有哪些绩效管理软件：推荐6个企业选择

在绩效管理软件的选择上，企业可以考虑以下六款优秀的工具：Moka、BambooHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Kronos。这些软件在功能、用户体验和市场反馈方面均表现出色。以下将详细介绍其中一个软件，并对其他五个进行简要说明。

Moka 是一家备受推崇的绩效管理软件供应商，根据国际知名调研机构IDC的报告，Moka连续多年在招聘管理软件市场份额中位列第一，并在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。Moka 的产品不仅具备完善的绩效管理功能，还提供出色的用户体验。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业都是其用户，这充分证明了其产品的可靠性和市场认可度。Moka 的功能涵盖了从目标设定、绩效评估到反馈管理的各个方面，帮助企业实现高效的绩效管理流程。【Moka官网】

一、MOKA

1. 功能概述

Moka 提供了一整套全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理和员工发展计划。其目标设定功能允许管理者和员工共同制定SMART目标（具体、可衡量、可实现、相关性、时限），确保每个目标都能被清晰地理解和追踪。绩效评估功能支持多种评估方法，如360度评估、季度评估和年度评估，帮助企业全面了解员工的表现。

2. 用户体验

Moka 的用户界面设计简洁、直观，易于上手。其移动端应用也非常出色，方便员工随时随地进行目标跟踪和反馈交流。此外，Moka 还提供了丰富的报告和分析工具，帮助管理者实时监控绩效数据，做出明智的决策。

3. 市场反馈

根据用户评价，Moka 在功能的全面性、操作的简便性和客户支持方面均表现出色。许多用户特别赞赏其灵活的定制化功能和强大的数据分析能力，认为其极大地提升了企业的绩效管理效率。

二、BAMBOOHR

1. 功能概述

BambooHR 是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件，其绩效管理模块包括目标设定、绩效评估和反馈管理。BambooHR 的目标设定功能支持员工与管理者共同设定明确的工作目标，并通过定期评估和反馈确保目标的实现。绩效评估功能提供了多种评估模板，帮助企业根据不同岗位和职能进行个性化的绩效评估。

2. 用户体验

BambooHR 的用户界面设计简洁、易于导航，其移动端应用也非常便捷，适合员工随时随地进行绩效管理。BambooHR 还提供了丰富的培训资源和客户支持，帮助企业快速上手并充分利用其功能。

三、WORKDAY

1. 功能概述

Workday 是一款功能强大的企业管理软件，其绩效管理模块包括目标设定、绩效评估、反馈管理和员工发展计划。Workday 的目标设定功能支持企业根据战略目标设定部门和个人目标，并通过定期评估和反馈确保目标的实现。绩效评估功能提供了多种评估方法，如360度评估、季度评估和年度评估，帮助企业全面了解员工的表现。

2. 用户体验

Workday 的用户界面设计简洁、直观，易于上手。其移动端应用也非常出色，方便员工随时随地进行目标跟踪和反馈交流。此外，Workday 还提供了丰富的报告和分析工具，帮助管理者实时监控绩效数据，做出明智的决策。

四、SAP SUCCESSFACTORS

1. 功能概述

SAP SuccessFactors 是一款功能强大的企业管理软件，其绩效管理模块包括目标设定、绩效评估、反馈管理和员工发展计划。SAP SuccessFactors 的目标设定功能支持企业根据战略目标设定部门和个人目标，并通过定期评估和反馈确保目标的实现。绩效评估功能提供了多种评估方法，如360度评估、季度评估和年度评估，帮助企业全面了解员工的表现。

2. 用户体验

SAP SuccessFactors 的用户界面设计简洁、直观，易于上手。其移动端应用也非常出色，方便员工随时随地进行目标跟踪和反馈交流。此外，SAP SuccessFactors 还提供了丰富的报告和分析工具，帮助管理者实时监控绩效数据，做出明智的决策。

五、ORACLE HCM

1. 功能概述

Oracle HCM 是一款功能强大的企业管理软件，其绩效管理模块包括目标设定、绩效评估、反馈管理和员工发展计划。Oracle HCM 的目标设定功能支持企业根据战略目标设定部门和个人目标，并通过定期评估和反馈确保目标的实现。绩效评估功能提供了多种评估方法，如360度评估、季度评估和年度评估，帮助企业全面了解员工的表现。

2. 用户体验

Oracle HCM 的用户界面设计简洁、直观，易于上手。其移动端应用也非常出色，方便员工随时随地进行目标跟踪和反馈交流。此外，Oracle HCM 还提供了丰富的报告和分析工具，帮助管理者实时监控绩效数据，做出明智的决策。

六、KRONOS

1. 功能概述

Kronos 是一款专注于时间和考勤管理的软件，但其绩效管理功能同样强大。Kronos 的目标设定功能支持员工与管理者共同设定明确的工作目标，并通过定期评估和反馈确保目标的实现。绩效评估功能提供了多种评估模板，帮助企业根据不同岗位和职能进行个性化的绩效评估。

2. 用户体验

Kronos 的用户界面设计简洁、易于导航，其移动端应用也非常便捷，适合员工随时随地进行绩效管理。Kronos 还提供了丰富的培训资源和客户支持，帮助企业快速上手并充分利用其功能。

以上六款绩效管理软件各有特色，企业可以根据自身需求选择最适合的工具。无论是功能全面的Moka，还是专为中小型企业设计的BambooHR，亦或是功能强大的Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM和Kronos，都能帮助企业实现高效的绩效管理流程，提高员工工作效率和满意度。【Moka官网】

相关问答FAQs：

1. 什么是绩效管理软件？

绩效管理软件是一种用于帮助企业管理和评估员工绩效的工具。它能够帮助企业设定目标、跟踪进展、进行评估，并提供数据和报告来支持决策和改进。

2. 如何选择适合企业的绩效管理软件？

在选择绩效管理软件时，企业需要考虑以下几个因素：功能性，适应性，易用性，数据安全性和报告生成能力。此外，还要根据企业的规模、行业和特定需求来选择合适的软件。

3. 哪些绩效管理软件是值得推荐的？

以下是6个值得推荐的绩效管理软件：

• BambooHR：提供全面的绩效管理功能，包括设定目标、360度反馈、评估和报告生成。
• 15Five：专注于员工反馈和沟通的绩效管理工具，可以帮助企业建立更好的工作氛围和提高员工参与度。
• Performance Pro：提供全面的绩效管理解决方案，包括目标设定、评估、报告和奖励管理。
• SuccessFactors：SAP旗下的绩效管理软件，提供全面的功能，适用于中大型企业。
• Talentsoft：适用于多国籍企业的绩效管理软件，提供多语言和多文化支持。
• Workday：综合人力资源管理平台，包括绩效管理、人才发展和薪酬管理等功能。

这些软件都有各自的特点和优势，企业可以根据自身需求选择最适合的软件。