助服务，允许员工查看工资单、申请休假和更新个人信息，从而提高了人力资源管理的效率和员工满意度。

在薪酬管理方面，ADP Workforce Now 提供自动化的工资计算和税务处理功能，确保薪资发放的准确性和合规性。其考勤模块与薪酬系统无缝集成，提供实时的劳动力数据，帮助企业更好地控制劳动力成本。此外，平台还提供强大的报告和分析工具，支持管理者做出数据驱动的决策。

然而，部分用户反馈指出，ADP Workforce Now 的学习曲线较陡，初次使用可能需要一定的培训和适应时间。此外，某些高级功能的定制性有限，可能无法完全满足特定企业的个性化需求。尽管如此，ADP Workforce Now 仍然是一款功能全面、稳定可靠的 HCM 解决方案，适合寻求集成化人力资源管理平台的中大型企业。

12.易路People+

易路People+ 是由上海易路软件有限公司推出的一款面向中大型企业的人力资源管理系统（HRMS）。该平台采用云端SaaS架构，集成了招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训等核心模块，旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

在功能方面，易路People+ 提供了全面的人力资源管理解决方案，包括员工信息管理、招聘与入职流程、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动合同管理等。系统支持高度的灵活性和可定制性，企业可以根据自身需求自定义工作流程、表单、报表和权限设置，以适应特定的业务需求。此外，易路People+ 内置了强大的数据分析和报告功能，通过数据可视化和报表生成，帮助企业深入了解人力资源情况，提供决策支持和业务洞察 。

在实际应用中，易路People+ 的用户界面友好，操作简便，能够满足不同规模企业的需求。其灵活的配置选项使企业能够根据自身文化和管理需求进行个性化设置。此外，易路People+ 提供了强大的数据分析和报告功能，帮助管理者实时了解员工表现和团队动态，支持数据驱动的决策制定 。

总体而言，易路People+ 作为一款综合性的人力资源管理平台，凭借其全面的功能覆盖、灵活的配置能力和良好的用户体验，已获得众多企业的认可，助力企业提升人力资源管理水平和组织效能。

13.BambooHR

BambooHR 是一家总部位于美国犹他州林登的人力资源软件公司，成立于2008年，专注于为中小型企业提供基于云的人力资源信息系统（HRIS）解决方案。其平台集成了员工数据管理、招聘、入职、绩效评估、时间追踪等核心功能，旨在简化人力资源流程，提高工作效率。

在功能方面，BambooHR 提供直观的用户界面，使 HR 团队能够轻松管理员工信息、职位历史和考勤记录。其招聘模块支持职位发布和申请人追踪，入职流程包括电子签名和任务追踪，提升了新员工的入职体验。绩效管理工具允许设定目标、进行评估和追踪员工进展，支持数据驱动的决策制定。

然而，部分用户反馈指出，BambooHR 的某些高级功能，如福利管理和薪资处理，可能不如某些竞争对手全面。此外，其定价相对较高，可能对预算有限的企业构成挑战。

总体而言，BambooHR 以其简洁易用的设计和全面的核心功能，成为中小企业进行人力资源管理数字化转型的理想选择。

14.ClearCompany

ClearCompany 是一款面向中大型企业的人才管理软件，提供从招聘、入职到绩效管理的全流程解决方案。其核心模块包括申请人跟踪系统（ATS）、员工入职管理、绩效评估、员工敬业度提升和数据分析等，旨在帮助企业实现人才管理的数字化与自动化。

在绩效管理方面，ClearCompany 提供灵活的目标设定和追踪工具，支持员工与管理者之间的持续反馈和沟通。其内置的分析功能可以帮助企业识别高绩效员工，跟踪绩效趋势，并通过可视化报表支持管理决策。此外，ClearCompany 还集成了 AI 技术，用于优化招聘流程，如候选人匹配和简历筛选，提高招聘效率。

然而，部分用户反馈指出，ClearCompany 的用户界面相对传统，初次使用可能需要一定的学习曲线。此外，其定价相对较高，可能不适合预算有限的中小企业。尽管如此，对于寻求一体化人才管理解决方案、并重视数据驱动决策的企业而言，ClearCompany 提供了全面且功能强大的平台支持。

15.用友HR

用友HR 是由用友网络科技股份有限公司推出的一体化人力资源管理系统，旨在为企业提供从招聘、入职、考勤、薪酬到绩效管理等全流程的数字化解决方案。该系统适用于各类规模的企业，尤其在制造业、服务业和流通领域中表现出色。

在功能方面，用友HR涵盖了组织管理、人事档案、薪酬福利、考勤排班、绩效考核、培训发展、招聘管理等多个模块。系统支持员工自助与经理自助功能，增强了员工参与度，提升了人力资源管理的效率和透明度。此外，用友HR还提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业进行人力资源决策。

用友HR系统支持与用友的ERP、财务、供应链等系统无缝集成，实现了人财一体化管理。系统还支持多组织、多地点的管理模式，满足企业集团化管理的需求。在用户体验方面，用友HR提供了友好的界面和便捷的操作流程，降低了用户的学习成本。

总体而言，用友HR是一款功能全面、集成性强的人力资源管理系统，适合寻求数字化转型的企业使用。其在国内市场的广泛应用和良好的用户口碑，体现了其在人力资源管理领域的专业性和实用性。

二、什么是绩效考核系统？有哪些核心功能？

绩效考核系统是一种数字化工具，旨在帮助企业设定员工目标、评估工作表现、提供反馈，并据此进行激励与发展决策。

其核心功能包括：

• 目标设定与分解：支持将企业战略目标分解到部门和个人，确保全员目标一致。
• 绩效评估与反馈：通过多维度评估方法（如360度反馈）对员工进行全面评价，并提供实时反馈。
• 数据分析与报告：自动生成绩效报表，帮助管理层识别员工优势与改进点，支持科学决策。
• 激励与发展：根据绩效结果制定薪酬调整、晋升路径和培训计划，促进员工成长。

三、为什么企业需要使用绩效考核系统？

在现代企业管理中，绩效考核系统不仅提升了管理效率，还增强了员工的工作积极性。

首先，系统化的绩效管理使得目标设定、评估和反馈流程标准化，减少了人为偏差，提高了管理的公正性。

其次，透明的绩效评估机制增强了员工对企业的信任感，明确的目标和反馈促进了员工的自我提升和职业发展。

四、绩效考核系统如何提升员工管理效率？

绩效考核系统通过数字化手段优化了员工管理流程。

一方面，系统自动化处理目标设定、绩效跟踪和评估，减少了人工操作，提高了工作效率。

另一方面，实时的数据反馈和可视化报表使管理者能够迅速识别团队或个人的绩效问题，及时调整管理策略。

五、实施绩效考核系统时常见的挑战有哪些？

尽管绩效考核系统带来了诸多优势，但在实施过程中，企业可能面临以下挑战：

• 绩效指标设计不合理：指标设置过于复杂或与实际工作脱节，导致评估结果缺乏参考价值。
• 数据收集与管理困难：缺乏有效的数据收集机制，导致绩效评估数据不完整或不准确。
• 员工抵触情绪：员工对绩效评估持怀疑态度，认为评估结果不公，影响了系统的有效性。

为应对这些挑战，企业应在实施前进行充分的沟通与培训，确保绩效指标的科学性，并建立完善的数据管理机制。

六、绩效考核系统支持哪些数据分析功能？

现代绩效考核系统具备强大的数据分析能力，支持企业进行深入的绩效管理。

系统可以自动生成各类绩效报表，如个人绩效趋势、部门绩效对比等，帮助管理者全面了解员工表现。

此外，系统还支持异常值检测、绩效预测分析等高级功能，为企业的人才管理和战略决策提供数据支持。

总结

绩效考核系统不仅仅是评估员工表现的工具，更是推动组织战略落地、提升人才发展的关键引擎。通过本次盘点的15款系统，相信你已经对各类产品的优劣和适配场景有了更清晰的了解。选型时，不妨结合自身团队规模、业务需求和管理方式，优先考虑支持目标管理（OKR/KPI）、灵活配置考核模板和数据可视化分析的系统。一个合适的绩效考核系统，将成为你企业发展的强力推手。

常见问答

1. 绩效考核系统支持远程办公员工评估吗？

是的，现代绩效考核系统普遍支持远程员工管理。许多系统配备在线打卡、目标追踪和实时沟通功能，能够确保远程团队也能接受公平、透明的绩效评估。尤其在混合办公趋势下，支持远程的绩效系统已成为企业选型的重要考量因素。

2. 绩效系统是否需要与HR系统集成使用？

虽然绩效考核系统可以独立运行，但与HR系统集成能显著提升效率。通过集成，企业可以将员工基本信息、薪酬数据、培训记录与绩效数据联通，实现一体化的人才管理流程。例如，一些系统可自动将绩效评分与奖金发放联动，提升操作效率和准确性。

3. 实施绩效系统是否需要IT部门参与？

大多数SaaS绩效考核平台无需复杂部署，HR即可主导配置。但若企业采用的是本地部署型系统或有复杂的权限管理、数据对接需求，仍建议IT部门参与，以保障数据安全、系统稳定和与其他系统的无缝对接。