如何正确的进行工作交接

正确的进行工作交接的方法：1.不迷糊，弄清职责；2.不计较，保持宽容；3.不嫌烦，及时请教；4.不跌范，好聚好散

1.不迷糊，弄清职责

既然是交接工作，就是离职之人有交代，在职之人有接收。交代与接收之间的各项内容必须一清二楚，不能马马虎虎，不清不白，否则很容易出现模糊、真空地带，给做为接收工作的你带来被动，甚至造成难以挽回的损失。

为保险起见，工作交接，不管是离职的，还是换部门的，首要的就是个人都要提前打印好工作交接清单，逐项划条，逐一盘点，完毕后，将所要交接的工作内容形成打印清单核对，最后签名校对，才算稳妥。

在与离职之人交接工作岗位前，一定要了解清楚这个岗位的工作职责，哪些工作是这个岗位的本职工作，哪些工作是之前的同事因其他理由个人承担的，本职工作继续做，其他非岗位相关的工作请示领导后再决定要不要做。

2.不计较，保持宽容

在工作交接过程中，不少被交接工作之人都会不由地发出这样的感慨：“离职之人，有时不太讲究了，各种工作一股脑地交接给自己，而且过后就处于‘不管、不问，不搭理’的状态了。”

一方面，一个即将离职的同事，将把他个人手头的工作全部移交于你，这不是他的意愿，是公司与领导的意见，通常他也没有自行选择被交接之人的权利。

另一方面，即将离职的同事，只要把手头的工作与你交接清楚了，他的工作就可以算是宣告完成了一个段落，剩下的时间对他（她）来说，就是自己的自由支配的时间，或者说，这是他（她）可以在上班期间自由支配的时间，直至等到离职通知书的到来。

如果说，还能充其量算尽一些义务的话，就是离职等待期间，为你回答一些在移交工作中的相关疑虑或疑问。除此之外，再做其他的事情，对即将离职的同事来讲，帮你做是情分，不帮你做，是本分，没有那份义务的。所以，与其抱怨离职的人混日子，不妨想想怎么做好工作交接，别出纰漏，才是自己应该做的事。

3.不嫌烦，及时请教

有个成语叫，过期不候。离职之人交接工作之时，也是做为接收工作的你向他（她）请教工作之时，错过了，往往就会带来各种被动。

在交接工作时，务必要做到趁热打铁。当离职之人将手上的各种工作都交接给你，你要做的是，掌握他（她）当前的工作进展情况，了解工作中的注意事项，从中发现问题，倘若有你不知道不了解的东西，不要怕麻烦，趁他还在公司的时候赶紧问，等他真的离职了，你可能就联系不上他，同时，人家也没有再帮助你的义务。何况，离职后，再打扰别人询问工作本身也是不合适的行为，对方出于面子或许会指导你一次两次，但次数多了总归不好，所以，个人也要尽量避免。

4.不跌范，好聚好散

常记那句话，人情留一线，日后好相见。这不但是对离职之人合适，对于接收工作之人也同样如此。可以说，职场中的每个有可能是你的人脉，说不定什么时候谁就会成为那个拉你一把的伯乐。

因而，在公司关系一直就不错的同事，离职前，尽量要保持关系，必要时，可以一起吃个饭，告诉对方：“虽然你离开了，但我们还是朋友，日后有需要帮忙尽管开口。”对于那些不是很熟的同事，我们也要尽可能地做到体面，道别时顺便加个微信，一旦过后有工作上的交集，赚一波好友也是不亏的。而对你有过节的朋友，个人也要主动退一步，一笑泯恩仇，给彼此都留一条后路，所有的恩怨也就到此结束。

倘若离职交接时，彼此间都相对冷漠，过后也没有联系，那么，突然想找离职的同事帮忙的话，可能会显得很突兀，而且成功率很低。所以，平时自然的人际交往可以一直保持。需要提醒的是，不要因为这层关系，而让你成为泄露商业机密的人，有道是，知人知面不知心。如果被利用的话可就很为难了。

总之，做好工作交接，处理好人际关系是必要的，也是体现一个人职业素养的表现。不管是文字性的工作还是操作性的工作，交接工作时一定要仔仔细细核对以前的资料、仪器、设备、材料等有没有损坏和报废的，是否在有效期范围，生物材料注意状态是否正常。总之，有关的一切都要检查正常之后才能交接。如有异常，及时上报领导！