员工

员工激励误区包括：1、盲目认为金钱激励可以解决一切问题；2、认为企业战略和员工行为与激励无关；3、激励强度和弹性度过低；4、激励方式过于单一；5、激励方式过于固定；6、激励方式缺乏层次性。

员工激励理论有：一、内容激励理论；二、过程激励理论；三、行为后果理论；四、综合激励理论。其中，内容激励理论指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论，包括1、需要层次理论；2、双因素论；3、成就需要理论。

2020年的春节是个不平常的春节，新型冠状病毒突如其来，为了控制病毒传播，国务院办公厅宣布延长2020年春节假期至2月2日，各地政府也相继出台了延期开工政策。 Worktile积极响应国家政策，保障每位员工的身体健康，决定全体员工先在家远程办公。为了战胜疫情，实现真正有效率有成果的远程办公，公司HR…

企业中建立知识库的作用有7点：1、企业知识资产的沉淀；2、企业知识资产有序化规范化；3、加快信息的流动；4、有利于企业知识的复用；5、可以帮助企业实现对员工知识的有效管理；6、有助于员工的学习提升；有助于提升企业的竞争能力。具体我们将在文章中展开介绍。 企业中知识库的建立，可以有效的将信息/知识积累…