人力工作量测算

人力资源计划工作量经常出现一个反常现象：表格越细，计划反而越不可信。原因通常不是 HR 少算了几个人，而是业务部门报的是“希望完成的任务”，财务算的是“预算内可承担的成本”，HR …

人力资源计划最常见的失灵，不是预算算错了，而是把“计划招多少人”当成了“完成多少工作量”。我见过不少年度计划在表格里写着新增 30 人，到了季度末却出现两种相反结果：关键岗位仍然空…