项目管理和公务员哪个招录的多

项目管理和公务员招录情况各不相同。以下是一些相关信息供您参考：

1. 招录数量：公务员招录数量通常较大，每年都有数以万计的人参与考试。而项目管理的招录数量相对较少，通常是根据具体项目的需要而定，因此招录数量相对有限。

2. 竞争激烈程度：由于公务员招录数量多，竞争相对激烈。根据统计数据，公务员考试的竞争比例通常在几十倍甚至上百倍。而项目管理的竞争相对较小，报考人数相对较少，从而提高了个人的竞争力。

3. 招录范围：公务员招录范围广泛，几乎涵盖各种职业领域，包括但不限于行政管理、经济管理、法律、教育等。而项目管理的招录范围相对较窄，一般涉及到项目经理、项目助理等职位。

4. 职业发展：公务员的职业发展较为稳定，有较高的岗位安全性和福利待遇。而项目管理的职业发展较为灵活，能够根据个人能力和经验快速晋升，但也要面对相应的风险和压力。

综上所述，公务员招录数量多，竞争激烈；而项目管理招录数量相对有限，竞争较小。选择报考哪一方面要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。

公务员招录数量较多。

1. 招录规模：公务员招录通常是一年一次或两年一次的大规模招录，每年录用的人数较多。根据国家规定，各级政府机构均有招录公务员的需求，包括中央、省、市、县以及乡镇等各级政府。

2. 包容性：公务员招录对各个专业和各种背景的人群都开放，只要满足招录条件，不论是文科、理科、工科还是其他专业都可以参加公务员考试。而项目管理岗位通常对相关专业的人才需求较高，对具有项目管理背景和经验的人员要求较为严格，限制了一部分非相关专业背景的人参与。

3. 招聘范围：公务员招录的范围广泛，不仅包括一般行政职位，还包括法律、教育、医疗、科技等领域的专业岗位。而项目管理更侧重于企业和组织内部的项目实施和管理，涉及范围相比公务员要窄一些。

4. 就业稳定性：公务员拥有较高的就业稳定性和福利待遇。一旦成为公务员，一般不会面临辞退的风险，同时享受相对较好的工资待遇、退休金和医疗保险等福利。而项目管理领域的岗位，由于市场需求的波动性较大，就业稳定性相对较低。

5. 机会平等：公务员招录过程注重公平、公正、公开，进行统一的考试和面试，确保招录过程中不偏袒任何人。而在项目管理领域，由于市场竞争激烈，招聘过程可能更多地依赖于个人能力和经验的评估，相对来说可能存在一定程度的主观性。

总的来说，虽然项目管理岗位也有一定的招录数量，但相比之下，公务员招录的规模更大、范围更广，且各专业都有机会参与。而且公务员职业的稳定性和福利待遇相对较高，因此公务员招录的竞争更加激烈。

在中国，公务员考试的竞争程度相对较高，每年都有大量的考生参加公务员招录考试。而项目管理岗位则相对较少，相对来说招录的数量要较少。以下是详细的分析：

一、公务员招录的数量：
公务员是指在政府机关、事业单位等公共部门从事行政管理或者相关工作的人员。公务员招录是由国家和地方政府主办的，每年都会在全国范围内举行统一考试。根据公务员招录的数据统计，报名人数经常超过千万人，而真正能够录取的人员只是其中的一小部分。由于公务员岗位的稳定性，以及薪资福利相对较好，因此公务员考试一直备受广大考生的青睐。

二、项目管理岗位的招录数量：
项目管理岗位通常在企事业单位以及大型项目建设中才会出现。相对于公务员岗位，项目管理岗位的需求量要少得多。企事业单位一般会根据自身的项目需求，进行招聘项目管理人员。在大型项目建设中，也会有相关项目管理人员的聘用需求。然而，这些岗位的招录数量相对较少，也不像公务员招录那样每年都有固定的考试时间。

三、两者招录方式的差异：
1. 公务员招录通常是通过统一的考试选拔，包括笔试和面试等环节。考试范围主要涵盖政治理论、法律法规、行政能力等方面的知识。公务员考试主要针对具备相应学历和专业背景的考生。
2. 项目管理岗位的招录方式相对较为简单，通常通过简历筛选、面试等环节来选拔人员。招聘单位会关注候选人的项目管理经验、专业知识和沟通能力等方面。对于项目管理岗位，一般要求有相关的工作经验和项目管理相关的知识背景。

总体而言，公务员招录的数量要远远多于项目管理岗位。公务员招录是一种比较稳定和传统的职业选择，竞争一般都比较激烈。而项目管理岗位相对较少，但由于项目管理岗位的专业性强，对于具备相关背景和经验的人员来说，竞争相对会较小。因此，选择报考公务员还是从事项目管理工作，需要根据个人的兴趣、优势和职业规划来进行选择。