从《复仇者联盟4》看“团队协作”的意义
Warning！！！慎点！！！本文大概是目前最全的剧透了！！！
《复仇者联盟4：终局之战》终于上映了，本漫威死忠粉为了躲避被剧透，第一时间选择去了电影院看首映。毕竟这是第一次大陆领先全球提前两天上映 不去不是中国人 ，虽然我也没有抢到天价IMAX观影票。
熬夜一时爽，一直熬夜一直爽。虽然看完电影已凌晨三点，并意外达成了三个小时不上厕所的成就，但我和我的小伙伴都感觉异常兴奋和感动。因为我们很多人都是从“2008年钢铁侠横空出世到复仇者联盟发展壮大”一路见证了漫威初代英雄们的热血传奇。我不想理会网上对复联4的各种bug和剧情吐槽，仅仅是冲着那些熟悉的回忆和面庞，冲着所有人并肩作战的画面，这种欢笑、泪水、兴奋、感动交织的宏大落幕，它就完全值得五星好评。
就像豆瓣影评中的这段话：
@Tel：我是一个90后，我曾经很羡慕“上一代人”：40年前的观众，他们的影院里有星战正传三部曲的落幕；20年前的观众，能在影院里看到指环王系列的终章。影迷们的悲欢并不相通，但现在我们也有了共同的记忆：漫威电影宇宙。谢谢你，《复仇者联盟》。
是的，对于我们来说这是一种专属于90后的特殊情怀。
无论是现实生活还是电影世界，只要有目标、有人、有分工、有合作，就会出现团队，超级英雄也不例外。这篇文章我想从“团队协作”的角度来分析终局之战的精彩，映射到我们的日常工作，这也许是一种很好的启发（跟着超级英雄做吧，准没错）。
团队背景：复仇者联盟
“复仇联盟”的创建者是神盾局局长尼克·弗瑞，看过今年《惊奇队长》的朋友一定知道这个组织名字的来源（惊奇队长的战机——复仇者号）。我们把时间拨回到2012年，彼时的纽约遭遇了外星邪恶力量入侵（不得不感叹美国人民真是生活在水深火热之中），这让长期致力于保护全球安危的神盾局感到措手不及，局长尼克弗瑞下定决心要创建一个“史上最强”的联盟组织，担当起拯救世界的重任。
于是，就有了钢铁侠、美国队长、雷神、绿巨人、黑寡妇和鹰眼复联元老级VIP成员。随着后面一些新人物的加入，复仇者联盟日渐壮大。但由于钢铁侠和美国队长的恩恩怨怨（详情见《美国队长3》：巴基引起的惨案），这个团队曾爆发内战、分崩离析。这也让去年的灭霸捡了个便宜，瞬间击破了兵分两路、人心不太齐的复仇者们，成功打了一个响指。
于是，在今年，仅剩的9位超级英雄扛起了拯救地球，不对，是拯救全宇宙的重任。
（猜猜最粗的那个手臂是谁的？）
成功的前提：确定目标
任何组织和项目的推进，都必须要有一个明确的目标。确定一个成员皆知的组织目标，这相当于迈出了成功的第一步。
无论是复联三的遗留任务还是复联四的中心，这个组织的目标一直都是“找回所有被灭霸响指带走的遇难者”。围绕整部电影，复联需要首先从团队领导者开始，确定并传达给所有成员一个完整的目标及实施方案，这里我用最近超级火的目标管理法OKR来表达。
在创建之前，我们需要先明确一个组织的目标管理应当是分为四个层级，愿景、目标、关键结果和任务。愿景和目标告诉了我们“要去哪儿”（即，要达成什么），关键结果和任务告诉了我们“怎么做才能达成目标”。
因此，我们可以用OKR的思维为复联四终局之战的项目计划出愿景、目标和关键结果：
愿景：愿宇宙再无灭霸
O：不惜一切代价的救回所有遇难者
KR1：集齐宝石数不可低于6颗
KR2：拿回宝石的失败率必须为0%
KR3：用新无限手套成功打出响指的几率为100%
根据我们的O和KR，我们也由此延伸出了需要执行的Task：
Task1：找到灭霸，终止他的退休计划（事实证明，这个方案因为不可逆的原因失败了）
Task2：逆转无限，寻找宝石
根据复联三和复联四的时间线，我把这两个方案分为了遗留的旧项目和开展的新项目，下面就来一一分析。
Task1.旧项目收尾：终止灭霸的退休计划
去年的复联三结尾，全宇宙人口生育委员会会长灭霸，在成功打了响指实现目标之后，他看着自己的“伟大杰作”，没有称王称霸，而是非常意外的选择了归隐田园，做一个普普通通的农夫，面朝故乡，吃瓜种菜。
于是在今年，除了内战后两位被FBI软禁在家的英雄蚁人和鹰眼，以及漂泊在外太空的钢铁侠和星云，整个复联团队都处在人手不足、战斗力低下的糟糕情况中。去年在复联三中，团队最重要的目标是“打败灭霸”，但是不幸失败。
美国翘臀拥有者、团队领导人——美国队长，此时还坚定于这个目标，因此反击灭霸的项目还需要做个收尾，这里就衍生出了实现目标的第一个条件：战后人员重组。
（来不及P头像了，大家凑合看一下）
大家一定还记得复联三结尾彩蛋中，尼克弗瑞拿出了一个90年代才会有的传呼机，灰飞烟灭之前按下了按钮，召唤到的正是我们漫威宇宙最强的惊奇队长。
这里团队的重组任务内出现了派生子任务：
于是，惊奇队长飞去宇宙中，找到了弹尽粮绝的钢铁侠和星云，并手动托运将飞船送回了复仇者联盟基地（划重点：非常关键的一步操作）。
紧接着，灭霸的养女星云提供了最重要的信息——灭霸所在星球（战争机器：谁能想到灭霸也有退休计划）。因此，团队立刻决定立马进行项目收尾工作，先去完成“打倒灭霸”的任务。出发之前，复联内部是这样计划的：
然而，意外发生了。等他们赶到的时候，灭霸仿佛已进入迟暮之年的老人，虚弱无力，跟之前的他判若两人。原来，在灭霸完成自己伟业之后，为杜绝后人再争夺宝石，他出手用宝石毁灭了宝石。众人还在一脸懵的时候，复联三败方MVP雷神为了弥补上一次的遗憾，突然出手砍掉了灭霸的头（What？！反派一上来就死了）。
突如其来的风险意外，导致整个项目就这样流产了。
Task2.新项目：终局之战
关键点一：量子领域
时间来到五年后。
被困在量子领域躲过灰飞烟灭一劫的蚁人，意外因为一只老鼠触发机关回到了现实。
人间五年，量子领域五小时。
boom!!!
蚁人的小脑袋里迸发出了一个大胆的想法：量子领域穿梭机（其实就是时光机）。
（建议存图，毕竟表情包一枚）
这时候大家立马开会，头脑风暴了一波这个方案的可行性：
提议1（来自战争机器）：我们为什么不能直接找到婴儿灭霸，然后掐死他？
惨遭当场驳回，理由：有点太残忍，而且没有灭霸可能还会有另一个丧心病狂的人出现。
提议2（来自美国队长）：穿梭时间回到灭霸出现之前，抢先把六颗宝石都集齐。
大家纷纷表示同意，因此会议的结果是以下方案：打开量子领域-回到指定时间指定地点-拿到六颗宝石-打造新手套-逆转现实，重新找回所有遇难者。
于是一个新的项目诞生了：终局之战。
好的，既然之前已经确定了我们的终极目标，复联团队的新项目终于可以构想出完整方案：
关键点二：人员和宝石
同时进行中的任务就是人员组建和量子领域时光机的建造。
在人员组建中，黑寡妇、战争机器、绿巨人和火箭兵分三路，分别去找回三位英雄：
惊奇队长：全宇宙已经乱套了，像地球一样乱的星球还有几千个，他们也需要惊奇队长，近期没有时间过来地球这边参加任务了（暂时退出项目组）。
鹰眼：失去了家人，来到东京化身浪人（被黑寡妇带回复联基地）。
雷神：化身快乐肥宅，杀灭霸不如玩堡垒之夜（被绿巨人和火箭劝回复联）。
量子领域时光机建造这边的进度也是一波三折：
已经准备回归家庭的钢铁侠为了天下苍生，还是选择了回归战队；蚁人在穿越测试中用掉了两瓶皮姆粒子（关键装备），后由鹰眼代为测试，完成战前准备。由于皮姆粒子的数量有限，每个人只能穿越一次，因此此次任务极其艰巨，只可成功，不可失败。
接下来，由美国队长和钢铁侠共同主持了战前会议，安排了每个人的作战路线：
影片就此进入了一个非常精彩而又巧妙的剧情，带领着我们对过往21部漫威影片进行了经典回顾，也再次让我们见到了很多曾经熟悉的脸庞（简直就是漫威粉福利时刻）。
雷神见到了母亲，获得了亲情的力量；当然，还有母亲为了孩子的健康才会有的叮嘱：多吃沙拉。
（好不容易找到一张剧透图）
美国队长和过去的自己打了一架，官方确认“美国翘臀”名号；电梯里的那句“九头蛇万岁”真的是全场最佳了；当然，还隔着窗子看到了自己毕生所爱特工卡特。
钢铁侠为了空间宝石又回到了更早的时候，却意外见到了自己父亲，听到他说：我愿意为我的孩子做任何事，所有积压在心里的隔阂、矛盾、误解，瞬间瓦解。
绿巨人见到了在伦敦守护时间宝石的至尊法师古一，对爱徒的无比信任让她也甘愿把时间宝石交给了复联。
黑寡妇为了拿到灵魂宝石，毅然决然的牺牲了自己，对她来说，自己在这世间早已无牵无挂，复联就是她全部的家人。
但是，星云的穿越导致了一个bug，让灭霸提前好多年看到了自己的结局，过去时间线的星云竟然成了项目中最大的失败风险。
最后，6颗宝石集齐，绿巨人自愿承担了戴手套、打响指的重任，项目目标“不惜一切代价的救回所有遇难者”终于圆满实现。
关键点三：钢铁侠
复联的目标达成了，可时光机器也带回了多年以前灭霸，看来，那场终局之战在所难免。
战争场面究竟有多燃我真的无法用言语形容。
当我们看到雷神又回归战场，美国队长拿起了雷神锤，钢铁侠奋力一搏，我们知道这就是全部的希望；当我们看到所有英雄回归战队，猎鹰、黑豹、奇异博士、小蜘蛛、巴基、星爵、格鲁特都并肩站在一起，有一种感动难以言说；当我们看到惊奇队长、小辣椒、绯红女巫、黄蜂女、女武神、卡魔拉、星云、螳螂妹，女性的力量总是令人震撼。复仇者联盟再次集结，只为了一个共同的信念。
灭霸最后还是消失了，因为钢铁侠的牺牲。他从灭霸手中抢下六颗宝石，不顾自己的安危，毅然决然的打了响指。
弥补了此生最大的遗憾的钢铁侠，终于可以不惜一切代价和灭霸对抗。他说过的事，都做到了。
“我就是钢铁侠”，凡人之躯，比肩神明。
一点启示
正如文章开头所说：只要有目标、有人、有分工、有合作，就会出现团队，是团队的合作帮助我们更好的实现组织的价值。复联是一个超级英雄组成的团队，但是他们多少也都被人性所左右，出现过分歧、内战，但始终还是会并肩作战，这里除了责任和信念，更重要的还是团队的领导方式和合作方式。
1、找到合适的人
复联的成立是为了保护地球的安全，能够加入复联也是有必要的要求：有超能力，认可组织的愿景。因此我们也能看到，那些反派即使也有超能力，但没有加入的资格，因为他们不具备“保护地球”的责任心。但这个团队也极具包容性，如果你可以改变想法，依旧会接纳你（比如可爱的星云妹妹）。合适的人选才能确保组织项目顺利的开展，也让团队成员更加有认同感和凝聚力。
2、清晰的目标
不管是终局之战还是之前复联每一次执行任务，我们都能看到他们最终达成。从2012年第一次并肩作战到今天，他们每个人之间已经培养出了完美的默契。面对灭霸，虽然也曾遭遇失败，让旧项目流产，但是在最后的战役中，他们目标明确、信念统一，即使分开执行任务，也都尽到了每个人最大的努力，没有让结果出现太大偏差。每个组织都需要确保员工认可自己的价值观和愿景，清晰明白我们的目标是什么，才能更好的完成每一项任务，向着一个共同的方向去努力。
3、随机应变的能力
任务的执行都不会一直顺利，肯定会出现一些小的插曲和突发状况。钢铁侠和美国队长发现空间宝石被洛基拿走后，他们很快做出了新的方案，再继续往时间线更远以前走，我们任务的目标是拿到宝石，并没有规定去什么时间点拿；星云被灭霸发现叛变，她快速和卡魔拉结成同盟，亲手处决了过去的星云，最终保护了新的无限手套。每个项目都会在执行中面临风险，除了在最开始进行有效的预测，还应当在关键时刻随即应变，只要能完成任务，我们可以换不同的角度和思路去做，不要轻言放弃。
4、让专业的人做专业的事
我们可以看到，量子时光机一开始提出后，美国队长第一时间去找了钢铁侠，因为他是所有人里面最擅长这份工作的人。但被拒绝后，他们又去找了同为博士的绿巨人。虽然在一开始的测试中，还是出现了小的偏差，但是钢铁侠最终的加入，和绿巨人形成了强强联手的效果，完美的搞定了项目中最重要的一部分。
而在任务执行中，每个人也都从不同的位置贡献出了自己的力量：美国队长是天生的领导者，他和钢铁侠是整个团队的核心，制定计划、部署方案，带领所有人完成目标；因为蚁人曾经进出过量子领域，且拥有专业装备，经验丰富的他承担了第一次的穿越测试；星云更了解灭霸和卡魔拉，所以重要的信息都是来自于她；即使是只参加了Task1的惊奇队长，由于可以任意穿梭宇宙，她也为整个团队贡献出了最重要的一点：从茫茫宇宙救回了钢铁侠和星云。
术业有专攻，让专业的人去做专业的事，这是任何项目和任务都快速推进的最佳引擎。
写在最后
漫威宇宙前十年篇章终于轰轰烈烈的落下了帷幕，对于我来说，这就是最好的结局。
我们在荧幕上，最后一次看到斯坦·李老爷子的客串，谢谢他创造了漫威宇宙这个宏大的梦。
我们看到美国队长在归还了宝石之后，选择了他的挚爱，奔赴了那场迟到了70年的舞会；雷神终于放下执念和枷锁，选择开心的生活，加入银河护卫队去漫游宇宙。虽然失去了黑寡妇和钢铁侠，可我们也见证了他们身上独有的英雄气概，这份敬畏和感动会永远保存在我们心里。
英雄永远都是英雄，他们身但重任，却也内心温柔；他们无所不能，但也曾纠结和痛苦；他们拯救世界，然而也放弃了自己该有的幸福生活。这个世界需要英雄，我们需要这样的精神，他展示了我们人类的伟大，也体现了我们人性的卑微，可这也完美塑造了他们有血有肉的人物形象，不是吗？
谢谢漫威，谢谢复仇者联盟，是他们让我们相信，世间真的有英雄。
谢谢你钢铁侠，我爱你三千遍！
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