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###职责
负责部门人才招聘工作，包括发放招聘需求、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况；
拓展人才渠道，与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等；
根据部门现有编制及业务发展需求，统计部门的招聘需求，编制部门年度人员招聘计划；
支持相关部门完成招聘计划；
培训&企业文化；
编制公司统一的劳动合同文本，负责公司劳动合同签订，续签，变更，终止的相关手续的办理。
###要求
3年以上IT互联网行业招聘经验，熟悉招聘技巧，熟知劳动法；
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
两年以上公司规模在20人以上的招聘工作经验；
执行力强，效率高，可以承担高强度工作压力。
