飞飞

可用工时怎么做，难点通常不在“每个人每周填多少小时”，而在于团队把多少时间误当成了可承诺产能。实施团队常见的情况是：计划表上有 10 名顾问、每人每周 40 小时，看起来一周有 4…

实施团队的人力计划，最容易在“人头数看起来够”时失效：项目表里有十个人，关键岗位却可能只有一位熟悉客户现场的实施顾问；计划写着下月可投入，实际却被验收、差旅和跨项目救火切成了零碎时…

人力资源计划中的“投入比例”最容易算错的地方，不是百分比加起来有没有等于 100%，而是把团队成员的工时都当成可自由分配的产能。一个 12 人实施团队，按每人每月 20 个工作日计…

敏捷项目如何做好Backlog？实施团队实操方法与操作步骤 不少团队的 Backlog 看起来很充实：几百条需求、十几个标签、每周一次评审，但迭代开始后，开发仍然要追问“这条到底解…

Scrum实施最容易被误判的失败，不是团队没有站会，而是每个迭代都按时开了计划会、评审会和回顾会，到了季度末却说不清交付了什么用户价值。本文把Scrum当作一套“缩短反馈周期、控制…

不少实施团队开始敏捷后，都会遇到同一种困惑：需求已经拆成了 Story，任务也排进迭代，但到了评审会，客户仍然说“这不是我要的”。问题往往不在团队不够忙，而在 Story 只写了功…

迭代最佳实践：实施团队敏捷项目入门指南，常见问题 实施团队把两周迭代排得满满当当，到了评审会却发现：客户要的关键配置还没确认，测试环境也没准备好，团队只能把未完成的工作顺延。问题往…

Agile 怎么做，最容易被误解的一点是：敏捷不是把项目切成两周一个迭代，也不是每天开一次站会。一个团队即使照着模板做了迭代计划、燃尽图和回顾会，如果需求仍然排队等审批、测试集中到…

敏捷项目Feature教程：实施团队入门指南，避坑指南 团队把一个“Feature”拆成十几张任务卡，迭代结束时卡片几乎全变绿，用户却仍然无法完成原本要做的事，这是我在敏捷实施复盘…

敏捷项目最常见的失败，不是团队不会开站会，而是每两周都能准时演示，却连续几个迭代没有一项真正进入用户手中。实施团队做敏捷，核心不是把瀑布计划切成短周期，而是建立一条可验证的交付链：…