okr系统有以下功能：1、目标设定；2、关键结果追踪；3、团队协作；4、实时反馈；5、核心功能集成；6、应用生态系统。在OKR系统中，员工可以清晰地设定自己的目标（Objectives），并将这些目标与公司的整体目标进行对齐。
1、目标设定
在OKR系统中，员工可以清晰地设定自己的目标（Objectives），并将这些目标与公司的整体目标进行对齐。这样可以确保每个人的工作都有明确的方向，并且是为了实现共同的目标。
2、关键结果追踪
OKR系统允许员工为自己的目标设定关键结果（Key Results），并定期跟踪这些结果的进度。这样可以让员工知道自己的工作是否在朝着正确的方向前进。
3、团队协作
OKR系统鼓励团队成员之间的协作。员工可以看到其他人的目标和关键结果，从而找到可能的协作机会。
4、实时反馈
OKR系统提供实时反馈，员工可以随时看到自己的目标和关键结果的进度，可以更好地调整自己的工作计划。
5、核心功能集成
OKR系统通常集成了目标设定、关键结果追踪、团队协作等多种功能，为员工提供了一站式的目标管理工具。
6、应用生态系统
大多数OKR系统具有良好的应用生态系统，支持与其他工具（如邮件、日历、任务管理等）的整合，使员工可以在一个平台上完成所有的工作。
延伸阅读：
OKR的概念
OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理框架，通过设定和跟踪目标及其关键结果，帮助组织提高效率，明确工作重点，提升员工的工作满意度。目前，包括谷歌、领英、Twitter在内的许多知名公司都在使用OKR来管理目标。
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