人力资源管理系统有以下几点功能：1、岗位规划与招聘；2、学习培训；3、考勤管理；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理；7、移动OA系统。
1、岗位规划与招聘
HR部门可以根据企业的战略发展来规划招聘岗位，通过HR系统来设定职位需求。用人部门如有招聘需求，也可以通过HR系统来提交岗位招聘需求，HR看到需求后与用人部门进行确认，就开始正式招聘。另外，HR系统还可以通过对已经登录过的招聘平台进行一键登录、一键发布职位信息，并且能够一键搜索和查收简历，并筛选和整理后推荐给HR来查看。
2、学习培训
HR系统自带了学习视频平台，企业可以根据培训需求录制对应的培训视频并上传至系统平台，员工可以在手机、电脑上随时观看视频进行学习，就无需企业组织线下培训学习活动，直接通过学习平台就可以实现培训，另外系统还带有考试功能，可以对当下学习的视频进行考试，来检验学习成果。
3、考勤管理
考勤管理是企业管理的核心，HR系统就重点对考勤进行了很多深入挖掘的功能，比如考勤打卡可以通过多种方式来打卡，再也不单一局限于指纹和卡片打卡，再比如排班管理可以实现轮班、换班、换人、换产线等等操作，比如假勤管理能够安排员工出勤和放假时间、管理请假、调休、补班、补卡等。
4、绩效管理
绩效管理模块预设了多种岗位的绩效考核指标，支持目前主流的绩效考核方式，还能够自定义绩效指标。自定义绩效指标可以保存为岗位绩效方案，当下次再需要使用此岗位绩效方案，可以直接使用。
5、薪酬管理
薪酬管理支持多种岗位薪酬结构，自动关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、项目信息、社保福利等信息，直接一键进行工资核算，无需人工输入相关数据。另外薪酬管理还支持特殊岗位的薪酬结构，支持按岗位保持薪酬方案，方便下次直接使用。
6、劳动关系管理
劳动关系管理包含了员工信息管理和劳动合同管理，支持员工通过自助端进行信息查阅和合同查阅，支持在职证明打印等多种印信证明。
7、移动OA系统
如今的HR系统除了包含人力资源管理系统六大模块外，还加入了OA办公功能，能够有效的补齐HR软件的短板，给企业提供高效、即时的沟通环境，可以对企业各种项目的进度情况进行实时掌控，对各种审批流程实现无纸化操作，帮助企业提高办公效率，优化管理效能。
延伸阅读：
什么是人力资源管理系统
人力资源信息系统概述（HRIS in general）是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。信息库。
人力资源信息系统的内容：人力资源信息系统的内容包括企业战略、经营目标及常规经营计划信息，企业外部的人力资源供求信息及对这些信息的影响因素，企业现有人力资源的信息。
高度集成化的HRIS总是需要实现一些基本的HR任务：福利管理、培训管理和招聘、人员基本信息、轮班计划、岗位管理、能力评估和一些常规的报表。而更加智能的HRIS应该支持员工自助服务，互动的语音服务（IVR），自动邮件系统和简单的报表设计。
文章标题：人力资源管理系统有哪些功能，发布者：小编，转载请注明出处：https://worktile.com/kb/p/30918
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