核心职责

人力资源管理的核心职责主要包括1、招聘和选拔、2、培训和发展、3、绩效管理、4、薪酬福利管理、5、员工关系维护。其中，招聘和选拔环节强调确保企业能吸引并挑选出合适的人才，进一步推动企业的持续发展。 1、招聘和选拔 招聘和选拔是人力资源管理的重要职责之一。通过全面分析公司的需求，人力资源部门负责发布招…