关键人依赖

去年 Q4，我帮一家 320 人的研发组织做年度人力盘点。HR 交上来的计划表非常漂亮：18 个项目、94 个研发人头、四个季度 FTE 排得满满当当，整体利用率算下来 98%。三…

去年第二季度，我参加了一个 140 人研发组织的季度复盘。会议开了四个小时，最后得出的结论让在场所有人都沉默了：季度初那张看起来严丝合缝的排期表，恰恰是整个季度交付失序的起点。 那…

研发团队的资源管理，最容易出问题的时刻不是“没人可用”，而是排期表看起来人人有任务，关键工作却没有人能接：唯一熟悉发布流程的工程师同时支援两个项目，测试资源被临时需求挤占，需求延期…

去年十月的一个周二上午，我接到一家做工业阀门的中型制造企业运营总监的电话。他说公司最重要的新品导入项目已经延期了11天，原因不是技术难题，也不是预算不够，而是"卡在了品质…

去年 11 月，我接手了一个已经延期 6 周的中台数据迁移项目。复盘时我发现一个反常识的事实：这个项目真正的失败点，不是计划被调整了 4 次，而是每次调整都只改了甘特图上的日期，没…

项目排期做完的那一刻，最容易产生一种错觉：任务拆到 2 天颗粒度，甘特图铺满三个月，关键路径用红框标出来，计划就算成立了。2023 年我带过一个 11 人的交付项目，就是这么排的，…

2023年下半年，我接手过一个从0到1的企业内部数据平台项目。立项时编了37人，三个月后核心成员走了4人，其中2人是某个关键模块唯一的掌握者。甘特图上进度只落后11%，但项目实际上…