知识转移

员工离职后的知识转移和交接工作是组织的重要环节，可以通过1、及时准备和计划，2、彻底的文档化，3、跨部门协作与沟通，4、个人交接与培训，5、后续支持与评估来实现。在这五个方面中，彻底的文档化是关键一环，有助于确保离职员工的职责、知识和技能得以有效转移到新负责人或团队中。 1、及时准备和计划员工离职后…