目标设定

迭代目标写成“完成 12 个需求、关闭 30 个缺陷”，看起来可量化，实际上仍可能让产品、研发、测试和运营各自忙碌，却没人能回答：这一轮结束后，用户或业务究竟会有什么变化？我判断迭…

迭代计划写得很满，到了评审会却发现最重要的能力没交付；团队每天都在更新进度，管理者仍然说不清本轮究竟要解决什么问题，这通常不是团队“不够努力”，而是迭代目标没有成为取舍工作的依据。…

迭代目标写着“提升用户体验、完成核心功能、保障质量”，迭代结束时团队却交付了十几项需求，没人能说清用户究竟获得了什么变化，这不是目标写得不够漂亮，而是目标没有进入团队的取舍机制。做…